FSC-CCOO Ferroviario | 21 junio 2025.

Firmada la prórroga del Convenio de Metro Madrid

  • Un elemento fundamental era la contratación de nuevas compañeras y compañeros para alcanzar unas plantillas óptimas y con las condiciones que tenemos pactadas actualmente, sin atajos ni trampas como pretendía la Dirección

03/01/2023.
Metro de Madrid

Metro de Madrid

Metro Madrid ha firmado la prórroga de su Convenio Colectivo. Como avanzaba en anteriores avisos, se ha estado debatiendo con la Dirección la posibilidad de una nueva prórroga del Convenio. En CCOO teníamos claro, desde el principío que, de una forma u otra, ya fuese en la prórroga, como en la negociación de un nuevo Convenio, la discusión de la jornada de 35 horas semanales tenía que estar sobre la mesa, para primero alcanzarla, y luego, organizarla. Y otro elemento fundamental, era la contratación de nuevas compañeras y compañeros para alcanzar unas plantillas óptimas y con las condiciones que tenemos pactadas actualmente, sin atajos ni trampas como pretendía la Dirección.

En el mantenimiento de esa discusión, se fueron alcanzando una serie aproximaciones, que nos pusieron en la obligación de analizar la situación con cierta perspectiva. En la Ejecutiva de CCOO valoramos que la situación en la que nos encontramos no es la más propicia a nuestros intereses, que los techos económicos que nos imponen las leyes de presupuestos hacen muy difícil romperlos en la coyuntura actual, lo que nos enfoca a intentar los logros en otros aspectos, como mejorar la conciliación laboral y familiar, que a su vez, está condicionada a poder disponer de suficiente plantilla para atenderla.

A conseguir el objetivo de las 35  horas semanales de trabajo; lograr avanzar  en las mejoras de las condiciones laborales que se intetaron en el Convenio 2020-21, y que aún están desarrollándose; frenar las pretensiones anunciadas por la Dirección de dar una vuelta más de tuerca en la reestructuración en el Área de Operación, con nuevas figuras más polivalentes, que  indiscutíblemente derivan en una disminución de plantilla y en una mayor movilidad, con el empeoramiento de unas condiciones laborales ya desmejoradas.

En ese escenario, una prórroga del Convenio, pero asegurando el poder abrir la negociación en unos aspectos fundamentales como la reducción de jornada y la conciliación laboral-familiar, asegurando la continuidad de aquellos otros que nos son más beneficiosos; como la jubilación parcial, y poder seguir avanzando en los proyectos iniciados en el convenio pasado, se convirtió en una opción aceptable.

Se buscó entonces, el "amarrar" lo mas posible lo que estaba sobre la mesa, de tal manera que el disfrute del día de Permiso Retribuido no quedase al albur de posteriores negociaciones que la experiencia nos ha demostrado que siempre son restrictivas, y por eso se fijó qué se tratase del mismo modo que los PAP:

"Se concede un día anual de permiso retribuido para todas las personas trabajadoras de la empresa, cuyas condiciones de disfrute, petición y concesión, serán las mismas que actualmente se aplican para los Permisos de Asuntos Propios (PAP,s)  para cada ámbito y colectivo. En concreto, sera el primer día anual concedido a cada trabajador por el trámite establecido para los PAP.s el que tendrá la consideración de este día de permiso retribuido, de manera que una vez concedido dicho primer día anual quedarán por disfrutar otros once días anuales para asuntos propios,de los cuales siete será, retribuidos".

También el conseguir que se pueda anular los PAP si sobreviene una situación de IT (por accidente de trabajo, enfermedad común o profesional) es importante; pues era una vieja reivindicación por fin lograda.

Y, finalmente era imprescindible el que se fije un calendario para la negociación, que se abre sobre esos asuntos trascendentales; jornada, conciliación, contratación, ...

Por eso, si alguien piensa que esta prórroga supone el cheque en blanco de una paz social, se equivoca, de medio a medio, esto significa tomar impulso para centramos en unos objetivos que para CCOO son irrenunciables, como por ejemplo el de las 35 horas semanales.

Tenemos que llegar al próximo Convenio con ellas conseguidas y aplicadas, y sabemos que eso supondrá tener que poner toda la carne en el asador.

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