FSC-CCOO Ferroviario | 22 abril 2026.

Los secretarios generales de UGT y CCOO, Unai Sordo y Pepe 脕lvarez, respectivamente, durante la rueda de prensa sobre el 1潞 de Mayo de 2016

  • El impacto de la guerra y los salarios ser谩n otros de los ejes centrales del centenar de movilizaciones que convocar谩n CCOO y UGT en todo el pa铆s; la principal de ellas en M谩laga

Metro de M谩laga.

  • La representaci贸n de la plantilla decide suspender la jornada de huelga para favorecer el di谩logo con la empresa, aunque advierte de que el conflicto sigue abierto al no haberse alcanzado a煤n los m铆nimos reivindicados

Visibilizar es reconocer, respetar, actuar. (Fotomontaje CCOO)

  • El 31 de marzo se conmemora el D铆a Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha para reconocer, visibilizar y celebrar la diversidad, pero tambi茅n para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real en un momento marcado por la inminente publicaci贸n del Protocolo de acompa帽amiento a personas trans en el 谩mbito laboral

Im谩genes de la concentraci贸n de Metro M谩laga

La primera jornada de paros en el Metro de Málaga se salda con un seguimiento del 100% entre el personal de operaciones, en un contexto de máxima afluencia de viajeros y fuerte tensión en estaciones.

Art铆culo 7. CCOO se financia principalmente con las cuotas de su afiliaci贸n

Art铆culo 7

A FSC-CCOO le gusta la autonomía. Una autonomía atendida y entendida desde una perspectiva amplia: aquella que es base de la independencia política en nuestras acciones; la estratégica, que impulsamos en nuestra propuesta de modelo de país y también, la autonomía financiera.

Metro M谩laga

La reunión celebrada este jueves en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) ha finalizado sin avenencia, manifestando el bloqueo en la negociación entre la empresa y la representación de los trabajadores, según denuncia CCOO

Metro de M谩laga.

  • La Direcci贸n del suburbano mantiene una actitud de bloqueo e inoperancia que impide avanzar hacia un acuerdo
  • La plantilla ha convocado nuevas jornadas de huelga para el 30 de marzo, 1 y 2 de abril
  • Si no se producen avances reales de forma inmediata, el conflicto seguir谩 intensific谩ndose en las pr贸ximas semanas

Huelga en Metro de M谩laga.

  • Est谩 prevista una segunda para el 20 de marzo
  • No se descarta una huelga indefinida si no se produce un cambio de actitud por parte de la empresa en la mesa de negociaci贸n
  • La plantilla contin煤a abierta al di谩logo y a alcanzar un acuerdo en los t茅rminos marcados democr谩ticamente por la asamblea

Comisi贸n de Seguimiento del acuerdo de desconvocatoria de huelga.

  • CCOO encuentra prioritaria la puesta en marcha de las gestiones necesarias para que las personas trabajadoras del Grupo Renfe encargadas del control de billetes en los trenes de Obligaci贸n de Servicio P煤blico puedan ejecutar las previsiones que en materia de autoridad recoge la Ley de Movilidad Sostenible
  • Se han abordado los tiempos de conducci贸n y la penosidad
  • Seguiremos vigilantes para que las medidas acordadas se desarrollen en los plazos comprometidos, reforzando la seguridad ferroviaria y mejorando las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector

Exposici贸n virtual del V Concurso Fotogr谩fico 'La Mujer en el Ferrocarril'.

  • Agradecemos la colaboraci贸n de todas las personas que han participado en esta iniciativa, ayudando a promover y conseguir un ferrocarril igualitario y libre de estereotipos de g茅nero, as铆 como a visibilizar el trabajo y papel de las mujeres ferroviarias

V concurso de fotograf铆a "La Mujer en el Ferrocarril"

  • El jurado ha valorado aspectos como la calidad t茅cnica de las im谩genes, su originalidad y el mensaje que proyectan

El poder de las mujeres, poder que construye.

  • Reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres
  • Construimos acci贸n sindical para combatir las brechas laborales que a煤n persisten, con propuestas y protocolos de protecci贸n frente al acoso sexual y por raz贸n de sexo y los protocolos frente a la LGTBIfobia, con negociaci贸n de convenios, acuerdos y planes de igualdad
  • Llamamos a la participaci贸n en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que tendr谩n lugar el D铆a Internacional de la Mujer

Ni invisibles ni vulnerables: derechos trans en el trabajo

Carolina Vidal, secretaria de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras, ha indicado tras la firma hoy del protocolo que “muchas personas trans retrasan su proceso de transición por miedo a perder el empleo o a sufrir consecuencias negativas, y eso no es aceptable, ni justo, ni democrático”

Firma del acuerdo el 9 de febrero de 2026.

  • La Comisi贸n tiene por objeto garantizar el cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos
  • Desde CCOO se realizar谩 un seguimiento exhaustivo, trasladando puntualmente a las plantillas cualquier novedad relevante