FSC-CCOO Ferroviario | 15 septiembre 2024.

CCOO remite dos cartas a la DGGP de ADIF y ADIF AV sobre permisos y antigüedades del personal

  • Hemos instado a la Empresa a que ponga en práctica estas medidas de la forma más inmediata posible para la mejora de las condiciones laborales de la plantilla

08/09/2023.
Conciliación familiar

Conciliación familiar

Con fecha 7 de septiembre CCOO ha remitido dos cartas a la Dirección General de Gestión de Personas de Adif y AV sobre los siguientes temas:

· APLICACIÓN EN NUESTRAS EMPRESAS DEL REAL DECRETO LEY 5/2023 de 29 de junio que traspone la Directiva 2019/1158 del Parlamente Europeo y del Consejo, de fecha 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores, y en la que, como ya anunciamos en comunicado nº 9 de fecha 3 de julio del Sector Ferroviario de CCOO, se establecen nuevos permisos y se mejoran otros ya existentes, y cuya entrada en vigor fue el pasado 30 de junio, para afrontar las situaciones sobrevenidas por el cuidado de menores o personas dependientes y vulnerables.

A pesar de que su entrada, en efecto, en dicha fecha y de que no debería haber problema alguno en cuanto a su aplicación inmediata, desde CCOO hemos solicitado a esta Dirección General que se den las instrucciones oportunas con público y general conocimiento para la aplicación de dichos permisos y la mejora de las existentes, ante algún caso surgido este verano en alguna Jefatura de dudas sobre la aplicabilidad del Real Decreto en nuestras empresas. 

Asimismo, hemos solicitado que se convoque a la Comisión Negociadora del II Convenio Multiempresarial del Adif y Adif AV para incorporar la nueva normativa de rango superior, al texto vigente del Convenio Colectivo, pasando a formar parte integrada de nuestra normativa y disipando cualquier duda al respecto.

· HOMOLOGACIÓN DE LAS ANTIGÜEDADES DE LOS DOS TURNOS DE PERSONAL OPERATIVO SUJETO A HABILITACIÓN DE LA OEP 2021.

Como es sabido, la dirección de Adif, de forma unilateral y con la oposición de CCOO y el resto de organizaciones argumentó problemas logísticos para organizar la formación de un número tan amplio de personas y la necesidad de dividirlos en dos turnos, a fin de acelerar la formación por ser urgente la reposición de estos colectivos, firmando contrato los primeros en abril y los segundos en octubre y asignando las antigüedades en función de dichas fechas de contratación (aunque en un principio admitían la posibilidad de unificar a efectos de concurso en una única fecha de antigüedad, luego cambiaron los criterios y argumentaron consecuencias jurídicas para dividirlos en dos tandas de antigüedad en función de los contratos). Si bien en esta AGM 2022, ya pasada, ello no tuvo efectos, puesto que este personal se regía por la ordenación en la convocatoria (coincidente con los turnos), de cara a futuras movilidades, si se producirá la discriminación (inédita en Adif hasta la fecha) de que en una misma promoción (con la misma convocatoria, fechas de examen y resolución) coexistan de forma sistemática dos antigüedades en la categoría y la empresa en el personal mencionado. 

Por ello, desde CCOO, y teniendo en cuenta que fue la falta de capacidad organizativa de la empresa entonces argumentada la que provocó tal decisión (si bien en la convocatoria posterior no hubo problema para organizar a todo el personal en un solo turno) hemos instado a la Dirección a que asigne una misma antigüedad a efectos de concurso al personal operativo sujeto a habilitación de ambos colectivos, así como nuestra disponibilidad para estudiar cuantas fórmulas hagan falta para encontrar la solución a este agravio comparativo.

Documentación asociada

Carta CCOO a DGGP ADIF antigüedades OEP

Carta CCOO a DGGP ADIF-ADIF AV aplicación RDL 5-23

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Documentación asociada

Carta CCOO a DGGP ADIF antigüedades OEP

Carta CCOO a DGGP ADIF-ADIF AV aplicación RDL 5-23