FSC-CCOO Ferroviario | 14 junio 2025.

Cuarta reunión de las Mesas Técnicas de Empleo y Asuntos Sociales del III Convenio Colectivo de Adif

  • La Dirección de la empresa remitió una tabla comparativa con los permisos y licencias recogidos en la actual Normativa Laboral de Adif y los recogidos en la legislación actual y una propuesta de redacción del artículo 115 del TRNL para la Mesa de Asuntos Sociales
  • En la Mesa de Empleo, se hizo un repaso de los documentos entregados en anteriores reuniones sobre la permeabilidad entre el personal de Adif y de Adif AV y la extinción de la relación laboral a los 68 años

12/06/2025.
Reunión.

Reunión.

En el día de ayer, se celebró la cuarta reunión de las Mesas Técnicas de Empleo y Asuntos Sociales, tal como se acordó en el Plenario de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del 28 de mayo de 2025.

En primer lugar, para la Mesa de Asuntos Sociales, la Dirección de la empresa remitió a la representación de los trabajadores y trabajadoras dos documentos: una tabla comparativa con los permisos y licencias recogidos en la actual Normativa Laboral de Adif y los recogidos en la legislación actual y una propuesta de redacción del artículo 115 del TRNL en base a las modificaciones legislativas que conlleva la entrada en vigor de la Ley 2/2025 de 29 de abril.

Para CCOO, el primero de los documentos, aunque se trata de una buena recopilación que presenta de manera estructurada la regulación normativa y legal de Permisos y Licencias, no responde a ninguna de las cuestiones planteadas en la propuesta presentada de manera consensuada por el CGE, tales como el disfrute fraccionado de los días de permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo, la posibilidad de ampliar el permiso a 8 días cuando se produzca fuera de la residencia, la regulación del permiso parental retribuido, que no se compute el sábado como día laborable en licencia por matrimonio o unión de hecho, los permisos para asistencia a citas médicas para la persona trabajadora, cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2º grado por consanguineidad o afinidad, permisos para personas trabajadoras que tengan hijos/as con discapacidad para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo u otros de apoyo adicional de ámbito sanitario o social, entre otras cuestiones. También, hemos puesto de manifiesto la necesidad de incluir todos los permisos y licencias establecidos en las nuevas regulaciones normativas dentro de nuestra Normativa Laboral. 

Respecto al artículo 115 del TRNL, la Dirección de la empresa se ha limitado a entregar una redacción ajustada a la reciente modificación legal sobre la materia, sin tener en cuenta lo recogido en la actual norma interna ni la propuesta presentada por el CGE (previa al cambio normativo). Desde CCOO, entendemos que esta nueva redacción no puede suponer una pérdida de derechos respecto a la actual regulación y creemos que debemos ser más ambiciosos y conjugar la normativa legal actual con lo que teníamos hasta ahora. Entre otras cosas, hay que seguir contemplando la indemnización a tanto alzado en caso de no producirse el reingreso y ampliarlo a los casos de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. 

Para la Mesa de Empleo, la empresa no ha presentado ninguna documentación, por lo que se ha quedado prácticamente vacía de contenido, haciendo un repaso de los documentos entregados en anteriores reuniones sobre la permeabilidad entre el personal de Adif y de Adif AV y la extinción de la relación laboral a los 68 años. 

La Dirección de la empresa nos ha informado de que está trabajando en un documento para incorporar al III Convenio Colectivo de Adif la continuidad del Plan de Empleo. Esto es fundamental para el futuro de la empresa y desde CCOO hemos insistido en todas y cada una de las mesas de trabajo como uno de los puntos principales, por lo que celebramos que la Dirección se haya puesto manos a la obra en el asunto. 

Se ha seguido insistiendo, por la representación social, en abordar temas como la reforma del acuerdo de las 35 horas, del trabajo a distancia y de la movilidad. La Dirección de la empresa ha manifestado, como en el resto de las ocasiones, que, debido a que estos acuerdos fueron fruto de largas negociaciones y dado el relativamente corto espacio de tiempo desde las fechas de sus firmas, no procede la revisión y mejoras solicitadas, existiendo mecanismos internos para tratar las posibles desviaciones. 

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