FSC-CCOO Ferroviario | 4 noviembre 2025.

#CumpleLoPactado
Iryo.

  • Desde CCOO valoramos el gesto de acercamiento y mantenemos una actitud constructiva ante cada paso que contribuya al entendimiento
  • Nos proponemos lograr un convenio equilibrado, estable y con visi贸n de futuro, que garantice condiciones laborales dignas, seguridad y reconocimiento para toda la plantilla

Iryo.

  • La empresa present贸 su propuesta en materia de jornadas
  • Seguiremos trabajando con rigor, di谩logo y responsabilidad, buscando acuerdos que garanticen unas condiciones laborales justas, equilibradas y sostenibles

OUIGO

  • El 25 de septiembre, un delegado de CCOO en OUIGO-Espa帽a pas贸 a formar parte del Comit茅 Europeo de SNCF en Par铆s lo que supone un avance clave que refuerza la presencia de CCOO en el 谩mbito internacional y permite trasladar directamente a la empresa matriz las demandas de la plantilla en Espa帽a
  • Este nuevo escenario brinda una oportunidad clave para mejorar las condiciones laborales recogidas en el actual convenio colectivo de OUIGO en Espa帽a.

Alerta Roja Levante

  • Recordamos al personal ferroviario en esta situaci贸n de riesgo extremo por lluvias la importancia no solo del estricto respeto de las normas emanadas de las autoridades, sino la vigencia del Real Decreto Ley 8/2024, publicado el 28 de noviembre del pasado a帽o que establece, en su disposici贸n final segunda, una serie de modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores a fin de asegurar la integridad f铆sica y laboral del personal afectado por estos episodios.
  • La seguridad de todas y todos es lo m谩s importante, en caso de duda ponte en contacto con tu secci贸n sindical de CCOO.

Movilidad sostenible al trabajo

Con motivo de la Semana Europea de la Movilidad (SEM) que, cada año, celebramos del 16 al 22 de septiembre, esta vez bajo el lema “Movilidad para todas y todos”, CCOO recuerda que garantizar el derecho a la movilidad, especialmente en los desplazamientos por motivos laborales, es una cuestión social y constitucional de primer orden.

Ouigo.

  • Nuestra labor se centrar谩 en mejorar las condiciones laborales y garantizar un entorno de trabajo digno, seguro y justo
  • Os animamos a participar activamente y a sentir el Comit茅 como una herramienta al servicio de la plantilla

Tren de Iryo

  • Se ha valorado de forma positiva los avances realizados en materia de Igualdad
  • Hemos trasladado a la empresa nuestras discrepancias en relaci贸n con la gesti贸n realizada durante el mes de agosto

Incendio forestal.

  • Se deben realizar descansos frecuentes, utilizar mascarillas de protecci贸n adecuadas, prestar atenci贸n a cualquier s铆ntoma de malestar por sobreexposici贸n y seguir las indicaciones de las autoridades

Permisopor nacimiento y cuidado de menores

  • El pasado 29 de julio se aprob贸 en Consejo de Ministros, el Real Decreto-ley 9/2025 por el que se ampl铆a el permiso de nacimiento y cuidado, para completar la transposici贸n de la Directiva relativa a la conciliaci贸n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. La norma vendr铆a a modificar el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto B谩sico del Empleador P煤blico (EBEP) y la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
  • Desde el Sector Ferroviario de CCOO valoramos positivamente esta ampliaci贸n de los permisos de nacimiento y cuidado, as铆 como el reconocimiento espec铆fico a las familias monoparentales y seguiremos trabajando para que estos derechos se garanticen en todos los centros de trabajo sin obst谩culos ni discriminaciones

Elecciones Iryo

  • Cerramos el cap铆tulo de igualdad con avances muy positivos, compromisos reales con la igualdad y el respeto a la diversidad, esenciales en cualquier entorno laboral digno
  • Nos quedan por abordar por tratar los cap铆tulos relativos a beneficios sociales, turnos, tablas salariales y algunos detalles en otros bloques. Respecto al plus de manutenci贸n la empresa ha manifestado su voluntad de mantener la vigencia aunque el convenio no se firme antes del 31 de diciembre

Trabajar con calor

  • Debemos preservar la salud y la seguridad de las personas trabajadoras

trabajos t煤nel

  • A ra铆z de la publicaci贸n del RD 402/2025, de fecha 27 de mayo, por el que se regula el procedimiento previo para determinar los supuestos que permiten anticipar la edad de jubilaci贸n mediante la aplicaci贸n de coeficientes reductores a aquellas ocupaciones o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, t贸xica, peligrosa o insalubre y acusen elevados 铆ndices de morbilidad o mortalidad, el Sector Ferroviario de CCOO va a crear un grupo interno de trabajo

FSC-CCOO se declara punto de encuentro de la diversidad con motivo del Orgullo LGTBI+ 2025

Con motivo del mes del Orgullo LGTBI+, ponemos en marcha una campaña en redes en la que reivindicamos la diversidad como un valor y nos declaramos, como sindicato, punto de encuentro seguro y garante de la igualdad en el ámbito laboral.