FSC-CCOO Ferroviario | 21 mayo 2025.

Metro Madrid firma el II Plan de Igualdad

  • Ha sido un trabajo realizado durante algo más de un año, en el que además también se han desarrollado dos protocolos, el de acoso por razón de sexo y/o sexual y el de acoso por orientación sexual y/o por expresión o identidad de género

23/12/2022.
Metro de Madrid

Metro de Madrid

El pasado martes 20 de diciembre se ha firmado el II Plan de Igualdad de Metro, por parte de la Comisión de Igualdad de la que formamos parte todos los sindicatos del Comité de Empresa. Ha sido un trabajo que hemos ido realizando durante algo más de un año, en el que además también se han desarrollado dos protocolos, el de acoso por razón de sexo y/o sexual y el de acoso por orientación sexual y/o por expresión o identidad de género.

Estos protocolos están pendientes de la aprobación por parte del Comité de Seguridad y Salud para su puesta en marcha, y quedaría pendiente el desarrollo del protocolo por acoso moral. Ahora tenemos por delante el desarrollo e implantación de las medidas a aplicar durante la vigencia de este documento, que son 4 años como máximo.

Resumimos algunas de ellas:

• Establecer una política de imagen de la empresa, con el compromiso de uso de la comunicación y publicidad no sexista que contribuyan a la eliminación y prevención de situaciones discriminatorias.

• Difundir el compromiso que tiene actualmente la empresa con la igualdad de oportunidades y la no discriminación mediante la difusión del Plan de Igualdad.

• Crear un manual de uso del lenguaje inclusivo de difusión a la totalidad de la empresa.

• Crear un espacio específico de igualdad en Andén Central, donde realizar campañas de sensibilización en materia de igualdad.

• Crear un código de buenas prácticas que sirva de guía en los procedimientos de selección, en orden de tratar de evitar sesgos inconscientes discriminatorios.

• Incorporar en el Plan de Formación acciones o intervenciones de formación y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de vida personal y profesional, y prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo.

• Posibilitar que las personas trabajadoras en excedencia de larga duración (más de 6 meses) por cuidados puedan manifestar su interés en participar en los cursos de formación voluntaria que se impartan durante su ausencia para que esta tenga un impacto menor en su desarrollo profesional.

• Elaborar un plan de difusión para dar a conocer a la plantilla las medidas adoptadas por la empresa para la promoción de la corresponsabilidad en materia de conciliación, tanto las establecidas por convenio, las ofrecidas por la organización, así como las novedades normativas que se vayan produciendo en relación a la materia, tal como la futura Ley de Familia.

• Analizar, desde perspectiva de igualdad, la posible aplicación en Metro de los permisos recogidos en los artículos 48 i), 49 d) párrafo segundo y 49 e) párrafo primero del Real Decreto Legislativo 5/2015, Estatuto Básico del Empleado/a Público/a.

• Incluir en el protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo, así como en el protocolo de prevención de acoso por orientación sexual y/o identidad o expresión de género, las particularidades del trabajo a distancia y ciberacoso, especialmente del teletrabajo y difundirlo al total de la plantilla.

• Elaborar un documento que recopile los derechos laborales y de seguridad social reconocidos legal o convencionalmente a las víctimas de violencia de género.

• Facilitar la adaptación de la jornada, el cambio de turno/localización o flexibilidad horaria a las mujeres trabajadoras de Metro víctimas de violencia de género para hacer efectiva su protección de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

• Actualizar y difundir de forma efectiva entre la plantilla el protocolo existente para la prevención de riesgos laborales en caso de embarazo o lactancia.

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