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TABLA DE COOKIES UTILIZADAS Cookie Duración Tipo Propósito Intrusividad PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1 config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2 Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3 Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3 Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3 Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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FSC-CCOO Ferroviario | 26 marzo 2023.
- Hemos interpuesto demanda por conflicto colectivo ante la sala de lo Social de la Audiencia Nacional
- El Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, entre otras medidas, elimina la copia destinada al empresario que se entregaba a la persona trabajadora del modelo de los partes médicos de baja, confirmación y alta de incapacidad temporal
- Se han celebrado una serie de mesas sobre intermodalidad en el transporte de mercancías y la vertebración del territorio por ferrocarril, así como rentabilidad social, ecológica y económica
- Las y los trabajadores protestan por la no aplicación del convenio colectivo y la promoción a dedo de miembros de la plantilla
- Después de casi un año de negociaciones del III Plan de Igualdad de Adif y del II de Adif AV, aún no ha entregado la empresa la Valoración de Puestos de Trabajo, requisito imprescindible para poder hacer el Diagnóstico de Situación y la Auditoría Retributiva
- Trabajadores y trabajadoras han salido a la calle para demandar a la Junta de Andalucía que tengan en cuenta las solicitudes que plantean para poder seguir prestando un servicio de calidad y seguridad
- Tras una exposición breve de las alegaciones por parte de cada organización, la Dirección de la Empresa ha tomado la palabra y se ha mostrado inmóvil con la totalidad de las alegaciones presentadas
- Finalmente, al personal eventual le son concedidas las licencias de convenio en su totalidad, y no de forma proporcional como se ha venido realizando
- El establecimiento de los objetivos anuales de cada sociedad, así como el seguimiento y grado de cumplimiento de los mismos se lleva a cabo desde las direcciones de las sociedades con una absoluta falta de transparencia
- Se dará una información detallada del estado de todos los procesos, recordando que todas las fechas son aproximadas
- La secretaria general del Sector Ferroviario CCOO se concentra frente al Cabildo exigiendo unas condiciones laborales dignas y la defensa de la salud de la plantilla, así como de las y los usuarios
- Agradecemos la colaboración de todas las personas que han participado de esta iniciativa ayudando a promover y conseguir un ferrocarril igualitario, libre de estereotipos de género, y a visibilizar el trabajo y papel de las mujeres ferroviarias
- El Tribunal Supremo establece que la realización de reconocimientos médico a instancia de la empresa debe realizarse dentro de jornada y horario laboral o, subsidiariamente, debe reconocerse como trabajo efectivo
- Tras poner en valor la masiva participación en las elecciones, desde CCOO queremos transmitir nuestro agradecimiento a las compañeras y compañeros que han depositado su confianza en nuestras candidaturas y nuestro compromiso de que continuaremos luchando por seguir mejorando las condiciones de todas y todos los trabajadores
