FSC-CCOO Ferroviario | 18 junio 2025.

Inicio de una carrera profesional específica para los Centros de Gestión del Grupo Renfe mediante Oferta Pública de Empleo y Formación

  • Se pretende dar solución a una situación crítica generada por la falta recurrente de personal suficiente
  • Se publicará una OPE de 25 plazas con la categoría de 'Operador de Entrada'

16/06/2025.
Centro de Gestión.

Centro de Gestión.

En la Comisión Negociadora celebrada hoy, CCOO, junto con la mayoría de organizaciones sindicales y la Dirección del Grupo Renfe, hemos alcanzado un acuerdo que sienta las bases para una carrera profesional sólida, estructurada y especializada en los Centros de Gestión de Incidencias y Operaciones Ferroviarias. Esta decisión responde a nuestra prioridad de garantizar una promoción profesional clara y justa, fortaleciendo así las condiciones laborales del personal actual y futuro.

Con ello, se pretende dar solución a una situación crítica generada por la falta recurrente de personal suficiente en los Centros de Gestión, especialmente en el CGO Barcelona Rodalies. Durante varios años, se han ofrecido plazas, mediante promoción interna dirigida al colectivo de Comercial, pero muchas han quedado vacantes. Este año, pese al aviso interno adicional abierto a todo el personal de la empresa, de nuevo muchas de esas plazas no han podido cubrirse, poniendo en riesgo la calidad del servicio y generando sobrecargas de trabajo.

Desde CCOO valoramos positivamente este acuerdo porque su desarrollo va a permitir:

· Una estructura clara de grupos y subgrupos profesionales, definiendo con precisión las funciones y responsabilidades de cada puesto, aportando estabilidad y eliminando ambigüedades que hasta ahora podían perjudicar a la plantilla.

· Establecer un sistema de promoción interno justo y transparente que reconozca adecuadamente la dedicación y la experiencia del personal de estos centros de trabajo.

· Con carácter inmediato, y con el fin de resolver la urgente situación del CGO Barcelona Rodalies, se crea inicialmente la categoría de "Operador de Entrada" mediante una oferta pública de empleo de 25 plazas. Esta medida garantiza la entrada de personal, protegiendo así la calidad del servicio y evitando sobrecargas al personal actual.

· Además, reforzamos notablemente la formación específica del colectivo y permitimos a los Supervisores Comerciales de Centros de Gestión, previa selección y de manera voluntaria, asumir la impartición de módulos formativos especializados en gestión de operaciones y comercial en la Escuela Técnica Profesional. Este paso supone un avance importante en la capacitación y la especialización del personal, beneficiando directamente su desarrollo profesional.

Desde CCOO queremos aclarar que las condiciones laborales del personal actual están, como mínimo, plenamente garantizadas. Asimismo, nos comprometemos a volcar todos nuestros esfuerzos en la negociación del IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe, con el objetivo claro de impulsar propuestas sólidas que amplíen y mejoren la carrera profesional del personal de los Centros de Gestión, garantizando unas condiciones laborales dignas y atractivas tanto al personal actual como a las futuras incorporaciones.

Seguiremos trabajando para reforzar las condiciones laborales y profesionales del personal del Grupo Renfe. Este acuerdo no es un punto final, sino el arranque de una carrera con futuro.

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