FSC-CCOO Ferroviario | 16 julio 2025.

Reunión de la Mesa de Personal del IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe

  • La Dirección de la empresa ha presentado propuestas concretas
  • Desde CCOO trabajaremos en la elaboración de aportaciones basadas en las reivindicaciones recogidas en nuestra Plataforma

14/07/2025.
IV CC Grupo Renfe

IV CC Grupo Renfe

En el día de hoy, se ha reunido la Mesa Técnica de Personal en el marco del proceso de negociación del IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe.

Desde CCOO valoramos que, si bien las conversaciones continúan avanzando a un ritmo más lento del que consideramos necesario y justo para la plantilla, se ha producido un avance significativo: la Dirección de la empresa ha presentado propuestas concretas en este foro. En concreto:

•   Procedimiento de adaptación o cambio de puesto de trabajo por informe médico.

•   Desarrollo de la carrera profesional para los puestos vinculados a los Centros de Gestión de Incidencias y Operaciones Ferroviarias del Grupo Renfe.

Aunque los documentos presentados están aún lejos del consenso necesario, valoramos positivamente disponer de una base sobre la que poder estructurar propuestas desde la parte social. Desde CCOO trabajaremos en la elaboración de propuestas y aportaciones basadas en las reivindicaciones recogidas en nuestra Plataforma para el IV Convenio Colectivo.

Con la vista puesta en la próxima reunión, desde CCOO hemos solicitado que se incluya en el orden del día un punto específico sobre Ingeniería y Mantenimiento, donde se aborde la situación de las Brigadas de Socorro, las ATL y la prima variable, temas fundamentales para estos colectivos.

Desde CCOO queremos reivindicar con firmeza la importancia de avanzar de manera decidida y urgente en la negociación del IV Convenio Colectivo. Este proceso no puede eternizarse ni diluirse en reuniones meramente técnicas, es el instrumento clave para consolidar derechos, mejorar condiciones laborales y dignificar el trabajo de toda la plantilla del Grupo Renfe. Exigimos a la Dirección un mayor compromiso con la negociación real, con contenidos y plazos concretos, que permita dar respuesta a las demandas legítimas de los trabajadores y trabajadoras.

Reiteramos, una vez más, nuestro compromiso con la defensa firme de los derechos e intereses de toda la plantilla, y seguiremos luchando por alcanzar el mayor número posible de mejoras reales en este proceso de negociación.

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