FSC-CCOO Ferroviario | 2 agosto 2025.

CCOO dinamiza la negociación del IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe: igualdad, Plan de Empleo y actualización de la prima variable

  • En la reunión celebrada ayer, hemos avanzado en diferentes cuestiones: se ha acordado entregar un borrador detallado del Protocolo LGTBIQ+ antes del próximo mes de octubre, hemos alcanzado un primer acuerdo que recoge las bases esenciales para garantizar de manera efectiva el derecho a la desconexión digital, un importante acuerdo para actualizar el Plan de Empleo
  • CCOO hemos mantenemos nuestra reivindicación de revisar con urgencia las primas variables para que estas sean más justa y adecuadas

30/07/2025.
Comisión Negociadora IV Convenio Colectivo

Comisión Negociadora IV Convenio Colectivo

En la mañana de ayer, 29 de julio de 2025, ha tenido lugar una reunión clave de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe. Durante esta reunión, la Dirección de la Empresa incluyó en la agenda un documento inicial enfocado a medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación del colectivo LGTBIQ+, así como la propuesta inicial sobre el Protocolo de Desconexión Digital.

Desde CCOO consideramos prioritario avanzar en las políticas de igualdad, especialmente aquellas relacionadas con el colectivo LGTBIQ+. Por esta razón, hemos consensuado un documento que reconoce la importancia de implantar medidas concretas de igualdad. Como resultado, se ha acordado entregar un borrador detallado del Protocolo LGTBIQ+ antes del próximo mes de octubre.

En lo relativo al Protocolo de Desconexión Digital, tras intensas negociaciones y partiendo de la propuesta inicial presentada por la Dirección en una reunión anterior, hemos alcanzado un primer acuerdo que recoge las bases esenciales para garantizar de manera efectiva el derecho a la desconexión digital de todas las personas trabajadoras del Grupo Renfe. Este primer protocolo sienta las bases para seguir profundizando en un derecho que consideramos fundamental para la salud de la plantilla.

Asimismo, desde CCOO hemos constatado una falta de dinamismo en diversas mesas técnicas del IV Convenio. Esta situación requería medidas urgentes, y gracias a nuestra firme presión, se ha logrado el compromiso por parte de la empresa de abordar dos asuntos prioritarios para nuestra organización: el Plan de Empleo y las Primas Variables.

Sobre el Plan de Empleo, hemos conseguido un importante compromiso para actualizar los términos del actual plan. Esta actualización permitirá dinamizar las salidas y entradas de personal en Renfe, adecuándose a las circunstancias actuales, toda vez que las grandes promociones que se beneficiaban de dicho plan ya se han incorporado.

En cuanto a las primas variables, CCOO lleva tiempo reivindicando su revisión urgente. La realidad productiva actual es radicalmente distinta a la existente hace más de quince años, cuando se definieron estas primas. Aspectos como la política comercial actual, las numerosas obras en infraestructuras, los planes alternativos de transporte, la desaparición de vías de servicio en grandes estaciones, y los cambios en la disponibilidad y fiabilidad del material son factores decisivos que deben contemplarse en las primas variables. El esfuerzo y desempeño laboral deben ser justamente reconocidos y retribuidos.

Desde CCOO mantenemos claros nuestros objetivos: garantizar la continuidad del Plan de Empleo y conseguir una actualización justa y adecuada de las primas variables. Seguiremos comprometidos en lograr condiciones laborales dignas para todos y todas.

 

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