FSC-CCOO Ferroviario | 1 mayo 2026.

Jornadas de delegados y delegadas de Adif, Adif AV y Grupo Renfe

Jornadas del Sector Ferroviario de CCOO para delegados y delegadas de Adif, Adif AV y Grupo Renfe

  • El objetivo de estas jornadas es generar un espacio de encuentro que favorezca el intercambio de experiencias y el debate sobre aspectos como la negociaci贸n actual de los convenios colectivos en las grandes empresas p煤blicas ferroviarias y cuestiones relacionadas con las pr贸ximas Elecciones Sindicales que se celebrar谩n en marzo de 2027

1潞 de Mayo de 2026: Derechos, no trincheras.

1潞 de Mayo de 2026: Derechos, no trincheras

  • No hay democracia sin derechos laborales, y no hay derechos sin un sindicalismo de clase fuerte que act煤e como muro de contenci贸n contra la precariedad
  • Los derechos no se regalan, se conquistan con la lucha colectiva y est谩n en juego, no solo las condiciones de vida de la clase trabajadora, sino la propia calidad de nuestras democracias

Jubilaci贸n parcial.

Constituci贸n de la Comisi贸n de Seguimiento de Jubilaci贸n Parcial de Adif 2026

  • La Direcci贸n de la empresa inform贸 sobre varios aspectos
  • CCOO plante贸, de nuevo, la necesidad de continuar con los procesos de jubilaci贸n parcial

Pedro Lara Lorente, coordinador de Seguridad, Salud y Formaci贸n del Sector Ferroviario de FSC-CCOO

Art铆culo 7

"Todo lo que se haga en prevenci贸n es siempre insuficiente"

En el marco del proyecto Artículo 7 y a unos días de la celebración el 28 de abril del Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, entrevistamos a Pedro Lara Lorente, coordinador de Seguridad, Salud y Formación del Sector Ferroviario de FSC-CCOO, para que explique la labor de las delegadas y delegados de prevención.

Estr茅s t茅rmico

Medidas preventivas frente al riesgo de estr茅s t茅rmico

  • Las personas trabajadoras del Sector Ferroviario pueden estar expuestas a condiciones t茅rmicas susceptibles de provocar da帽os en la salud
  • Las empresas tienen la obligaci贸n de adoptar medidas preventivas en episodios de elevadas temperaturas y actualizar sus evaluaciones de riesgos
  • Desde CCOO vamos a tener en cuenta todas recomendaciones que la legislaci贸n contempla y a velar porque se apliquen todas las medidas preventivas necesarias

Retribuci贸n salarial EA,MMII/CT

Conocer el componente fijo de los colectivos de Mando Intermedio y Cuadro - Estructura de Apoyo es fundamental para negociar con rigor el III Convenio Colectivo de Adif

  • Para estos colectivos nuestra reivindicaci贸n respecto al componente fijo se centra en el reconocimiento efectivo de la experiencia y la formaci贸n, con una progresi贸n a los niveles de la banda de cada grupo profesional que suponga la promoci贸n profesional en el puesto de trabajo
  • Adem谩s, reivindicamos a transversalidad de los complementos a todos los grupos profesionales que los realicen y respecto a la antig眉edad que se abone un nuevo complemento a estos colectivos

Reducci贸n de jornada

CCOO no predica, lucha y defiende a todas las personas trabajadoras, incluido el personal de Estructura de Direcci贸n de Adif y Adif AV

  • Consideramos que no hay motivo para que en Adif y Adif AV se excluya al personal de Estructura de Direcci贸n de la reducci贸n de jornada a 1.536 horas anuales (35 horas semanales), medida aplicada con car谩cter general al resto de la plantilla de ambas entidades
  • Desde CCOO consideramos agotada la v铆a de negociaci贸n y estamos promoviendo una demanda de Conflicto Colectivo para garantizar el reconocimiento de este derecho

MT OP y SOT

Una propuesta dif铆cil de digerir en las negociaciones del III Convenio Colectivo de Adif

  • Hemos tratado los borradores propuestos por la empresa para establecer una nueva regulaci贸n al Sistema de Brigada de Incidencias y crear un nuevo complemento asociado a un Sistema de Disponibilidad General que podr铆a suponer el reconocimiento a las personas trabajadoras de cualquier grupo profesional y 谩rea de actividad que actualmente tienen que estar disponibles y no perciben remuneraci贸n econ贸mica
  • Para CCOO, los documentos presentan una regulaci贸n que no nos gusta y muchos puntos que, lejos de mejorar lo establecido hasta ahora, creemos que suponen un paso atr谩s, y as铆 se lo hemos puesto de manifiesto a la Direcci贸n

Los secretarios generales de UGT y CCOO, Unai Sordo y Pepe 脕lvarez, respectivamente, durante la rueda de prensa sobre el 1潞 de Mayo de 2016

CCOO aboga por un Primero de Mayo que sea un clamor por el derecho a la vivienda

  • El impacto de la guerra y los salarios ser谩n otros de los ejes centrales del centenar de movilizaciones que convocar谩n CCOO y UGT en todo el pa铆s; la principal de ellas en M谩laga

Formaci贸n Adif

Celebrada la reuni贸n del Consejo Asesor de Formaci贸n de Adif

  • Se han tratado asuntos relevantes relativos a la OEP 2025 y OEP extraordinaria y la situaci贸n en que se encuentra la OEP de 2024, un proceso pr谩cticamente finalizado
  • Desde CCOO hemos trasladado algunas cuestiones a la Subdirecci贸n de Formaci贸n como la necesidad de revisi贸n de los criterios de acceso al curso de Habilitaci贸n de Formador/a de Seguridad en la Circulaci贸n y de la regulaci贸n de interrupciones justificadas en procesos formativos de habilitaciones de Seguridad en la Circulaci贸n

Mesa T茅cnica de Asuntos Sociales

Adif realiza una propuesta insuficiente de la bolsa de horas recuperables para poder conciliar

  • CCOO ha presentado alegaciones respecto a la solicitud, concesi贸n y recuperaci贸n de la misma

Mesas T茅cnicas de Ordenaci贸n Profesional y Sistemas de Organizaci贸n del Trabajo de Adif.

Las entregas tard铆as y a cuentagotas siguen retrasando la negociaci贸n del III Convenio Colectivo de Adif

  • Hemos puesto de manifiesto nuestro malestar por el ritmo de negociaci贸n del convenio y por la falta de tiempo con el que la empresa nos ha entregado, una vez m谩s, la documentaci贸n a tratar en las reuniones de las Mesas T茅cnicas de Ordenaci贸n Profesional y de Sistemas de Organizaci贸n del Trabajo

ganadoras del V Concurso fotogr谩fico 鈥楲a Mujer en el Ferrocarril鈥

Entregados los premios a las fotograf铆as ganadoras del V Concurso fotogr谩fico 鈥楲a Mujer en el Ferrocarril鈥

  • Reiteramos nuestra m谩s sincera enhorabuena a las obras premiadas

Entrevista a Pepa P谩ez, secretaria general del Sector Ferroviario de FSC-CCOO.

Art铆culo 7

El modelo de ferrocarril que defendemos

Entrevista a Pepa Páez, secretaria general del Sector Ferroviario de FSC-CCOO.

Visibilizar es reconocer, respetar, actuar. (Fotomontaje CCOO)

Visibilidad trans, dignidad y derechos tambi茅n en el trabajo

  • El 31 de marzo se conmemora el D铆a Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha para reconocer, visibilizar y celebrar la diversidad, pero tambi茅n para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real en un momento marcado por la inminente publicaci贸n del Protocolo de acompa帽amiento a personas trans en el 谩mbito laboral

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