FSC-CCOO Ferroviario | 25 julio 2024.

OEP Adif y Adif AV 2024.

  • Los Administradores de Infraestructuras ofertan 1047 plazas de Personal Operativo, 186 de Cuadro Técnico y MMII y 109 de Técnico
  • El plazo de inscripción finaliza el próximo 9 de agosto

Acuerdo 35h

  • El aspecto más destacado de la reunión ha sido el anuncio recogido en acta de que “respecto de las instrucciones de adaptación temporal, la representación de la Empresa manifiesta su disposición a llevar a cabo la implementación de las 1536 horas anuales de jornada en los términos del propio acuerdo y de la normativa laboral vigente”, con lo que se modifica el tratamiento dado en las Instrucciones para los excesos de jornada del apartado B

Sentencia TS

  • Tras el fallo de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que ha sido confirmado por el Tribunal Supremo, el incremento de 7% deberá calcularse hasta la edad legal de jubilación, que en este momento se sitúa en los 65 años

¿Convenio o convenios?

  • La dirección de la empresa ha trasladado al CGE su firme voluntad de iniciar el proceso de negociación del convenio en cuanto se disponga de las respuestas a ambas comunicaciones
  • Por parte de CCOO y el conjunto de la representación del personal del CGE nos hemos reiterado en la voluntad de iniciar el proceso negociador a la máxima celeridad, contando con la posibilidad de poder comenzar antes del fin de julio, pues se cuenta con que ambas respuestas se reciban dentro de este plazo

Aplicación 35 horas

  • Desde CCOO hemos tenido conocimiento de la emisión de unas directrices e instrucciones por parte de la Dirección General de Gestión de Personas, que, por lo relativo al colectivo del apartado B del Acuerdo para la implantación de la jornada anual de 1.536 horas, desvirtúan, contravienen y suponen un incumplimiento manifiesto de lo acordado el pasado 14 de junio

Organiza tu orgullo

  • Bajo el lema “Aliad(o/a/e) s con tu diversidad” desde el Sector Ferroviario de CCOO trabajamos activamente por la inclusión social y laboral de las personas LGTBI+: acompañar, apoyar, escuchar a la comunidad LGTBI+ y nunca dejar de aprender son acciones que sirven para tejer redes aliadas con el colectivo

Salud Mental

  • Se actualiza la “Guía informativa en prevención de riesgos laborales”, que supone la elaboración de un Anexo sobre primeros auxilios, que incluye, como principal novedad, las pautas de actuación ante situaciones de estrés, ansiedad o dificultades emocionales, lo que han denominado “Primeros Auxilios Psicológicos”

Incremento salarial

  • Este jueves se han firmado las nuevas tablas salariales para Adif y Adif AV con el incremento del 2% que se cobrará en nómina de julio, más los atrasos correspondientes con efectos desde 1 de enero

Área Pública

Tal como adelantaron el pasado viernes el Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos, el Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2,5% para los más de tres millones de empleadas y empleados públicos de este país, según contempla el acuerdo firmado por ambos sindicatos.

Jubilación parcial

  • En la reunión de hoy la empresa ha informado de las personas que han firmado y de las que van a firmar el contrato de jubilación parcial, y de la afectación del acuerdo de las 1536 horas anuales

Orgullo 2024: FSC-CCOO, organización aliada de la diversidad LGTBI+

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO declara su voluntad de ser una organización aliada de la diversidad LGTBI+ y reafirma su compromiso con la defensa de los derechos humanos, también en el centro de trabajo.

35 horas autorizadas

  • El acuerdo, por fin, ha sido finalmente autorizado por la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, con lo que ya se ha convertido en oficial, con efectos desde el 3 de julio de 2023
  • Igualmente, desde CCOO hemos remitido una carta a la Dirección General de Gestión de Personas en la que solicitamos que la reducción se aplique al personal de Estructura de Dirección de las dos empresas, tal como ya se hizo en su día, mediante resolución de Presidencia, con el acuerdo de las 37,5 horas

Conseguidas las 35 horas en Adif y Adif AV

  • Ha costado lo indecible. Año y medio de negociaciones, presiones, concentraciones, manifestaciones y huelgas y hasta tres acuerdos rechazados por imposición de los Ministerios de Hacienda y de Transportes, tres acuerdos rehechos en pos de un objetivo superior (las 35 horas) que ya son una realidad
  • Lo nuestro, lo de CCOO, ha sido lo de siempre: un duro y persistente trabajo de negociación y de presión (lo último, el comunicado de este lunes, con un ultimátum avisando de nuevas movilizaciones si llegaba la fecha límite y no había respuesta)

Jornada 35 horas en Adif y Adif AV

  • Han transcurrido 15 meses que se firmase el primer preacuerdo sobre la implementación de la jornada de 35 horas en Adif y Adif AV y prácticamente 3 desde que, por segunda vez, la mayoría de la Comisión Negociadora del II convenio Colectivo de Adif y Adif AV acordara con la dirección de las empresas la reducción de la jornada anual
  • Una vez más nos vemos en una situación en la que, desde las empresas públicas y los ministerios que secuestran la negociación colectiva
  • En el caso de que el 15 de junio aún no hayamos recibido la autorización, propondremos al resto de sindicatos movilizaciones para reivindicar el cumplimiento de lo acordado

Formación.

  • Incluye una reclamación histórica de nuestra organización en cuanto a la formación en Adif: retomar y poner en marcha la formación continuada para las personas trabajadoras
  • Velaremos para que los compromisos se cumplan y la formación tenga un papel fundamental en la planificación de la empresa, que ha de contar con unas personas trabajadoras cualificadas continuamente en un mercado tan cambiante, para ofrecer el servicio público con la calidad que se merece la ciudadanía