FSC-CCOO Ferroviario | 20 junio 2025.

Fin a la huelga de Metro Tenerife: la presión sindical consigue resultados

  • Las 22 jornadas de huelga, iniciadas el pasado 17 de febrero, han culminado con nuevos planteamientos en defensa de la salud de la plantilla y la mejora de sus condiciones laborales

27/06/2023.
Metro Tenerife 2

Metro Tenerife 2

Las 22 jornadas de huelga, iniciadas el pasado 17 de febrero, por la plantilla de Metro Tenerife han culminado con un acuerdo entre las partes que supondrá la aplicación de nuevos planteamientos en defensa de la salud de la plantilla y la mejora de sus condiciones laborales. 

Con esta huelga se reivindicaba el incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales, así como irregularidades en las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas. 

Las 22 jornadas de huelga hacían alusión a las 22 cuestiones que se denunciaban. Doce de ellas referidas a aspectos de seguridad, ocho están relacionados con cuestiones de prevaricación administrativa en empresa pública, y otras dos con la negociación del convenio y el plan de igualdad. 

Uno de los logros más importantes conseguido, ha sido en el campo de la seguridad, con las redacciones del texto del Reglamento de Funcionamiento Intermodal Comité de Seguridad y Salud, la del Protocolo de Prevención de la Violencia y el Acoso Laboral y la del Reglamento de Funcionamiento Interno de la Comisión de Igualdad. 

En este sentido, se aplicarán nuevas medidas para la retirada de la arena de sílice, con nuevas mediciones tanto en las actividades desarrolladas por el personal, como por las contratas. Se concede el tiempo de higiene requerido (10 minutos) a todos los trabajadores y trabajadoras que hayan estado expuestos al polvo de SCR durante su jornada laboral, así como el resto de medidas preventivas recogidas en el RD 665/1997 de 12 de mayo. 

También se implantarán mejoras técnicas que permitan aumentar la eficiencia de la empresa de limpieza a la hora de eliminar el residuo de polvo de SCR, mediante aspirado en húmedo, medios mecánicos u otras medidas compatibles con la situación de prevención de riesgos laborales. 

Y, se contratará a Alstom los trabajos para estudiar la viabilidad de sustancias alternativas a la arena de sílice, que Metro de Tenerife implantará una vez conocida su eficacia, sin dilación. 

Además, se recogen en el acuerdo entre trabajadores y trabajadoras y el nuevo gerente de Metro Tenerife, nuevas mejoras en el servicio de conducción con la contratación de más personal y la redistribución horaria de la jornada laboral, y la redacción de un nuevo Plan de Igualdad. 

La fuerza negociadora de CCOO ha conseguido que la empresa escuche a la plantilla de Metro Tenerife y comience a dar pasos para que las condiciones laborales y de seguridad sean las adecuadas para poder desempeñar el trabajo de forma adecuada, y además, los usuarios y usuarias viajen con fiabilidad en este transporte público.

    •