FSC-CCOO Ferroviario | 8 abril 2026.

Entrevista a Pepa P谩ez, secretaria general del Sector Ferroviario de FSC-CCOO.

Art铆culo 7

El modelo de ferrocarril que defendemos

Entrevista a Pepa Páez, secretaria general del Sector Ferroviario de FSC-CCOO.

Visibilizar es reconocer, respetar, actuar. (Fotomontaje CCOO)

Visibilidad trans, dignidad y derechos tambi茅n en el trabajo

  • El 31 de marzo se conmemora el D铆a Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha para reconocer, visibilizar y celebrar la diversidad, pero tambi茅n para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real en un momento marcado por la inminente publicaci贸n del Protocolo de acompa帽amiento a personas trans en el 谩mbito laboral

Art铆culo 7. CCOO se financia principalmente con las cuotas de su afiliaci贸n

Art铆culo 7

Nuestra independencia, nuestra autonom铆a financiera

A FSC-CCOO le gusta la autonomía. Una autonomía atendida y entendida desde una perspectiva amplia: aquella que es base de la independencia política en nuestras acciones; la estratégica, que impulsamos en nuestra propuesta de modelo de país y también, la autonomía financiera.

Reuni贸n del Comit茅 para la armonizaci贸n y coordinaci贸n en la gesti贸n compartida de riesgos

Comienza la andadura del Comit茅 de armonizaci贸n y coordinaci贸n para la gesti贸n compartida de riesgos en el sector ferroviario

  • Este primer encuentro es un paso significativo en la mejora de la seguridad y la coordinaci贸n entre todas las partes implicadas

Plan de Igualdad.

Celebraci贸n de las reuniones de la Comisi贸n Negociadora del III Plan de Igualdad y de la Comisi贸n de Igualdad en Adif

  • Se retoma la negociaci贸n del III Plan de Igualdad con la presentaci贸n del diagn贸stico actualizado
  • Se aprobaron adaptaciones de los protocolos de acoso a la normativa de protecci贸n de datos y el nuevo protocolo frente a violencias LGTBI, junto con la futura implantaci贸n de buzones digitales para realizar comunicaciones y solicitudes de activaci贸n en cada uno de los protocolos.

Mesa T茅cnica de Empleo de Adif.

Avances positivos en la Mesa T茅cnica de Empleo de Adif

  • El documento entregado por la Direcci贸n de la empresa recoge la mayor铆a de nuestras propuestas

Mesas T茅cnicas de Ordenaci贸n Profesional y Sistemas de Organizaci贸n del Trabajo de Adif.

Reuni贸n de las Mesas T茅cnicas de Ordenaci贸n Profesional y de los Sistemas de Organizaci贸n del Trabajo en Adif

  • La empresa pretend铆a analizar los documentos enviados con escasa antelaci贸n, como viene siendo habitual
  • CCOO ha manifestado a la Direcci贸n que, con tan poco tiempo de antelaci贸n, es imposible estar en disposici贸n de hacer una valoraci贸n en detalle de los documentos entregados, teniendo en cuenta la importancia de estos
  • Es fundamental acelerar la negociaci贸n del convenio con el fin de que las personas trabajadoras vean compensadas sus justas reivindicaciones

Planificaci贸n.

El Comit茅 General de Seguridad y Salud de Adif aprueba la planificaci贸n preventiva de 2026

  • CCOO da su apoyo tras haber tenido en cuenta la empresa gran parte de las aportaciones realizadas por nuestra organizaci贸n
  • Es fundamental seguir trabajando de forma conjunta en la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo

Ayudas graciables.

Aplicaci贸n de los nuevos baremos a las ayudas graciables concedidas en 2025 en Adif

  • El abono de la diferencia se realizar谩 en la n贸mina de marzo de 2026, sin necesidad de ning煤n tr谩mite por parte del solicitante

Comisi贸n de Seguimiento del acuerdo de desconvocatoria de huelga.

Avances en materia de seguridad en la Comisi贸n de Seguimiento del acuerdo de desconvocatoria de huelga

  • CCOO encuentra prioritaria la puesta en marcha de las gestiones necesarias para que las personas trabajadoras del Grupo Renfe encargadas del control de billetes en los trenes de Obligaci贸n de Servicio P煤blico puedan ejecutar las previsiones que en materia de autoridad recoge la Ley de Movilidad Sostenible
  • Se han abordado los tiempos de conducci贸n y la penosidad
  • Seguiremos vigilantes para que las medidas acordadas se desarrollen en los plazos comprometidos, reforzando la seguridad ferroviaria y mejorando las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector

Exposici贸n virtual del V Concurso Fotogr谩fico 'La Mujer en el Ferrocarril'.

Exposici贸n virtual del V Concurso Fotogr谩fico 'La Mujer en el Ferrocarril'

  • Agradecemos la colaboraci贸n de todas las personas que han participado en esta iniciativa, ayudando a promover y conseguir un ferrocarril igualitario y libre de estereotipos de g茅nero, as铆 como a visibilizar el trabajo y papel de las mujeres ferroviarias

V concurso de fotograf铆a "La Mujer en el Ferrocarril"

Ganadoras del V Concurso fotogr谩fico 鈥楲a Mujer en el Ferrocarril鈥

  • El jurado ha valorado aspectos como la calidad t茅cnica de las im谩genes, su originalidad y el mensaje que proyectan

Mesa T茅cnica de Ordenaci贸n Profesional.

Se retoma la negociaci贸n del III Convenio Colectivo de Adif

  • La Direcci贸n de la empresa propone la separaci贸n de la Mesa dos para poder negociar: Ordenaci贸n Profesional y Sistemas de Organizaci贸n del Trabajo
  • Desde CCOO creemos que no hay excusas para seguir ralentizando el proceso negociador

El poder de las mujeres, poder que construye.

El poder de las mujeres, poder que construye

  • Reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres
  • Construimos acci贸n sindical para combatir las brechas laborales que a煤n persisten, con propuestas y protocolos de protecci贸n frente al acoso sexual y por raz贸n de sexo y los protocolos frente a la LGTBIfobia, con negociaci贸n de convenios, acuerdos y planes de igualdad
  • Llamamos a la participaci贸n en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que tendr谩n lugar el D铆a Internacional de la Mujer

ADIF

Contrato renting de veh铆culos de Adif

  • No se deben recepcionar si no cumplen lo establecido
  • Cualquier desviaci贸n de lo firmado faculta al Administrador de Infraestructuras para aplicar desde sanciones econ贸micas severas hasta la rescisi贸n total del acuerdo marco por incumplimiento culpable del proveedor

Hemeroteca