FSC-CCOO Ferroviario | 25 julio 2024.

Tranvía

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras Canarias ha dirigido un escrito a la Inspección de Trabajo exigiendo que tome las medidas para que Metropolitano deTenerife garantice el derecho y seguridad de los trabajadores ante la exposición de polvo de sílice, así como que conminen a la empresa a cumplir sus obligaciones en lo que se refiere a la información, consulta y participación de los delegados de prevención.

Metro Barcelona

  • La resolución pone claramente en evidencia a Ferrocarrils Metropolitans de Barcelona en áreas como la formación, la prevención, la igualdad salarial, la comunicación con lenguaje inclusivo, entre otros
  • Además, requiere que la empresa no pueda llevar a cabo de forma unilateral acciones tan importantes como los protocolos de acoso sexual y por razón de género, el protocolo de desconexión digital, la descripción de los puestos de trabajo y la evaluación de los mismos con una perspectiva de género

OEP Adif y Adif AV 2024.

  • Los Administradores de Infraestructuras ofertan 1047 plazas de Personal Operativo, 186 de Cuadro Técnico y MMII y 109 de Técnico
  • El plazo de inscripción finaliza el próximo 9 de agosto

Acuerdo 35h

  • El aspecto más destacado de la reunión ha sido el anuncio recogido en acta de que “respecto de las instrucciones de adaptación temporal, la representación de la Empresa manifiesta su disposición a llevar a cabo la implementación de las 1536 horas anuales de jornada en los términos del propio acuerdo y de la normativa laboral vigente”, con lo que se modifica el tratamiento dado en las Instrucciones para los excesos de jornada del apartado B

Sentencia TS

  • Tras el fallo de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que ha sido confirmado por el Tribunal Supremo, el incremento de 7% deberá calcularse hasta la edad legal de jubilación, que en este momento se sitúa en los 65 años

¿Convenio o convenios?

  • La dirección de la empresa ha trasladado al CGE su firme voluntad de iniciar el proceso de negociación del convenio en cuanto se disponga de las respuestas a ambas comunicaciones
  • Por parte de CCOO y el conjunto de la representación del personal del CGE nos hemos reiterado en la voluntad de iniciar el proceso negociador a la máxima celeridad, contando con la posibilidad de poder comenzar antes del fin de julio, pues se cuenta con que ambas respuestas se reciban dentro de este plazo

Reunión sobre vertebración del territorio

  • Ha presentado un plan de movilidad que se propone mejorar la coordinación entre autobuses y trenes para dar una respuesta intermodal que cubra las necesidades del territorio y ofrezca un servicio transfronterizo, aprovechando la infraestructura ferroviaria existente con Portugal

Aplicación 35 horas

  • Desde CCOO hemos tenido conocimiento de la emisión de unas directrices e instrucciones por parte de la Dirección General de Gestión de Personas, que, por lo relativo al colectivo del apartado B del Acuerdo para la implantación de la jornada anual de 1.536 horas, desvirtúan, contravienen y suponen un incumplimiento manifiesto de lo acordado el pasado 14 de junio

Sector Ferroviario de CCOO

  • Se comunica a la afiliación que el día 23 se procederá a la elección por parte de la Asamblea Estatal del Sector Ferroviario

Metropolitano de Tenerife.

  • Las personas trabajadoras han decidido poner en marcha estas acciones ya que, hasta la fecha, la gerencia de Metropolitano de Tenerife se ha aprovechado de la buena fe y responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras

LGTBI+

  • Un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social regula por primera vez medidas para la igualdad y la no discriminación LGTBI en el ámbito laboral

Conducción

  • Celebrada la reunión Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar el problema derivado de la dificultad por parte de la Dirección de la Empresa para devolver los excesos de jornada del año 2023 en muchos cuadros de servicio de Conducción.
  • Se acuerda para prorrogar el plazo de devolución de los excesos poniendo como fecha límite el 31 de marzo de 2025 y aceptando la Dirección de la Empresa una serie de compromisos

Organiza tu orgullo

  • Bajo el lema “Aliad(o/a/e) s con tu diversidad” desde el Sector Ferroviario de CCOO trabajamos activamente por la inclusión social y laboral de las personas LGTBI+: acompañar, apoyar, escuchar a la comunidad LGTBI+ y nunca dejar de aprender son acciones que sirven para tejer redes aliadas con el colectivo

Salud Mental

  • Se actualiza la “Guía informativa en prevención de riesgos laborales”, que supone la elaboración de un Anexo sobre primeros auxilios, que incluye, como principal novedad, las pautas de actuación ante situaciones de estrés, ansiedad o dificultades emocionales, lo que han denominado “Primeros Auxilios Psicológicos”

Incremento salarial

  • Este jueves se han firmado las nuevas tablas salariales para Adif y Adif AV con el incremento del 2% que se cobrará en nómina de julio, más los atrasos correspondientes con efectos desde 1 de enero