FSC-CCOO Ferroviario

CCOO pide a la Inspección de Trabajo nuevas sanciones para Metropolitano de Tenerife

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias ha dirigido un escrito a la Inspección de Trabajo exigiendo que tome las medidas para que Metropolitano deTenerife garantice el derecho y seguridad de los trabajadores ante la exposición de polvo de sílice, así como que conminen a la empresa a cumplir sus obligaciones en lo que se refiere a la información, consulta y participación de los delegados de prevención.

La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO y sanciona a Metro Barcelona por infringir la ley en materia de igualdad

La resolución pone claramente en evidencia a Ferrocarrils Metropolitans de Barcelona en áreas como la formación, la prevención, la igualdad salarial, la comunicación con lenguaje inclusivo, entre otros
Además, requiere que la empresa no pueda llevar a cabo de forma unilateral acciones tan importantes como los protocolos de acoso sexual y por razón de género, el protocolo de desconexión digital, la descripción de los puestos de trabajo y la evaluación de los mismos con una perspectiva de género

Adif y Adif Alta Velocidad publican la Oferta de Empleo Público para 2024

Los Administradores de Infraestructuras ofertan 1047 plazas de Personal Operativo, 186 de Cuadro Técnico y MMII y 109 de Técnico
El plazo de inscripción finaliza el próximo 9 de agosto

Primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de las 35 horas en Adif y Adif aV

El aspecto más destacado de la reunión ha sido el anuncio recogido en acta de que “respecto de las instrucciones de adaptación temporal, la representación de la Empresa manifiesta su disposición a llevar a cabo la implementación de las 1536 horas anuales de jornada en los términos del propio acuerdo y de la normativa laboral vigente”, con lo que se modifica el tratamiento dado en las Instrucciones para los excesos de jornada del apartado B

El Tribunal Supremo confirma la sentencia sobre el premio de 40 años de permanencia

Tras el fallo de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que ha sido confirmado por el Tribunal Supremo, el incremento de 7% deberá calcularse hasta la edad legal de jubilación, que en este momento se sitúa en los 65 años

Adif y Adif AV: ¿convenio o convenios? La decisión, en manos de la Abogacía del Estado

La dirección de la empresa ha trasladado al CGE su firme voluntad de iniciar el proceso de negociación del convenio en cuanto se disponga de las respuestas a ambas comunicaciones
Por parte de CCOO y el conjunto de la representación del personal del CGE nos hemos reiterado en la voluntad de iniciar el proceso negociador a la máxima celeridad, contando con la posibilidad de poder comenzar antes del fin de julio, pues se cuenta con que ambas respuestas se reciban dentro de este plazo

Reunión sobre vertebración del territorio

El Sector Ferroviario de CCOO de la provincia de Pontevedra se reúne con la Dirección Xeral de Mobilidade de la Xunta de Galicia

Ha presentado un plan de movilidad que se propone mejorar la coordinación entre autobuses y trenes para dar una respuesta intermodal que cubra las necesidades del territorio y ofrezca un servicio transfronterizo, aprovechando la infraestructura ferroviaria existente con Portugal

ADIF: despropósito de la empresa en la aplicación de las 35 horas

Desde CCOO hemos tenido conocimiento de la emisión de unas directrices e instrucciones por parte de la Dirección General de Gestión de Personas, que, por lo relativo al colectivo del apartado B del Acuerdo para la implantación de la jornada anual de 1.536 horas, desvirtúan, contravienen y suponen un incumplimiento manifiesto de lo acordado el pasado 14 de junio

Iniciamos el proceso electivo para la incorporación de una persona al Consejo de la FSC-CCOO

Se comunica a la afiliación que el día 23 se procederá a la elección por parte de la Asamblea Estatal del Sector Ferroviario

La plantilla de Metropolitano Tenerife intensificará la huelga a partir de septiembre

Las personas trabajadoras han decidido poner en marcha estas acciones ya que, hasta la fecha, la gerencia de Metropolitano de Tenerife se ha aprovechado de la buena fe y responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras

Un paso histórico para las personas LGTBI+ en el trabajo

Un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social regula por primera vez medidas para la igualdad y la no discriminación LGTBI en el ámbito laboral

Acuerdo para agilizar la devolución de días por exceso de jornada en conducción en el Grupo Renfe

Celebrada la reunión Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar el problema derivado de la dificultad por parte de la Dirección de la Empresa para devolver los excesos de jornada del año 2023 en muchos cuadros de servicio de Conducción.
Se acuerda para prorrogar el plazo de devolución de los excesos poniendo como fecha límite el 31 de marzo de 2025 y aceptando la Dirección de la Empresa una serie de compromisos

28 de junio, día del orgullo LGTBI+: CCOO organización aliada con la diversidad

Bajo el lema “Aliad(o/a/e) s con tu diversidad” desde el Sector Ferroviario de CCOO trabajamos activamente por la inclusión social y laboral de las personas LGTBI+: acompañar, apoyar, escuchar a la comunidad LGTBI+ y nunca dejar de aprender son acciones que sirven para tejer redes aliadas con el colectivo

Importante avance para mejorar la salud mental de las personas trabajadoras en Adif

Se actualiza la “Guía informativa en prevención de riesgos laborales”, que supone la elaboración de un Anexo sobre primeros auxilios, que incluye, como principal novedad, las pautas de actuación ante situaciones de estrés, ansiedad o dificultades emocionales, lo que han denominado “Primeros Auxilios Psicológicos”

Firmadas las tablas salariales con un incremento del 2% en Adif y Adif AV

Este jueves se han firmado las nuevas tablas salariales para Adif y Adif AV con el incremento del 2% que se cobrará en nómina de julio, más los atrasos correspondientes con efectos desde 1 de enero