FSC-CCOO Ferroviario | 13 febrero 2025.

Celebrada la primera reunión de la Mesa Técnica de Normativa para el III Convenio Colectivo de Adif

  • CCOO ha defendido que la Mesa Técnica de Normativa no sólo debe servir para actualizar, compilar y codificar la Normativa Laboral, si no que se deben analizar y modificar las materias que considera prioritarias en la negociación, como la de Prevención de Riesgos Laborales, Formación, Cultura Justa y Gratificación por Título

23/01/2025.
Mesa Técnica de Normativa

Mesa Técnica de Normativa

En la mañana del pasado miércoles 22 de enero, se celebró la primera reunión de la Mesa Técnica de Normativa conforme al calendario fijado en la de constitución del pasado 14 de noviembre. 

La representación de la Empresa (RE) ha informado sobre el documento enviado previamente como borrador del Título XII Premios y Régimen Disciplinario a la Representación de Personal (RP), indicando que es el sistema que propone para los trabajos a desarrollar en esta Mesa, que considera deben consistir en actualizar los textos de la Normativa vigente que han devenido obsoletos por el paso del tiempo y su codificación, siendo por tanto de carácter meramente técnico. 

El objetivo es el de disponer de un marco normativo integral que permita su consulta inmediata y accesible, y a tal fin propone la creación de un grupo de personas compuesto por RE y RP, dotándole de continuidad con reuniones periódicas. 

La RE entiende que tan sólo se tienen que hacer los cambios en la Normativa que resulten de la negociación en las otras Mesas Técnicas, la de Asuntos Sociales, la de Empleo y la de Ordenación Profesional. 

CCOO ha defendido que la Mesa Técnica de Normativa no sólo debe servir para actualizar, compilar y codificar la Normativa Laboral, si no que se deben analizar y modificar las materias que considera prioritarias en la negociación, como la de Prevención de Riesgos Laborales, Formación, Cultura Justa y Gratificación por Título.  Por lo que la RE ha accedido a fijar en la próxima reunión del Plenario de Negociación del próximo día 10 de febrero en que Mesas se incluirán cada una de estas materias.  

Con independencia del acuerdo al que se pueda llegar referente a la distribución de materias para su negociación, CCOO, y los demás Sindicatos, hemos entregado una propuesta de modificación del art. 115 de la Normativa Laboral “reingreso de personas post incapacidad permanente total”, que será tratado junto con el documento entregado por la RE, Régimen Disciplinario de “Faltas y Sanciones”, que para CCOO debe abordarse desde la premisa y perspectiva de Cultura Justa.

En CCOO nos tomamos en serio la negociación colectiva y por ello hemos insistido a la RE que nos remita la documentación a tratar en las próximas reuniones con suficiente antelación para que podamos analizarla con detenimiento y presentar las propuestas que en cada caso correspondan en defensa de los intereses de las personas trabajadoras de Adif.