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Retomamos la negociaci贸n del Plan de Igualdad de Adif
Igualdad.
Tras largos meses de parón, ayer se reunió la Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad de Adif, en la que la empresa convocó a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras para proponer un plan de trabajo y dar inicio a una nueva etapa en la negociación, bajo una serie de premisas válidas para todas las partes, que nos permita superar los escollos que hasta la fecha habían supuesto la paralización del Plan de Igualdad.
La falta de una valoración de puestos de trabajo actualizada, la inclusión de una bolsa de horas de libre disposición recuperables y acumulables entre sí hasta un 5% de la jornada anual como medida de conciliación, la actualización del diagnóstico de situación, así como el reconocimiento de la autonomía de la Comisión Negociadora para la adopción de medidas que puedan suponer una modificación de condiciones de trabajo, han sido los principales impedimentos para poder alcanzar, hasta la fecha, un acuerdo en esta materia.
Ahora, el escenario es diferente: la Dirección de la empresa ha manifestado su voluntad de avanzar en todos estos condicionantes, exponiendo que se va a proceder a solicitar la pertinente autorización que se requiere para negociar la bolsa de horas del 5% anual y proponiendo un calendario de reuniones mensuales para avanzar en la realización de la valoración de puestos de trabajo. Además, ha informado de que dicha valoración se va a realizar con la herramienta consensuada en la Mesa Técnica del Diálogo Social por los Ministerios de Trabajo e Igualdad y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal, tal y como desde CCOO habíamos solicitado en numerosas ocasiones. Por otra parte, ha procedido a enviar la valoración de algunos puestos de Estructura de Apoyo representativos de las principales funciones de la empresa para su análisis por parte de la RLPT de cara a la próxima reunión que se celebrará en diciembre.
Desde CCOO, valoramos positivamente este avance. Consideramos que un proceso de valoración de puestos de trabajo participado facilitará, sin duda, la elaboración de la auditoría retributiva y, en definitiva, el acuerdo en el diagnóstico de situación previo a la elaboración del Plan de Igualdad y en las medidas que deberá contener.
En esta nueva etapa de la negociación, CCOO va a trabajar para, en un plazo realista, intentar alcanzar un acuerdo que consolide e impulse la igualdad de trato y oportunidades en Adif.
