FSC-CCOO Ferroviario | 13 agosto 2025.

Plan de Desvinculaciones y Jubilación Parcial 2024 del Grupo Renfe

  • Como viene siendo habitual, las salidas se producen mucho más tarde de la fecha solicitada por las personas trabajadoras, atendiendo, según la dirección de la empresa, a circunstancias de producción, aunque desde CCOO entendemos que no siempre se debe a criterios reales

26/07/2023.
Plan de Desvinculaciones y Jubilación Parcial 2024 del Grupo Renfe.

Plan de Desvinculaciones y Jubilación Parcial 2024 del Grupo Renfe.

En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Desvinculaciones y Jubilación Parcial celebrada hoy, 26 de Julio de 2023, se han entregado los listados de salidas del Plan de Desvinculaciones y Jubilación Parcial 2023. Como viene siendo habitual, las salidas se producen mucho más tarde de la fecha solicitada por las personas trabajadoras, atendiendo, según la dirección de la empresa, a circunstancias de producción, aunque desde CCOO entendemos que no siempre se debe a criterios reales.

Así mismo, se han publicado los listados de peticiones de Jubilación Parcial y Desvinculaciones del año 2024 y se abre un periodo de renuncias y subsanaciones de errores que terminará el 11 de septiembre. Después de esa fecha las renuncias sí penalizaran con arreglo a las normas establecidas.

Aún no hay avances acerca de las peticiones de este año relacionadas con la modalidad de Jubilación Parcial de la Industria Manufacturera para Fabricación y Mantenimiento, ya que todavía se están esperando noticias del Ministerio de Hacienda sobre la convocatoria de empleo para Tropa y Marinería que puede desbloquear esta situación.

En el transcurso de la reunión la Dirección de la empresa nos ha comunicado que una organización sindical ha formulado una denuncia ante la Inspección de Trabajo por la contratación temporal que se realiza en el Grupo Renfe para poder dar salida a las personas que reúnen requisitos a lo largo del segundo semestre de cada año, lo que obliga a la empresa a partir de ahora,a  hacer todos los contratos indefinidos desde el inicio de la relación laboral del nuevo personal que accede a través de las ofertas de empleo y, por lo tanto, los trabajadores y trabajadoras que cumplan el requisito de edad para acceder a la Jubilación Parcial después de agosto del año en curso, tendrán que esperar a tener relevista, algo que, en la mayor parte de los casos, no sucederá hasta la contratación de las personas trabajadoras que obtengan plaza en la OEP del siguiente año.

En este caso, aún respetando la decisión de la Inspección de Trabajo, no podemos obviar que la referida denuncia trae consecuencias negativas para las personas trabajadoras que quieren acceder a la jubilación parcial lo antes posible y que van a ver como su acceso a esa modalidad de jubilación va a verse retrasada.

Para el año 2024 la modalidad de Jubilación Parcial de la Modalidad Industria Manufacturera está condicionada a que el Gobierno prorrogue esta posibilidad de acceso a la Jubilación. Por tanto, en el listado aparecen las y los peticionarios de esta modalidad, pero podrían ser excluidos si la ampliación de la modalidad de la Industria Manufacturera no se produce al no cumplir requisitos para el acceso a la Jubilación Parcial ordinaria.

Se observa un claro descenso de peticiones tanto de Desvinculaciones como de Jubilación Parcial, debido a que el Plan de empleo ha conseguido rebajar de una forma clara la edad media de las personas trabajadoras de nuestra empresa.

La próxima reunión será el día 5 de septiembre.

    •