FSC-CCOO Ferroviario | 19 enero 2026.

Reunión entre la Dirección de LogiRAIL y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras

  • Se ha debatido sobre la implantación de las 37,5 horas semanales, la reubicación de profesionales como consecuencia de la ampliación y/o finalización de encargos y las progresiones de nivel

16/12/2025.
Reunión.

Reunión.

Hoy, día 16 de diciembre, LogiRAIL ha citado a los sindicatos representados en la empresa con el siguiente orden del día:

1. Implantación de las 37,5 horas semanales.

2. Reubicación de profesionales como consecuencia de la ampliación y/o finalización de encargos.

3. Progresiones de nivel.

La empresa comenzó su exposición de la siguiente manera:

1. Implantación de las 37,5 horas semanales.

La jornada anual pasa de las 1687 anuales a 1642,5 a partir del 1 de enero de 2026. La implantación será progresiva en los distintos colectivos hasta el 1 de abril. Para ello, se están modificando los gráficos de los distintos centros de trabajo, teniendo en cuenta la singularidad de cada uno.

· Servicios centrales y administrativos: Ajustar la jornada diaria a la reducción.

· Tecnología: Ajustar la jornada diaria a la reducción.

· Handling: Se han adecuado los horarios con RENFE para la reducción de la jornada. Donde no se pueda, se darán descansos compensatorios. 

Intentarán adecuar el gráfico anual y mantener los gráficos vacacionales.

· Logística y Maniobras: Hay más complejidad para acometer la reducción por la disparidad entre los centros de trabajo. En los encargos administrativos igual que en servicios centrales. En el resto, adaptación a la reducción. Se van a necesitar más recursos adicionales y todas las desviaciones horarias con descansos compensatorios.

Se va a intentar mantener los periodos vacacionales, así como las reducciones y concreciones.

2. Reubicación de profesionales como consecuencia de la ampliación y/o finalización de encargos.

Está relacionado con el cupo de temporalidad de LogiRAIL y la readaptación a las necesidades del Grupo Renfe. 

Se está elaborando un Plan Director que defina las necesidades de Recursos Humanos presentes y futuras. Se pretende ordenar los recursos existentes y planificar los futuros. 

Se están ampliando encargos en Handling y en Logística, a la vez que se están perdiendo en estos dos colectivos.

La idea es realizar el proceso con el mantenimiento de empleo y reubicación de todo el personal indefinido.

En un primer escenario, se están adaptando los encargos que acaban a 31 de diciembre.

Se está estableciendo la negociación individual con las personas trabajadoras.

En Handling, se quedarían fuera de su ámbito 3 personas en Murcia y 3 en la zona norte. 

A las personas afectadas, se les están ofreciendo las vacantes en su entorno con los siguientes criterios para la adjudicación de la plazas:

- Voluntariedad.

- Mayor antigüedad, tanto en LogiRAIL como en las empresas anteriores privadas de las que se proceda.

- Personas con discapacidad.

- Personas con cargas familiares.

- Mayores de 52 años.

A aquellas personas que se les modifique sustancialmente su contrato, les llegará la notificación con copia para sus representantes.

En Logística y Maniobras, a fecha de 31 de diciembre, hay 16 personas afectadas. Todas ellas son apoyos administrativos y almacén. De los 16 afectados, 10 pasarán a otros encargos existentes o nuevos, 1 persona pasa a CGO y 5 se reubican en Handling.

3. Progresiones de nivel.

Se ha preparado el procedimiento para las progresiones de nivel de la plantilla afectada. La empresa notificará a las personas afectadas cómo se va a realizar este proceso. Nos comentan que va a ser de una manera sencilla y prácticamente automática, pero que necesitará la colaboración de las personas trabajadoras. 

Entre finales de enero y febrero debe estar terminado el proceso y se cobrará con carácter retroactivo desde la fecha que le hubiese correspondido la progresión a cada persona.

En su intervención, CCOO ha recriminado cómo se ha llevado este proceso sin información permanente a las organizaciones sindicales.

En caso de tener dudas en todos estos procesos, poneos en contacto con nuestras secciones sindicales.

Compañeros y compañeras, ahora empieza la verdadera lucha… ¡A por las 35 horas y un convenio digno!

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