FSC-CCOO Ferroviario | 25 abril 2026.

Pedro Lara Lorente, coordinador de Seguridad, Salud y Formaci贸n del Sector Ferroviario de FSC-CCOO

Art铆culo 7

"Todo lo que se haga en prevenci贸n es siempre insuficiente"

En el marco del proyecto Artículo 7 y a unos días de la celebración el 28 de abril del Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, entrevistamos a Pedro Lara Lorente, coordinador de Seguridad, Salud y Formación del Sector Ferroviario de FSC-CCOO, para que explique la labor de las delegadas y delegados de prevención.

Estr茅s t茅rmico

Medidas preventivas frente al riesgo de estr茅s t茅rmico

  • Las personas trabajadoras del Sector Ferroviario pueden estar expuestas a condiciones t茅rmicas susceptibles de provocar da帽os en la salud
  • Las empresas tienen la obligaci贸n de adoptar medidas preventivas en episodios de elevadas temperaturas y actualizar sus evaluaciones de riesgos
  • Desde CCOO vamos a tener en cuenta todas recomendaciones que la legislaci贸n contempla y a velar porque se apliquen todas las medidas preventivas necesarias.

Retribuci贸n salarial EA,MMII/CT

Conocer el componente fijo de los colectivos de Mando Intermedio y Cuadro - Estructura de Apoyo es fundamental para negociar con rigor el III Convenio Colectivo de Adif

  • Para estos colectivos nuestra reivindicaci贸n respecto al componente fijo se centra en el reconocimiento efectivo de la experiencia y la formaci贸n, con una progresi贸n a los niveles de la banda de cada grupo profesional que suponga la promoci贸n profesional en el puesto de trabajo
  • Adem谩s, reivindicamos a transversalidad de los complementos a todos los grupos profesionales que los realicen y respecto a la antig眉edad que se abone un nuevo complemento a estos colectivos

Reducci贸n de jornada

CCOO no predica, lucha y defiende a todas las personas trabajadoras, incluido el personal de Estructura de Direcci贸n de Adif y Adif AV

  • Consideramos que no hay motivo para que en Adif y Adif AV se excluya al personal de Estructura de Direcci贸n de la reducci贸n de jornada a 1.536 horas anuales (35 horas semanales), medida aplicada con car谩cter general al resto de la plantilla de ambas entidades
  • Desde CCOO consideramos agotada la v铆a de negociaci贸n y estamos promoviendo una demanda de Conflicto Colectivo para garantizar el reconocimiento de este derecho

MT OP y SOT

Una propuesta dif铆cil de digerir en las negociaciones del III Convenio Colectivo de Adif

  • Hemos tratado los borradores propuestos por la empresa para establecer una nueva regulaci贸n al Sistema de Brigada de Incidencias y crear un nuevo complemento asociado a un Sistema de Disponibilidad General que podr铆a suponer el reconocimiento a las personas trabajadoras de cualquier grupo profesional y 谩rea de actividad que actualmente tienen que estar disponibles y no perciben remuneraci贸n econ贸mica
  • Para CCOO, los documentos presentan una regulaci贸n que no nos gusta y muchos puntos que, lejos de mejorar lo establecido hasta ahora, creemos que suponen un paso atr谩s, y as铆 se lo hemos puesto de manifiesto a la Direcci贸n

Los secretarios generales de UGT y CCOO, Unai Sordo y Pepe 脕lvarez, respectivamente, durante la rueda de prensa sobre el 1潞 de Mayo de 2016

CCOO aboga por un Primero de Mayo que sea un clamor por el derecho a la vivienda

  • El impacto de la guerra y los salarios ser谩n otros de los ejes centrales del centenar de movilizaciones que convocar谩n CCOO y UGT en todo el pa铆s; la principal de ellas en M谩laga

Formaci贸n Adif

Celebrada la reuni贸n del Consejo Asesor de Formaci贸n de Adif

  • Se han tratado asuntos relevantes relativos a la OEP 2025 y OEP extraordinaria y la situaci贸n en que se encuentra la OEP de 2024, un proceso pr谩cticamente finalizado
  • Desde CCOO hemos trasladado algunas cuestiones a la Subdirecci贸n de Formaci贸n como la necesidad de revisi贸n de los criterios de acceso al curso de Habilitaci贸n de Formador/a de Seguridad en la Circulaci贸n y de la regulaci贸n de interrupciones justificadas en procesos formativos de habilitaciones de Seguridad en la Circulaci贸n

Mesa T茅cnica de Asuntos Sociales

Adif realiza una propuesta insuficiente de la bolsa de horas recuperables para poder conciliar

  • CCOO ha presentado alegaciones respecto a la solicitud, concesi贸n y recuperaci贸n de la misma

Mesas T茅cnicas de Ordenaci贸n Profesional y Sistemas de Organizaci贸n del Trabajo de Adif.

Las entregas tard铆as y a cuentagotas siguen retrasando la negociaci贸n del III Convenio Colectivo de Adif

  • Hemos puesto de manifiesto nuestro malestar por el ritmo de negociaci贸n del convenio y por la falta de tiempo con el que la empresa nos ha entregado, una vez m谩s, la documentaci贸n a tratar en las reuniones de las Mesas T茅cnicas de Ordenaci贸n Profesional y de Sistemas de Organizaci贸n del Trabajo

ganadoras del V Concurso fotogr谩fico 鈥楲a Mujer en el Ferrocarril鈥

Entregados los premios a las fotograf铆as ganadoras del V Concurso fotogr谩fico 鈥楲a Mujer en el Ferrocarril鈥

  • Reiteramos nuestra m谩s sincera enhorabuena a las obras premiadas

Entrevista a Pepa P谩ez, secretaria general del Sector Ferroviario de FSC-CCOO.

Art铆culo 7

El modelo de ferrocarril que defendemos

Entrevista a Pepa Páez, secretaria general del Sector Ferroviario de FSC-CCOO.

Visibilizar es reconocer, respetar, actuar. (Fotomontaje CCOO)

Visibilidad trans, dignidad y derechos tambi茅n en el trabajo

  • El 31 de marzo se conmemora el D铆a Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha para reconocer, visibilizar y celebrar la diversidad, pero tambi茅n para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real en un momento marcado por la inminente publicaci贸n del Protocolo de acompa帽amiento a personas trans en el 谩mbito laboral

Art铆culo 7. CCOO se financia principalmente con las cuotas de su afiliaci贸n

Art铆culo 7

Nuestra independencia, nuestra autonom铆a financiera

A FSC-CCOO le gusta la autonomía. Una autonomía atendida y entendida desde una perspectiva amplia: aquella que es base de la independencia política en nuestras acciones; la estratégica, que impulsamos en nuestra propuesta de modelo de país y también, la autonomía financiera.

Reuni贸n del Comit茅 para la armonizaci贸n y coordinaci贸n en la gesti贸n compartida de riesgos

Comienza la andadura del Comit茅 de armonizaci贸n y coordinaci贸n para la gesti贸n compartida de riesgos en el sector ferroviario

  • Este primer encuentro es un paso significativo en la mejora de la seguridad y la coordinaci贸n entre todas las partes implicadas

Plan de Igualdad.

Celebraci贸n de las reuniones de la Comisi贸n Negociadora del III Plan de Igualdad y de la Comisi贸n de Igualdad en Adif

  • Se retoma la negociaci贸n del III Plan de Igualdad con la presentaci贸n del diagn贸stico actualizado
  • Se aprobaron adaptaciones de los protocolos de acoso a la normativa de protecci贸n de datos y el nuevo protocolo frente a violencias LGTBI, junto con la futura implantaci贸n de buzones digitales para realizar comunicaciones y solicitudes de activaci贸n en cada uno de los protocolos.

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