FSC-CCOO Ferroviario

Celebramos el resultado de la sentencia, aunque no es firme y cabe recurso ante el Tribunal Supremo
Se vuelve a poner de manifiesto la importancia de una acción sindical honesta y rigurosa, especialmente en una empresa como LogiRAIL, que mantiene el bloqueo de las negociaciones, junto con otras organizaciones sindicales, con intereses alejados de la defensa de los derechos de la plantilla

La empresa ofrece una ampliación de la movilidad, aportando nuevas plazas en los CGO de Sevilla, Madrid, León, Bilbao y Oviedo
El plazo de inscripción estará abierto hasta el próximo viernes al mediodía
CCOO valora positivamente este incremento de plazas, pero no es suficiente y reclama que se ofrezcan todas las plazas de todos los negocios y territorios

#Orgullo2026CCOO

Manifiesto de FSC-CCOO con motivo de la celebración este mes de junio del Orgullo LGTBI+.

Se ha abierto la Mesa de Riesgos Psicosociales, un espacio fundamental para velar de una forma integral de la seguridad y salud de todo el personal
Las medidas que se adopten no pueden quedarse en papel mojado

La plantilla dispone de tan solo cinco días para decidir su futuro laboral bajo la amenaza explícita de una movilidad geográfica forzosa
Se ha vulnerado el derecho a la negociación colectiva al prescindir por completo del diálogo con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y con las organizaciones sindicales
Exigimos la paralización inmediata de esta externalización y, en cualquier caso, la apertura urgente de un proceso de negociación real que garantice el acoplamiento y la recolocación del personal afectado

CCOO presenta un informe que desgrana los componentes de la brecha salarial de género y exige la convocatoria de la mesa del diálogo social para la transposición de la directiva de transparencia salarial

El 27 de mayo se celebró en Tiflis (Georgia) Patricia Lauder García salió elegida por unanimidad como representante de las mujeres, por lo que también formará parte del Comité de Mujeres de la ETF
Este nombramiento supone la vuelta de CCOO a la dirección de la sección

Artículo 7

Entrevista a Henar Álvarez, catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de León.

Contará con 7 miembros por la parte sindical, de los cuales, 3 corresponden a CCOO
Exigimos que se ponga en marcha el Comité General de Empresa con la misma representatividad
Con la seguridad y la salud de las personas trabajadoras no se juega

Este reconocimiento es esencial para garantizar que los límites de tiempos máximos de conducción, jornadas y descansos se apliquen con los mismos criterios de seguridad que ya se exigen al colectivo de maquinistas
Nuestro objetivo es que el desarrollo reglamentario ofrezca cobertura real a las funciones y responsabilidades que desempeña el personal ferroviario, reforzando, de este modo, la seguridad operacional

Ayer se celebró a instancias de la Dirección una reunión meramente informativa con los sindicatos con representación en la empresa en la que se trató temas tan importantes como progresión de niveles, movilidad, ascensos…
No puede pasar más tiempo sin constituirse un Comité General de Empresa donde se negocien todos los asuntos que afectan a la plantilla con la RLPT

No hay democracia sin derechos laborales, y no hay derechos sin un sindicalismo de clase fuerte que actúe como muro de contención contra la precariedad
Los derechos no se regalan, se conquistan con la lucha colectiva y están en juego, no solo las condiciones de vida de la clase trabajadora, sino la propia calidad de nuestras democracias

Las modificaciones propuestas para la autorización del convenio por parte del Ministerio de Hacienda son de pequeño calado, a excepción de su prórroga hasta finales de 2026
CCOO ha respondido con un no rotundo y continuará impulsando todas las acciones necesarias para revertir esta situación, desde movilizaciones hasta las medidas jurídicas oportunas

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