FSC-CCOO Ferroviario

Mesa de Personal del IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe.

CCOO presenta una propuesta conjunta con UGT sobre Asistencia Técnica en Línea en la reunión de la Mesa de Personal del IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe

La propuesta conjunta sobre la Brigada de Socorro se encuentra en fase muy avanzada de elaboración
Continuamos trabajando en una propuesta completa sobre Desarrollo Profesional en los Centros de Gestión

CCOO asume la Secretaría del nuevo Comité de Empresa de OUIGO

Nuestra labor se centrará en mejorar las condiciones laborales y garantizar un entorno de trabajo digno, seguro y justo
Os animamos a participar activamente y a sentir el Comité como una herramienta al servicio de la plantilla

El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos retomarán las movilizaciones ante los incumplimientos de este Gobierno con más de tres millones de empleadas y empleados públicos

Las movilizaciones, comenzadas el 8 de julio, se intensificarán hasta que el ministro de Transformación Digital y Función Pública atienda los compromisos adquiridos y las reivindicaciones en defensa de los servicios públicos

CCOO exige al Ministerio estabilidad y continuidad en los servicios ferroviarios de OSP

CCOO ha remitido una carta al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible en la que hemos trasladado al Ministerio nuestra valoración sobre la Adenda nº 6, aprobada en diciembre de 2024, que retrasó hasta 2028 la licitación de un 3% de los servicios inicialmente prevista para 2026
Aunque consideramos positivo este aplazamiento para CCOO no es un avance suficiente y defendemos con firmeza que el 100% de los servicios debe permanecer bajo el paraguas del Contrato de Servicio Público suscrito entre la Administración General del Estado y Renfe Viajeros SME S.A, evitando así fragmentaciones que puedan derivar en un deterioro del servicio y en riesgos laborales para la plantilla

Ayuda familiar y escolar para el personal de Contratas Ferroviarias

Desde CCOO recordamos a las personas trabajadoras de Contratas Ferroviarias que el Artículo 48 “Ayuda Familiar y Escolar” del XXIII Convenio Colectivo de CCFF recoge que el fondo de ayuda económica para el año 2025 se establece en 68,05€ por cada hija/o menor de 21 años a cargo de la persona trabajadora.

Acciona sacará a concurso-oposición 6 vacantes de Especialista en los centros de Madrid

Las bases no siguen los criterios del convenio colectivo en su art. 15 para otorgar esas plazas con criterios de igualdad de oportunidades y objetividad
CCOO ha decidido impugnar dichas bases con el objeto de garantizar la igualdad de oportunidades a todas las personas trabajadoras de los centros afectados

Nueva reunión de la negociación del I Convenio Colectivo de Iryo

Se ha valorado de forma positiva los avances realizados en materia de Igualdad
Hemos trasladado a la empresa nuestras discrepancias en relación con la gestión realizada durante el mes de agosto

Recomendaciones frente al humo de los incendios forestales

Se deben realizar descansos frecuentes, utilizar mascarillas de protección adecuadas, prestar atención a cualquier síntoma de malestar por sobreexposición y seguir las indicaciones de las autoridades

Antonio Muñoz Frías cofundador de las CCOO ferroviarias

Se nos fue Antonio Muñoz Frías el decano de las CCOO Ferroviarias

Compartimos el artículo que Francisco Naranjo Llanos, director Fundación Abogados de Atocha y sindicalista de CCOO a dedicado a su compañero y amigo Antonio Muñoz Frías uno de los históricos fundadores de las CCOO ferroviarias en 1964

La plantilla de LogiRAIL no puede pagar los errores de gestión

La reciente licitación del servicio de transporte interno, carga/descarga, maniobras y limpieza en la Base de Mantenimiento Integral de Valladolid siembra dudas sobre la continuidad del empleo y abre la puerta a una posible externalización de funciones
Nos hemos dirigido a la Dirección del Grupo Renfe con nuestras exigencias

Permisopor nacimiento y cuidado de menores

Novedades en el permiso de por nacimiento y cuidado de menores

El pasado 29 de julio se aprobó en Consejo de Ministros, el Real Decreto-ley 9/2025 por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, para completar la transposición de la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. La norma vendría a modificar el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleador Público (EBEP) y la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
Desde el Sector Ferroviario de CCOO valoramos positivamente esta ampliación de los permisos de nacimiento y cuidado, así como el reconocimiento específico a las familias monoparentales y seguiremos trabajando para que estos derechos se garanticen en todos los centros de trabajo sin obstáculos ni discriminaciones

Comisión Negociadora IV Convenio Colectivo

CCOO dinamiza la negociación del IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe: igualdad, Plan de Empleo y actualización de la prima variable

En la reunión celebrada ayer, hemos avanzado en diferentes cuestiones: se ha acordado entregar un borrador detallado del Protocolo LGTBIQ+ antes del próximo mes de octubre, hemos alcanzado un primer acuerdo que recoge las bases esenciales para garantizar de manera efectiva el derecho a la desconexión digital, un importante acuerdo para actualizar el Plan de Empleo
CCOO hemos mantenemos nuestra reivindicación de revisar con urgencia las primas variables para que estas sean más justa y adecuadas

Oferta Pública de Empleo del Grupo Renfe dirigida a militares profesionales de Tropa y Marinería

75 plazas de repartidas Operador Comercial N2 para ámbito Estatal.
El plazo de inscripción en la convocatoria finaliza el próximo 7 de septiembre (inclusive).

Prórroga del servicio de limpieza de trenes y locomotoras, dependencias de servicio y viajeros en estaciones, talleres, y oficinas del Grupo Renfe

Desde CCOO valoramos positivamente que en el día de ayer el Consejo de Administración de Renfe Operadora se haya aprobado el ejercicio de la prórroga del servicio de limpieza por un período de 12 meses, a contar desde el 18 de octubre de 2025
Dicha decisión da continuidad y seguridad a la plantilla afectada ante la futura negociación del próximo XXIV CONVENIO COLECTIVO DE CONTRATAS FERROVIARIAS (Servicios de limpieza)

Consulta tus dudas en nuestras secciones sindicales

Aclaración sobre 10% de mora sobre las cantidades abonadas por Renfe por la eliminación de las categorías de ingreso

Ante el comunicado emitido por el SFF-CGT invitando a reclamar los intereses de las cantidades percibidas por la eliminación de las categorías de ingreso consideramos necesario aclarar y contextualizar adecuadamente este asunto para evitar interpretaciones erróneas o confusas que lleven a entender que automáticamente cualquier trabajador o trabajadora va a percibir el 10% adicional de lo cobrado
Recomendamos consultar con las y los compañeros de nuestras secciones sindicales para resolver dudas con información fiable y personalizada, ya que disponen de toda la información actualizada y detallada sobre este asunto

Comisión Negociadora del III Convenio colectivo de Adif

Plenario de la Comisión Negociadora III Adif: todo en el aire hasta después del verano

En la reunión celebrada ayer, 24 de julio, la Dirección de la Empresa, ha centrado su intervención en todo lo relativo a la Mesa de Ordenación Profesional, tal como pasó en la anterior reunión del Plenario
Desde CCOO hemos presentado alegaciones, aunque el proyecto sigue incompleto y poco claro y seguimos trabajando para que la negociación del III Convenio Colectivo de Adif se desarrolle con las máximas garantías y con el objetivo de lograr mejoras reales y significativas para todos los colectivos de la empresa CCOO seguirá defendiendo una negociación real, justa y con garantías para toda la plantilla de Adif.

Contratas ferroviarias: la arena de sílice cristalina debe ser sustituida

En la reunión extraordinaria de la Comisión Mixta Estatal de Seguridad y Salud y de Medio Ambiente del XXIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias analizamos además de la situación del personal que manipula la arena de sílice cristalina, el estudio del derecho a percibir el plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad
Tal y como manifestamos en la reunión, CCOO no vende ni venderá la salud de las personas trabajadoras, es por ello que en ningún momento valoramos la posibilidad de acordar que las y los trabajadores continúen con la manipulación del actual producto de forma manual a cambio de la percepción de una cantidad económica y estaremos especialmente vigilantes con el asunto de la sustitución de la sílice cristalina

IRYO: la negociación del I Convenio Colectivo avanza con paso firme

Cerramos el capítulo de igualdad con avances muy positivos, compromisos reales con la igualdad y el respeto a la diversidad, esenciales en cualquier entorno laboral digno
Nos quedan por abordar por tratar los capítulos relativos a beneficios sociales, turnos, tablas salariales y algunos detalles en otros bloques. Respecto al plus de manutención la empresa ha manifestado su voluntad de mantener la vigencia aunque el convenio no se firme antes del 31 de diciembre

Acuerdo para la modificación de la fecha de antigüedad del colectivo de Conducción del Grupo Renfe de la OPE 2020

Gracias a la presión ejercida junto a la desastrosa situación que se estaba produciendo derivada de sentencias judiciales diferentes para demandas similares, y del agravio que esto conlleva, en la reunión de hoy hemos logrado alcanzar un acuerdo junto a SEMAF y UGT para que cada persona trabajadora tenga la antigüedad a efectos de cómputo de permanencia en los subgrupos profesionales igual a la reflejada en los listados de ordenación del colectivo de Conducción
Desde la Dirección de la Empresa se ha comunicado que, debido a la complejidad del proceso de regularización, este se realizará de forma manual y será efectivo tan pronto como sea posible

Reunión Mesa Técnica de Ordenación Profesional del III Convenio Colectivo de Adif: mucho por aclarar, definir y negociar

Hoy, 22 de julio, se ha celebrado la se ha celebrado la 6ª reunión de la Mesa Técnica en la que la Dirección ha afirmado que con la documentación entregada por su parte se culmina el proyecto de Ordenación Profesional en lo que se refiere a funcionalidad de los grupos, subgrupos y áreas funcionales
Desde CCOO consideramos que la documentación sigue siendo insuficiente y quedan aspectos clave por negociar: funciones, competencias, formación e itinerarios