FSC-CCOO Ferroviario | 8 julio 2026.

Servicios auxiliares y ATC

  • Se firmaron las tablas salariales para todo el periodo de vigencia del convenio colectivo
  • CCOO agradece a las personas trabajadoras el haber dado la mayor铆a de representatividad a este sindicato y el respaldo para la firma de este acuerdo que permite mejorar sus vidas con una subida salarial que no se hab铆a alcanzado nunca

Atenci贸n al Cliente.

  • La patronal acepta abonar 1600 euros y a帽ade un d铆a de asuntos propios en 2029 y otro 2030
  • Se alcanza una subida salarial entre los a帽os 2026 y 2029 en torno al 29%
  • CCOO consultar谩 a sus bases y la decisi贸n adoptada se trasladar谩 a la patronal

Imagen de la rueda de prensa sobre brecha salarial

  • CCOO presenta un informe que desgrana los componentes de la brecha salarial de g茅nero y exige la convocatoria de la mesa del di谩logo social para la transposici贸n de la directiva de transparencia salarial

Check in y oficina de venta de billetes y ATC

  • La parte social consider贸 insuficiente la nueva propuesta realizada por la patronal
  • Desde CCOO, consideramos que, de mantenerse la propuesta original, estar铆amos m谩s cerca del acuerdo que tanto necesitan las personas trabajadoras afectadas por este convenio
  • Pedimos un esfuerzo a la patronal para que las negociaciones lleguen a buen puerto

Patricia Lauder Garc铆a en el plenario

  • El 27 de mayo se celebr贸 en Tiflis (Georgia) Patricia Lauder Garc铆a sali贸 elegida por unanimidad como representante de las mujeres, por lo que tambi茅n formar谩 parte del Comit茅 de Mujeres de la ETF
  • Este nombramiento supone la vuelta de CCOO a la direcci贸n de la secci贸n

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Art铆culo 7

Entrevista a Henar Álvarez, catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de León.

Tiempos m谩ximos de conducci贸n

  • Este reconocimiento es esencial para garantizar que los l铆mites de tiempos m谩ximos de conducci贸n, jornadas y descansos se apliquen con los mismos criterios de seguridad que ya se exigen al colectivo de maquinistas
  • Nuestro objetivo es que el desarrollo reglamentario ofrezca cobertura real a las funciones y responsabilidades que desempe帽a el personal ferroviario, reforzando, de este modo, la seguridad operacional

1潞 de Mayo de 2026: Derechos, no trincheras.

  • No hay democracia sin derechos laborales, y no hay derechos sin un sindicalismo de clase fuerte que act煤e como muro de contenci贸n contra la precariedad
  • Los derechos no se regalan, se conquistan con la lucha colectiva y est谩n en juego, no solo las condiciones de vida de la clase trabajadora, sino la propia calidad de nuestras democracias

Pedro Lara Lorente, coordinador de Seguridad, Salud y Formaci贸n del Sector Ferroviario de FSC-CCOO

Art铆culo 7

En el marco del proyecto Artículo 7 y a unos días de la celebración el 28 de abril del Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, entrevistamos a Pedro Lara Lorente, coordinador de Seguridad, Salud y Formación del Sector Ferroviario de FSC-CCOO, para que explique la labor de las delegadas y delegados de prevención.

Estr茅s t茅rmico

  • Las personas trabajadoras del Sector Ferroviario pueden estar expuestas a condiciones t茅rmicas susceptibles de provocar da帽os en la salud
  • Las empresas tienen la obligaci贸n de adoptar medidas preventivas en episodios de elevadas temperaturas y actualizar sus evaluaciones de riesgos
  • Desde CCOO vamos a tener en cuenta todas recomendaciones que la legislaci贸n contempla y a velar porque se apliquen todas las medidas preventivas necesarias

Los secretarios generales de UGT y CCOO, Unai Sordo y Pepe 脕lvarez, respectivamente, durante la rueda de prensa sobre el 1潞 de Mayo de 2016

  • El impacto de la guerra y los salarios ser谩n otros de los ejes centrales del centenar de movilizaciones que convocar谩n CCOO y UGT en todo el pa铆s; la principal de ellas en M谩laga

Visibilizar es reconocer, respetar, actuar. (Fotomontaje CCOO)

  • El 31 de marzo se conmemora el D铆a Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha para reconocer, visibilizar y celebrar la diversidad, pero tambi茅n para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real en un momento marcado por la inminente publicaci贸n del Protocolo de acompa帽amiento a personas trans en el 谩mbito laboral