FSC-CCOO Ferroviario

La respuesta de la Dirección de la empresa a los nueve puntos, con excepción del 3 y la 9, ha sido la misma, con diferentes argumentaciones según los puntos, tal como refleja el anexo al acta: NO PROCEDE

DÍA INTERNACIONAL VISIBILIDAD TRANS

CCOO trabaja por la visibilidad de las personas trans y su plena integración en el ámbito laboral, sin estigmas ni discriminaciones, y reclama un protocolo de acompañamiento en las empresas

La reunión de la mesa de ordenación ha dado muy poco de sí, únicamente constatar la pobreza documental y la falta de decisión con que la Dirección de la empresa plantea las negociaciones relativas a este tema, con entregas a cuentagotas de documentos anodinos y generalistas, y sin un proyecto claro y firme que poder contrastar y sobre el que poder negociar seriamente

Desde CCOO debemos señalar con claridad que algunas organizaciones sindicales están difundiendo información incorrecta y generando confusión entre la plantilla
Nuestro compromiso sigue siendo trabajar con honestidad, transparencia y rigor en la defensa de los derechos laborales. Somos plenamente conscientes de los grandes retos que tenemos por delante, como la próxima negociación de dos convenios colectivos (Adif y Grupo Renfe) y las futuras licitaciones de Obligaciones de Servicio Público (OSP)

Las personas trabajadoras adscritas a la Dirección Corporativa de Seguridad en la Circulación han sido informadas de que a partir de la nómina de marzo van a dejar de percibir las retribuciones que venían percibiendo por sus labores de investigación de incidentes y accidentes fuera de su horario de trabajo
Por parte de CCOO, ya el lunes 17 se remitió una carta a la Dirección Corporativa de Seguridad en la Circulación y a la Dirección de Recursos Humanos solicitándole una reunión urgente para tratar este tema, máxime cuando ha sido un recorte no notificado a la representación del personal

Blinda derechos, protege el empleo y asegura la participación sindical en cualquier cambio futuro
Evita escenarios de privatización o pérdida de condiciones en ambas plantillas

La presión y el compromiso de todas las personas trabajadoras del ferrocarril público nos ha permitido suscribir un acuerdo que garantiza los derechos de los profesionales dentro de Renfe y Adif y bajo el mismo convenio colectivo

La reducción de jornada que corresponde en los dos últimos años de jubilación parcial es del 75% (63 años y 64 años)
En los supuestos de anticipación del acceso de jubilación parcial en más de dos años es del 33% durante el primer año (62 años), debiendo modificarse la reducción de jornada al 75% cuando se cumplen los 63 años

Este conflicto afecta a todos los colectivos de nuestras empresas ya que el modelo de negocio ferroviario que se nos presenta influirá en todas y todos
Llevamos en nuestra genética la defensa de las empresas públicas que gestionan la movilidad de la ciudadanía con un contenido social, vertebrador de los territorios y donde el transporte ferroviario público no sea un negocio susceptible de poner en venta

Desde el Sector Ferroviario de CCOO, conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, manifestando nuestro firme compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y por la participación plena, y en idénticas condiciones, de las mujeres en la sociedad y en todas y cada una de las decisiones que la hacen avanzar.
Llamamos a los ferroviarios y las ferroviarias a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que tendrán lugar el Día Internacional de la Mujer, convocados en favor de la igualdad

El jurado ha valorado aspectos como la calidad técnica de las imágenes, su originalidad y el mensaje que proyectan

El compromiso de la integridad en Renfe y Adif de las plantillas y la operación en Rodalies y en Renfe Mercancías centran las reivindicaciones de los Comités Generales de Empresa
Los días de huelga convocados son: 17, 19, 24, 26 y 28 de marzo, 1 y 3 de abril
Ambos Comités denuncian que los acuerdos con la Generalitat aumentan gastos, duplican costes y no mejoran el servicio

CCOO ha transmitido en varias ocasiones a la DE que el RD-L 11/2024 contempla la reducción de la jornada del 75% en los dos últimos años de jubilación parcial y la incorporación de un nuevo tramo hasta el 33% para el primer año que se amplía ahora

DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

El tribunal concluye que dicho complemento, regulado en el convenio colectivo, está condicionado al ejercicio efectivo de las funciones específicas del SIC, lo que requiere la obtención previa de la habilitación correspondiente
Desde el Sector Ferroviario de CCOO lamentamos esta Sentencia de la Audiencia Nacional que desestima la demanda

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