FSC-CCOO Ferroviario

La última pataleta de SFF-CGT embarra el trabajo de CCOO, UGT y SEMAF por desarrollar el Plan de Igualdad de IRYO y sin saberlo, esperemos, le soluciona la papeleta a una empresa que se le estaba atragantando el Plan de Igualdad y que necesitaba como agua de mayo reiniciar el proceso
En una inesperada sentencia la Audiencia Nacional ha condenado a IRYO junto a los sindicatos más representativos del sector ferroviario, que somos los legalmente legitimados para constituir la comisión negociadora cuando no existe representación legal de las personas trabajadoras, a anular toda la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad

El plazo de presentación de solicitudes comienza el próximo lunes, día 2 de diciembre, y finaliza el 16 de diciembre (inclusive)

Estos encuentros han tenido lugar en diferentes puntos de la geografía española y han supuesto una herramienta clave para dotar de información y formación a nuestro activo sindical, compartir experiencias y debatir sobre nuestra acción sindical para ser referentes en los centros de trabajo

Desde CCOO tenemos que estar pendientes continuamente de que la empresa pague todos los conceptos de las nóminas para llegar al SMI, y cada vez que se le reclaman derechos laborales sensatos para mejorar las condiciones de la plantilla, llega el día del juicio y, o no comparecen, o viene el Abogado del Estado a defender que ya se está cobrando el quebranto de moneda

Desde el Sector Ferroviario ante esta realidad terrible que es preciso visibilizar, denunciar, prevenir y erradicar, y siempre escuchar, creer y proteger a las mujeres afectadas, nos sumamos a la campaña: ¡Por un presente y un futuro sin violencias machistas para las mujeres! #PorTodas #VamosAContarlo, de la Confederación Sindical de CCOO

Aunque la Dirección de la empresa ha hecho un planteamiento muy limitado respecto a los temas a abordar en esta mesa, proponiendo como principales asuntos a tratar: Permeabilidad, extinción de la relación laboral a los 68 años y jubilaciones parciales

Elaborada por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO y subvencionada por el Ministerio de Igualdad para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación de la violencia contra las mujeres

Se trató sobre los efectos de la DANA que asoló la provincia de Valencia el pasado 29 de octubre y que afectó plenamente a los compañeros y compañeras que estaban realizando o iban a realizar acciones formativas en el CFT (Centro de Formación Tecnológica) de Valencia
Otro aspecto a tratar ha sido el Programa de Detección de Necesidades de Formativas (DETECTA) para el año 2025

Se ofertarán todas las plazas vacantes de Operador Especializado a las personas de la movilidad funcional que aprobaron en la convocatoria, pero no obtuvieron plazas
Se adjudicarán los cambios de especialidad que habían quedado sin asignar en la resolución definitiva

Dicha mesa se compone de 13 miembros por lo que respecta a la parte social, conforme a la representatividad que los diferentes sindicatos ostentan en la empresa, por la que a CCOO le corresponden 4
Por parte de la Dirección de la empresa se han propuesto como objetivo principal la reordenación y actualización de la Normativa Laboral Vigente, entre otros que pudieran surgir en la realización de los trabajos

hoy se ha aprobado de un nuevo procedimiento excepcional, en la Comisión de Política Social, que se aplicará de manera extraordinaria y por una sola vez, para destinar el remanente todavía no gastado del Fondo Social de 2024 para la atención de los daños producidos por la Dana, el pasado 29 de octubre
Este Acuerdo será ratificado el próximo jueves 14 de noviembre por la Dirección de Adif y el Comité General de Empresa. Desde CCOO vamos a proponer que se articulen fórmulas para que no haya mermas salariales derivadas de la DANA en las personas cuyo ámbito de centro de trabajo se encuentre afectado por la misma.

CCOO sigue actuando este 25N contra las violencias machistas. Manifiesto de CCOO con motivo de la celebración del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. #PorTodas #VamosAcontarlo

Las personas trabajadoras de FGV prestaron, en un primer momento, servicios de atención y emergencia dedicados a proteger la seguridad de la población y siguen desempeñando su labor de una manera encomiable
Nuestra sección sindical en FGV se encuentra a disposición de todas las trabajadoras y trabajadores para cualquier cuestión relacionada con los graves acontecimientos desencadenados por la DANA

Compartimos el artículo que Francisco Naranjo Llanos, director Fundación Abogados de Atocha y sindicalista de CCOO a dedicado a su compañero y amigo Santiago Rueda González que falleció en Madrid el 9 de julio de 2024 a la edad de 77 años

Se ha consensuado un guion de puntos, que sin exclusión de otras cuestiones que pudieran surgir durante la negociación, comprende las cuestiones relativas a: igualdad y diversidad, conciliación y corresponsabilidad, permisos y licencias, formación, política social, beneficios sociales y anticipos, prevención y salud laboral, medio ambiente y código ético
La próxima reunión de esta mesa tendrá lugar el próximo 15 de enero