FSC-CCOO Ferroviario | 19 abril 2025.

Celebrada la III reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Jubilaciones Parciales y Desvinculaciones del Grupo Renfe

  • Desde CCOO, junto con el resto de organizaciones sindicales, hemos instado a la Dirección de la Empresa a reabrir el Plan de Jubilaciones Parciales 2025, a raíz de los recientes cambios normativos que permiten el acceso al plan a personas que cumplen los 62 años
  • CCOO defendemos que las modificaciones legislativas deben aplicarse en nuestro plan vigente, ampliando así las oportunidades para las personas trabajadoras afectadas

25/03/2025.
Plan Jubilación Parcial y Desvinculaciones Grupo Renfe

Plan Jubilación Parcial y Desvinculaciones Grupo Renfe

Hoy, 25 de marzo de 2025, se ha celebrado la tercera reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Desvinculaciones Voluntarias y Jubilación Parcial.

Durante la sesión se nos ha hecho entrega de los datos de salidas del plan. Hemos trasladado a la Dirección de la Empresa la necesidad urgente de acelerar las salidas pendientes, tanto en la modalidad de Desvinculaciones como en la de Jubilación Parcial.

Situación actual a fecha 1 de abril de 2025 (ver cuadro documentación asociada)

Solicitud de acceso al Plan 2026

Ambas partes hemos acordado los plazos para la presentación de solicitudes de admisión al Plan de Desvinculaciones Voluntarias y Jubilación Parcial correspondiente al año 2026. El periodo establecido será del 1 al 23 de abril de 2025, hasta las 9:00 horas.

Las solicitudes deberán cursarse a través del apartado habilitado en Interesa, donde también se incluirá una nota informativa con los requisitos y características de ambas modalidades.

Aplicación del nuevo marco legal a las Jubilaciones Parciales 2025

Desde CCOO, junto con el resto de organizaciones sindicales, hemos instado a la Dirección de la Empresa a reabrir el Plan de Jubilaciones Parciales 2025, a raíz de los recientes cambios normativos que permiten el acceso al plan a personas que cumplen los 62 años. La empresa se ha comprometido a estudiar esta posibilidad.

CCOO defendemos que las modificaciones legislativas deben aplicarse en nuestro plan vigente, ampliando así las oportunidades para las personas trabajadoras afectadas. En la próxima reunión, prevista para el 28 de abril, insistiremos en la incorporación efectiva de este nuevo colectivo al plan de 2025.