FSC-CCOO Ferroviario | 3 septiembre 2025.

Tren de Iryo

Nueva reunión de la negociación del I Convenio Colectivo de Iryo

  • Se ha valorado de forma positiva los avances realizados en materia de Igualdad
  • Hemos trasladado a la empresa nuestras discrepancias en relación con la gestión realizada durante el mes de agosto

Incendio forestal.

Recomendaciones frente al humo de los incendios forestales

  • Se deben realizar descansos frecuentes, utilizar mascarillas de protección adecuadas, prestar atención a cualquier síntoma de malestar por sobreexposición y seguir las indicaciones de las autoridades

Permisopor nacimiento y cuidado de menores

Novedades en el permiso de por nacimiento y cuidado de menores

  • El pasado 29 de julio se aprobó en Consejo de Ministros, el Real Decreto-ley 9/2025 por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, para completar la transposición de la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. La norma vendría a modificar el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleador Público (EBEP) y la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
  • Desde el Sector Ferroviario de CCOO valoramos positivamente esta ampliación de los permisos de nacimiento y cuidado, así como el reconocimiento específico a las familias monoparentales y seguiremos trabajando para que estos derechos se garanticen en todos los centros de trabajo sin obstáculos ni discriminaciones

Elecciones Iryo

IRYO: la negociación del I Convenio Colectivo avanza con paso firme

  • Cerramos el capítulo de igualdad con avances muy positivos, compromisos reales con la igualdad y el respeto a la diversidad, esenciales en cualquier entorno laboral digno
  • Nos quedan por abordar por tratar los capítulos relativos a beneficios sociales, turnos, tablas salariales y algunos detalles en otros bloques. Respecto al plus de manutención la empresa ha manifestado su voluntad de mantener la vigencia aunque el convenio no se firme antes del 31 de diciembre

Trabajar con calor

Medidas preventivas frente al riesgo de estrés térmico

  • Debemos preservar la salud y la seguridad de las personas trabajadoras

trabajos túnel

El Sector Ferroviario pone en marcha un grupo de trabajo sobre los coeficientes reductores

  • A raíz de la publicación del RD 402/2025, de fecha 27 de mayo, por el que se regula el procedimiento previo para determinar los supuestos que permiten anticipar la edad de jubilación mediante la aplicación de coeficientes reductores a aquellas ocupaciones o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, el Sector Ferroviario de CCOO va a crear un grupo interno de trabajo

FSC-CCOO se declara punto de encuentro de la diversidad con motivo del Orgullo LGTBI+ 2025

FSC-CCOO se declara punto de encuentro de la diversidad con motivo del Orgullo LGTBI+ 2025

Con motivo del mes del Orgullo LGTBI+, ponemos en marcha una campaña en redes en la que reivindicamos la diversidad como un valor y nos declaramos, como sindicato, punto de encuentro seguro y garante de la igualdad en el ámbito laboral.

Plenario sección ferroviaria ETF

Celebrado el plenario de la sección ferroviaria ETF

  • El día 4 de junio el Sector Ferroviario de CCOO asistió a la primera reunión plenaria de 2025 de la sección ferroviaria de la ETF celebrado en Budapest en el que se trataron temas como: la preparación del proceso electoral para la elección de un nuevo presidente de la sección ferroviaria, la movilización de fondos europeos para la seguridad, gestión de crisis y defensa y de los temas en los que están volcados los grupos de trabajo de maquinistas, personal de a bordo y mantenimiento

Pepa Páez, secretaria general del Sector Ferroviario de CCOO

CCOO celebra en Granada el 5º Congreso de la Federación de Servicios a la Ciudadanía

  • Desde el 27 al 29 de mayo, se celebra en Granada el 5º Congreso de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), el mayor organismo sectorial del sindicato, con cerca de 230.000 personas afiliadas
  • Un total de 420 delegadas y delegados participan en este encuentro para definir la estrategia sindical de los próximos cuatro años y renovar sus órganos de dirección

Tren Sóller

Ferrocarril de Sóller S.A vuelve a perder en segunda instancia una reclamación de doble escala salarial

  • Desde CCOO nos alegramos de esta resolución judicial en segunda instancia, e instamos a la empresa a recapacitar y no vivir en bloqueo y volver a la senda de la negociación colectiva parar recuperación de derechos de los trabajadores del tren de Sóller

17M: día internacional contra la LGTBI+fobia

Ahora más que nunca, frente a la LGTBI+fobia somos barrera

  • Este el 17 de Mayo, Día Internacional contra la homofobia, lesbofobia y transfobia, CCOO refuerza su compromiso con las personas LGTBI+ frente a las discriminaciones y los discursos de odio

1º de Mayo 2025

1º de Mayo: Proteger lo conquistado, ganar futuro

  • El sector ferroviario de CCOO reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales y sociales
  • El sindicalismo es una herramienta esencial para construir sociedades más justas y democráticas
  • Hacemos un llamamiento a las y los ferroviarios y a la ciudadanía a movilizarse

Apagón eléctrico 28 de abril

El sector ferroviario de CCOO agradece la entrega y profesionalidad de las ferroviarias y ferroviarios ante la situación de emergencia producida por el apagón general

  • Situaciones extremas como la que vivimos sacan a la luz lo mejor del servicio público que prestamos

Conoce tus derechos ante el apagón

Guía laboral de CCOO ante el apagón eléctrico

Trabajadora.Visible.Lesbiana

Trabajadoras. Visibles. Lesbianas

  • Trabajadoras. Lesbianas. Visibles. CCOO reivindica la visibilidad lésbica, una sociedad libre de discriminaciones y entornos laborales seguros donde también las mujeres lesbianas puedan manifestarse y ejercer sus derechos con total libertad, para lo que resulta fundamental la introducción de las medidas LGTBI+ en los convenios colectivos

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