FSC-CCOO Ferroviario | 27 julio 2024.

La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO y sanciona a Metro Barcelona por infringir la ley en materia de igualdad

  • La resolución pone claramente en evidencia a Ferrocarrils Metropolitans de Barcelona en áreas como la formación, la prevención, la igualdad salarial, la comunicación con lenguaje inclusivo, entre otros
  • Además, requiere que la empresa no pueda llevar a cabo de forma unilateral acciones tan importantes como los protocolos de acoso sexual y por razón de género, el protocolo de desconexión digital, la descripción de los puestos de trabajo y la evaluación de los mismos con una perspectiva de género

19/07/2024.
Metro Barcelona

Metro Barcelona

CCOO vuelve a criticar a la dirección de Ferrocarriles Metropolitanos de Barcelona. La Inspección de Trabajo ha multado a la empresa con un total de 15.000 €, 7.500 € por incumplir el plan de igualdad, en el que se han dejado incumplidos más del 80% de las acciones pactadas, y 7.500 € por los protocolos de acoso sexual y por razón de género. CCOO expresa una gran preocupación por el hecho de que una empresa gestionada con fondos públicos sistemáticamente incumpla distintas leyes y decretos reales.

La resolución pone claramente en evidencia a Ferrocarrils Metropolitans de Barcelona en áreas como la formación, la prevención, la igualdad salarial, la comunicación con lenguaje inclusivo, entre otros. Además, requiere que la empresa no pueda llevar a cabo de forma unilateral acciones tan importantes como los protocolos de acoso sexual y por razón de género, el protocolo de desconexión digital, la descripción de los puestos de trabajo y la evaluación de los mismos con una perspectiva de género.

Estos puntos son algunos de los preceptos que han sido infringidos con fundamentación jurídica. La gravedad de estos hechos y la falta de transparencia de la empresa con la parte social durante muchos años han llevado a CCOO a presentar una denuncia que ha derivado en dos procesos sancionadores por parte de la Inspección de Trabajo contra Ferrocarriles Metropolitanos de Barcelona.

Con esta resolución, se espera que cese la actitud empresarial de omitir el derecho a la información de las organizaciones sindicales en las descripciones y evaluaciones de los puestos de trabajo, como se había pactado en el Plan de Igualdad. Hasta ahora, la empresa sólo se ha preocupado por negociar los protocolos de acoso, que están derogados desde hace más de un año. CCOO ya advirtió a la dirección en la última reunión de que el objetivo es que la parte social pueda velar tanto en la prevención como en la corrección, y que sea una empresa externa especializada la que realice la investigación y presente las conclusiones, informando por escrito las distintas comisiones paritarias de acoso. Las prisas no son nunca buenas, y por eso es necesario trabajar los protocolos con la seriedad que requieren.

CCOO seguirá defendiendo el cumplimiento de las leyes y exigiendo responsabilidades a las distintas direcciones que hayan incumplido el Plan de Igualdad y eliminado la protección contra cualquier tipo de acoso en el ámbito laboral.

      

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