FSC-CCOO Ferroviario | 3 abril 2025.

Transphobia

DÍA INTERNACIONAL VISIBILIDAD TRANS

Por la plena inclusión laboral de las personas trans

  • CCOO trabaja por la visibilidad de las personas trans y su plena integración en el ámbito laboral, sin estigmas ni discriminaciones, y reclama un protocolo de acompañamiento en las empresas

8M 2025

8 de Marzo: Igualdad real, compromiso sindical

  • Desde el Sector Ferroviario de CCOO, conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, manifestando nuestro firme compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y por la participación plena, y en idénticas condiciones, de las mujeres en la sociedad y en todas y cada una de las decisiones que la hacen avanzar.
  • Llamamos a los ferroviarios y las ferroviarias a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que tendrán lugar el Día Internacional de la Mujer, convocados en favor de la igualdad

Ganadoras del IV Concurso fotográfico ‘La Mujer en el Ferrocarril’.

Ganadoras del IV Concurso fotográfico ‘La Mujer en el Ferrocarril’

  • El jurado ha valorado aspectos como la calidad técnica de las imágenes, su originalidad y el mensaje que proyectan

Esta es la fuerza transformadora del feminismo sindical.

DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

8M: La fuerza transformadora del feminismo sindical

Sentencia Audiencia Nacional

La Audiencia Nacional obliga a SERVEO a respetar los permisos retribuidos de artículo 37.7 ET sin requisitos abusivos

  • Hasta ahora, la empresa exigía a las y los trabajadores acreditar la convivencia con el familiar afectado o demostrar que ejercían el rol de cuidador principal para conceder dichos permisos, lo que suponía una interpretación restrictiva de la norma
  • La sentencia confirma que estos requisitos son contrarios a la legislación vigente y que los empleados y empleadas de SERVEO tienen derecho a disfrutar de estos permisos sin más exigencias que la relación de parentesco y la justificación del hecho causante

IV Concurso Fotográfico 'La mujer en el ferrocarril' - Fotografías ganadoras de la tercera edición.

IV Concurso Fotográfico 'La Mujer en el Ferrocarril'

  • El Sector Ferroviario Estatal de CCOO organiza el certamen para visibilizar la figura de la mujer en el ámbito ferroviario con motivo del 8M

Derechos de conciliación y corresponsabilidad

SERVEO impone a su plantilla una interpretación ilegal de los permisos retribuidos [art. 37.3.b) ET]

  • CCOO, junto con el resto de sindicatos que representan a la plantilla de SERVEO, ha tenido que dar un paso al frente y demandar a la empresa ante la Audiencia Nacional por su interpretación abusiva y restrictiva de los permisos retribuidos recogidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, en particular, los que se refieren al cuidado de familiares o convivientes
  • Este tipo de actitudes no sólo ponen de manifiesto la mala fe empresarial, sino que perpetúan la brecha de género, al cargar, una vez más, sobre las mujeres la mayor parte de las responsabilidades de cuidado familiar

Acuerdo Reducción de la Jornada Laboral

Se firma el acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales

Celebración de la Asamblea del Sector Ferroviario de CCOO 2024

Celebrada la Asamblea del sector ferroviario de CCOO

  • Se aprueba el informe de la actividad sindical del año 2024 presentado por la secretaria general del Sector Ferroviario

25N

25N: Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

  • Desde el Sector Ferroviario ante esta realidad terrible que es preciso visibilizar, denunciar, prevenir y erradicar, y siempre escuchar, creer y proteger a las mujeres afectadas, nos sumamos a la campaña: ¡Por un presente y un futuro sin violencias machistas para las mujeres! #PorTodas #VamosAContarlo, de la Confederación Sindical de CCOO

Guía contra el acoso en el trabajo

Publicada la Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo de CCOO

  • Elaborada por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO y subvencionada por el Ministerio de Igualdad para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación de la violencia contra las mujeres

#25N #VamosAContarlo

Manifiesto de CCOO con motivo del 25 de Noviembre: Por ti, por mí, y por todas las compañeras

  • CCOO sigue actuando este 25N contra las violencias machistas. Manifiesto de CCOO con motivo de la celebración del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. #PorTodas #VamosAcontarlo

FGV.

El sector ferroviario de CCOO transmite todo su apoyo a las compañeras y compañeros de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

  • Las personas trabajadoras de FGV prestaron, en un primer momento, servicios de atención y emergencia dedicados a proteger la seguridad de la población y siguen desempeñando su labor de una manera encomiable
  • Nuestra sección sindical en FGV se encuentra a disposición de todas las trabajadoras y trabajadores para cualquier cuestión relacionada con los graves acontecimientos desencadenados por la DANA

DANA

CCOO lamenta la grave situación producida por la DANA y se solidariza con las víctimas

  • Nuestra solidaridad y comprensión con todas las víctimas y nuestro agradecimiento y apoyo a quienes están prestando servicios de atención y emergencia, dedicados a proteger la seguridad de la población y al colectivo ferroviario por su colaboración y la profesionalidad mostrada en estos duros momentos
  • Desde el Sector Ferroviario de CCOO entendemos la magnitud de los desafíos que enfrentan Renfe, Adif, FGV y Metro Valencia para restaurar la operatividad de los servicios y garantizar la seguridad de trabajadores/as y usuarios/as y por ello, ponemos a su disposición nuestros recursos y nuestra plena colaboración

Orgullo 2024: FSC-CCOO, organización aliada de la diversidad LGTBI+

FSC-CCOO denuncia que mostrarse como persona LGTBI+ en el trabajo aún puede suponer un riesgo

En este 11 de octubre, Día Internacional para la Salida del Armario, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) recuerda que es imprescindible generar 'espacios seguros' en el trabajo, libres de LGTBIfobia y aliados con las personas LGTBI+.

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