FSC-CCOO Ferroviario | 27 junio 2025.

Reunión de la Mesa de personal del IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe

  • Hemos entregado a la Dirección de la empresa nuestra plataforma completa de reivindicaciones, que incluye propuestas sobre salarios, jornadas, descansos, clasificación profesional, salud laboral y otros aspectos clave.
  • En esta sesión, ante la evidente lentitud en el tratamiento de los asuntos que afectan a los distintos colectivos, hemos reclamado abrir de inmediato el debate y centrarnos sobre el colectivo de Renfe Ingeniería y Mantenimiento, que arrastra numerosas reivindicaciones sin atender.

25/06/2025.
IV CC Grupo Renfe

IV CC Grupo Renfe

Hoy, 25 de junio, la Mesa de Personal ha celebrado una nueva sesión dentro de la negociación del IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe. La reunión ha vuelto a evidenciar la escasa agilidad para tratar los asuntos de los distintos colectivos de la empresa: las conversaciones siguen bloqueadas en torno a las propuestas sobre el personal no apto del colectivo de Conducción.

Desde CCOO hemos exigido, con firmeza, mayor diligencia en la redacción de documentos consensuados. Solo si las propuestas se concretan con más rapidez podrán elevarse a la Comisión Negociadora y someterse a ratificación sin demoras innecesarias.

También hemos insistido en la necesidad de abrir cuanto antes el debate para el resto de colectivos, proponiendo que Renfe Ingeniería y Mantenimiento sea el siguiente punto del orden del día. Este colectivo acumula cuestiones pendientes que deben abordarse de inmediato:

  • Formación
  • Prima variable
  • ATL y ATL de andén
  • Brigada de Socorro
  • ETV
  • Nuevas condiciones de trabajo, etc.

Asimismo, hemos entregado a la Dirección del Grupo Renfe nuestra plataforma completa de reivindicaciones para el IV Convenio, que incluye propuestas sobre salarios, jornadas, descansos, clasificación profesional, salud laboral y otros aspectos clave. Este documento será nuestro guion de trabajo en las próximas reuniones.

Desde CCOO reiteramos nuestro compromiso firme de defender los derechos e intereses de toda la plantilla. Seguiremos trabajando para conseguir el mayor número de mejoras posible y os mantendremos puntualmente informados de cada avance.

 

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