FSC-CCOO Ferroviario | 2 enero 2026.

Iryo

  • Permitir谩 fijar una nueva distribuci贸n salarial que incrementa los salarios globales de las personas trabajadoras entre un 6% y un 17,07%
  • Estas conquistas se enmarcan en un Convenio Colectivo con una duraci贸n de tan solo un a帽o, lo que nos permite incorporar los acuerdos alcanzados sin renunciar a abrir una nueva ventana de negociaci贸n en apenas 12 meses

Oficinas Iryo

  • El preacuerdo es el resultado de m谩s de un a帽o de trabajo y su no firma supone una amenaza directa a la continuidad de percepciones importantes
  • Desde CCOO creemos que prolongar indefinidamente la falta de acuerdo no beneficia a la plantilla

Celebrada la Asamblea Ordinaria del Sector Ferroviario de CCOO.

  • Se aprueba el informe de la actividad sindical del a帽o 2025 presentado por Pepa P谩ez

Oficina IRYO

  • La empresa present贸 una nueva propuesta econ贸mica centrada en el colectivo de asistentes y en la definici贸n del abono de incentivos
  • Dada la importancia de las decisiones que deben tomarse, CCOO ha decidido someter esta propuesta a consulta entre la plantilla
  • Los delegados y delegadas se pondr谩n en contacto con las y los trabajadores para facilitar la informaci贸n detallada

Nos toca

  • Desde el sector ferroviario de CCOO, os llamamos a todas y a todos a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que tendr谩n lugar el d铆a 25N, D铆a Internacional para la Eliminaci贸n de la Violencia contra las Mujeres
  • Tenemos un compromiso solo desde la acci贸n del d铆a a d铆a lograremos entornos laborales libres de violencias machistas

Elecciones Iryo

  • Propone un incremento salarial del 3,90%, una subida que consideramos insuficiente y sobre la que seguiremos trabajando para lograr mejoras
  • Incorpora la jornada de 212 d铆as, uno de los puntos irrenunciables para CCOO
  • Se han incluido categor铆as que estaban pendientes en la clasificaci贸n profesional

Iryo.

  • Desde CCOO valoramos el gesto de acercamiento y mantenemos una actitud constructiva ante cada paso que contribuya al entendimiento
  • Nos proponemos lograr un convenio equilibrado, estable y con visi贸n de futuro, que garantice condiciones laborales dignas, seguridad y reconocimiento para toda la plantilla

Iryo.

  • La empresa present贸 su propuesta en materia de jornadas
  • Seguiremos trabajando con rigor, di谩logo y responsabilidad, buscando acuerdos que garanticen unas condiciones laborales justas, equilibradas y sostenibles

OUIGO

  • El 25 de septiembre, un delegado de CCOO en OUIGO-Espa帽a pas贸 a formar parte del Comit茅 Europeo de SNCF en Par铆s lo que supone un avance clave que refuerza la presencia de CCOO en el 谩mbito internacional y permite trasladar directamente a la empresa matriz las demandas de la plantilla en Espa帽a
  • Este nuevo escenario brinda una oportunidad clave para mejorar las condiciones laborales recogidas en el actual convenio colectivo de OUIGO en Espa帽a.

Alerta Roja Levante

  • Recordamos al personal ferroviario en esta situaci贸n de riesgo extremo por lluvias la importancia no solo del estricto respeto de las normas emanadas de las autoridades, sino la vigencia del Real Decreto Ley 8/2024, publicado el 28 de noviembre del pasado a帽o que establece, en su disposici贸n final segunda, una serie de modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores a fin de asegurar la integridad f铆sica y laboral del personal afectado por estos episodios.
  • La seguridad de todas y todos es lo m谩s importante, en caso de duda ponte en contacto con tu secci贸n sindical de CCOO.

Movilidad sostenible al trabajo

Con motivo de la Semana Europea de la Movilidad (SEM) que, cada año, celebramos del 16 al 22 de septiembre, esta vez bajo el lema “Movilidad para todas y todos”, CCOO recuerda que garantizar el derecho a la movilidad, especialmente en los desplazamientos por motivos laborales, es una cuestión social y constitucional de primer orden.