FSC-CCOO Ferroviario | 7 noviembre 2026.

Reuni贸n MITMA

  • En la reuni贸n celebrada hoy con el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible CCOO ha reclamado acelerar los compromisos que permitieron desconvocar la huelga del 9 de febrero y adoptar nuevas medidas de seguridad. El accidente de Urda, sin prejuzgar sus causas, exige pasar de los compromisos a resultados concretos, con plazos definidos y aplicaci贸n efectiva
  • Durante la reuni贸n se han abordado, entre otros, temas como los coeficientes reductores y los tiempos de conducci贸n, las garant铆as ante incidencias y fen贸menos meteorol贸gicos adversos, la cultura justa, las comunicaciones de riesgo y las condiciones laborales que afectan a la seguridad adem谩s de aspectos espec铆ficos de diferentes colectivos

Consejo Asesor de Formaci贸n de Adif

  • El 11 de noviembre no se impartir谩 ni adelantar谩 temario nuevo
  • Nos sobran motivos para secundar la huelga general

CRC

  • Desde CCOO hemos solicitado, mediante una carta dirigida al Director General de Operaciones y Explotaci贸n de Adif, la celebraci贸n de una reuni贸n urgente para analizar y abordar la situaci贸n actual de los Centros de Regulaci贸n de Circulaci贸n (CRC), ante una problem谩tica que afecta directamente a las condiciones laborales de sus profesionales y, especialmente, a la seguridad de la circulaci贸n
  • No vamos a normalizar la falta de recursos, el deterioro de las condiciones de trabajo, las deficiencias en las instalaciones ni las carencias formativas en un 谩mbito tan cr铆tico para la seguridad ferroviaria

Denuncia.

  • Compromete la obligatoria confidencialidad de las comunicaciones operativas del CRC
  • Exigimos que se depuren todas las responsabilidades
  • Seguiremos defendiendo los derechos y la dignidad del colectivo ferroviario

Movilizaciones en defensa del ferrocarril

  • El sindicato considera que la separaci贸n de Renfe y Adif fue un error y reclama la constituci贸n de un grupo p煤blico de empresas que recupere la coordinaci贸n entre la infraestructura y la operaci贸n ferroviaria
  • Las movilizaciones, que incluyen una concentraci贸n el 16 de noviembre y una huelga de 24 horas el d铆a 17, han sido consensuadas con todas las organizaciones sindicales representadas en el Comit茅 General de Empresa de Adif. CCOO espera que las organizaciones sindicales del Grupo Renfe se sumen a esta respuesta conjunta del sector

Minutos de silencion en Atocha

Desde el Sector Ferroviario de CCOO, queremos manifestar, una vez más, nuestro profundo pesar por las trágicas consecuencias del accidente ferroviario ocurrido en Toledo, que ha costado la vida a varias personas y ha causado heridas a otras muchas.

Reuni贸n.

  • Consideramos imprescindible superar las dificultades de coordinaci贸n y establecer procedimientos claros, homog茅neos y eficaces que garanticen la seguridad de las personas trabajadoras y de la circulaci贸n ferroviaria
  • Hemos solicitado informaci贸n detallada sobre el estado de los contratos para la adquisici贸n de nuevos veh铆culos de carretera y la situaci贸n de la maquinaria de v铆a en Adif y Adif Alta Velocidad
  • Seguiremos exigiendo la materializaci贸n de los compromisos y un seguimiento riguroso de las medidas acordadas, especialmente en materia de seguridad ferroviaria, empleo y condiciones de trabajo

Movilidad sostenible.

  • Disponer de informaci贸n real y representativa de la plantilla es un elemento imprescindible para poder avanzar hacia medidas concretas que mejoren las condiciones de movilidad de las personas trabajadoras

Formaci贸n.

  • Mantenemos una actitud abierta de di谩logo con la empresa y esperamos avanzar en soluciones a las situaciones planteadas

Jornada de Art铆culo 7. El derecho a la movilidad sostenible

  • FSC-CCOO ha celebrado una jornada, en el marco del proyecto Art铆culo 7, sobre el derecho a la movilidad sostenible y la negociaci贸n y aplicaci贸n de los planes de movilidad

MT de OP y SOT del II CC de Adif

  • Las cuant铆as econ贸micas planteadas siguen siendo insuficientes, tanto en los encuadramientos como en los complementos vinculados a la Ordenaci贸n Profesional y a los Sistemas de Organizaci贸n del Trabajo
  • La experiencia y las competencias adquiridas por la plantilla deben tener un reconocimiento real en los niveles de desarrollo profesional horizontal
  • No nos vamos a conformar con meros cambios cosm茅ticos que no supongan mejoras notorias en los diferentes colectivos

Adif.

  • La nueva Ordenaci贸n Profesional debe garantizar complementos transversales para todos los grupos profesionales y 谩reas funcionales
  • Queremos una carrera profesional que permita progresar salarial y profesionalmente mediante experiencia, formaci贸n y competencias, sin tener que promocionar ni cambiar de puesto o residencia
  • Exigimos conocer todo el dinero que hay para financiar este proceso y que su distribuci贸n suponga una mejora en las condiciones econ贸micas y laborales de toda la plantilla

Relevo de CCOO en la presidencia del Comit茅 General de Empresa de Adif.

  • Esther Nebot Izquierdo sustituye a Fernando Campayo Le贸n
  • Agradecemos a Fernando su compromiso e implicaci贸n en la defensa y representaci贸n de todas las personas trabajadoras de Adif y le deseamos todo lo mejor en su nueva etapa de jubilaci贸n
  • Adem谩s, se ha procedido a renovar la composici贸n de los miembros del Comit茅 General de Empresa por parte de CCOO

Consejo Asesor de Formaci贸n de Adif

  • Se inform贸 de las fechas y la log铆stica relativas a los programas formativos para el personal operativo, tanto sujeto como no a habilitaci贸n de seguridad en la circulaci贸n
  • La formaci贸n comenzar谩 el 5 de octubre por Teams con el programa de bienvenida
  • CCOO estar谩 a vuestra disposici贸n en la acogida online a las 16:00 para dar informaci贸n y resolver dudas

MT de OP y SOT del II CC de Adif

  • Consideramos necesario analizar con detenimiento y rigor toda la informaci贸n antes de realizar una valoraci贸n global
  • Los primeros datos conocidos ya permiten se帽alar algunos aspectos que, a nuestro juicio, deben ser revisados y corregidos durante la negociaci贸n
  • La nueva Ordenaci贸n Profesional debe reconocer adecuadamente las funciones y responsabilidades, garantizando una retribuci贸n justa y eliminando diferencias entre colectivos y grupos profesionales