FSC-CCOO Ferroviario | 30 mayo 2026.

Mesa T茅cnica de Asuntos Sociales

  • La parte social ha manifestado que, adem谩s de los puntos tratados, hab铆a muchos otros asuntos presentados que se han quedado en el tintero, por lo que se ha solicitado a la empresa un resumen con el estado de cada uno de los mismos
  • Es primordial ir cerrando acuerdos en materia de asuntos sociales para poder centrarnos en la negociaci贸n de la nueva ordenaci贸n profesional, piedra angular del III Convenio Colectivo de Adif

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Art铆culo 7

Entrevista a Henar Álvarez, catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de León.

Bienvenidos/as

  • CCOO estar谩 presente con informaci贸n de valor, orientaci贸n y apoyo en esta nueva etapa

MT de OP y SOT del II CC de Adif

  • Se han analizado varios borradores
  • Para CCOO, es el momento de adaptar los pluses a la realidad actual en la que se encuentra el sector ferroviario

Tiempos m谩ximos de conducci贸n

  • Este reconocimiento es esencial para garantizar que los l铆mites de tiempos m谩ximos de conducci贸n, jornadas y descansos se apliquen con los mismos criterios de seguridad que ya se exigen al colectivo de maquinistas
  • Nuestro objetivo es que el desarrollo reglamentario ofrezca cobertura real a las funciones y responsabilidades que desempe帽a el personal ferroviario, reforzando, de este modo, la seguridad operacional

Jubilaci贸n.

  • El listado definitivo se publicar谩 el pr贸ximo jueves, 14 de mayo de 2026
  • CCOO ha planteado que, adem谩s de las 2.400 plazas de ingresos a mayores acordadas y comprometidas con el Ministerio, se contin煤e con los procesos de jubilaci贸n parcial
  • Reivindicamos un nuevo Plan de Empleo que abarque, al menos, hasta el a帽o 2030

MT Ordenaci贸n Profesional y Sistemas de Organizaci贸n del Trabajo

  • En la Mesa T茅cnica de Ordenaci贸n Profesional se han analizado los borradores relativos al complemento de Jornada Partida, la Gratificaci贸n por Idioma y la Empresa ha informado de que tienen muy avanzados los borradores de los complementos asociados a la polivalencia, plus de movimiento, plus de infraestructuras, peligrosidad y gratificaci贸n por t铆tulo, que har谩n llegar a la RLPT lo antes posible.
  • En cuanto a la Mesa T茅cnica de Sistemas Organizaci贸n del Trabajo, la empresa ha presentado el borrador de un nuevo Complemento de Conducci贸n y Acompa帽amiento de veh铆culos auxiliares de v铆a que desde CCOO hemos valorado de forma positiva

Jornadas de delegados y delegadas de Adif, Adif AV y Grupo Renfe

  • El objetivo de estas jornadas es generar un espacio de encuentro que favorezca el intercambio de experiencias y el debate sobre aspectos como la negociaci贸n actual de los convenios colectivos en las grandes empresas p煤blicas ferroviarias y cuestiones relacionadas con las pr贸ximas Elecciones Sindicales que se celebrar谩n en marzo de 2027

1潞 de Mayo de 2026: Derechos, no trincheras.

  • No hay democracia sin derechos laborales, y no hay derechos sin un sindicalismo de clase fuerte que act煤e como muro de contenci贸n contra la precariedad
  • Los derechos no se regalan, se conquistan con la lucha colectiva y est谩n en juego, no solo las condiciones de vida de la clase trabajadora, sino la propia calidad de nuestras democracias

Jubilaci贸n parcial.

  • La Direcci贸n de la empresa inform贸 sobre varios aspectos
  • CCOO plante贸, de nuevo, la necesidad de continuar con los procesos de jubilaci贸n parcial

Pedro Lara Lorente, coordinador de Seguridad, Salud y Formaci贸n del Sector Ferroviario de FSC-CCOO

Art铆culo 7

En el marco del proyecto Artículo 7 y a unos días de la celebración el 28 de abril del Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, entrevistamos a Pedro Lara Lorente, coordinador de Seguridad, Salud y Formación del Sector Ferroviario de FSC-CCOO, para que explique la labor de las delegadas y delegados de prevención.

Estr茅s t茅rmico

  • Las personas trabajadoras del Sector Ferroviario pueden estar expuestas a condiciones t茅rmicas susceptibles de provocar da帽os en la salud
  • Las empresas tienen la obligaci贸n de adoptar medidas preventivas en episodios de elevadas temperaturas y actualizar sus evaluaciones de riesgos
  • Desde CCOO vamos a tener en cuenta todas recomendaciones que la legislaci贸n contempla y a velar porque se apliquen todas las medidas preventivas necesarias

Retribuci贸n salarial EA,MMII/CT

  • Para estos colectivos nuestra reivindicaci贸n respecto al componente fijo se centra en el reconocimiento efectivo de la experiencia y la formaci贸n, con una progresi贸n a los niveles de la banda de cada grupo profesional que suponga la promoci贸n profesional en el puesto de trabajo
  • Adem谩s, reivindicamos a transversalidad de los complementos a todos los grupos profesionales que los realicen y respecto a la antig眉edad que se abone un nuevo complemento a estos colectivos