FSC-CCOO Ferroviario | 27 abril 2025.

Tras la desconvocatoria de huelga, comienza realmente la negociación del Convenio Colectivo de Renfe

  • CCOO desconvoca las movilizaciones previstas para los días 28 de octubre, 7 y 11 de noviembre en el Grupo Renfe una vez que la empresa, en la reunión mantenida esta mañana con el Comité de Huelga, ha dado respuesta a los planteamientos que nos llevaron al escenario de conflicto
  • Esperamos que el cambio de actitud tenga continuidad en el desarrollo de la negociación y nos permita llegar a buen puerto en este proceso de negociación colectiva

26/10/2022.
Desconvocatoria Huelga Renfe.

Desconvocatoria Huelga Renfe.

CCOO desconvoca las movilizaciones previstas para los días 28 de octubre, 7 y 11 de noviembre en el Grupo Renfe una vez que la empresa, en la reunión mantenida esta mañana con el Comité de Huelga, ha dado respuesta a los planteamientos que nos llevaron al escenario de conflicto.

Por una parte, se compromete a intensificar las negociaciones que nos permitan llegar a un acuerdo para firmar el III Convenio Colectivo del Grupo Renfe, que ya acumula casi un año de retraso, y en el que se tratarán, entre otros, los siguientes asuntos:

  • Implementación de los incrementos salariales acordados en el acuerdo para la función pública recientemente firmado por CCOO, que supone un incremento salarial del 3,5% para el presente año (con efecto desde el 1 de enero de 2022) y los contemplados para 2023 y 2024, que pueden suponer el 3,5% y el 2,5% respectivamente.
  • Regular la aplicación de la jornada semanal de 35 horas en cómputo anual.
  • Establecer una reducción de los tiempos de permanencia en las categorías de ingreso, además de hacer las gestiones pertinentes con los Ministerios correspondientes para obtener la autorización que posibilite su eliminación definitiva.
  • Buscar una solución a los problemas de promoción a Supervisor de Base y Sección en Fabricación y Mantenimiento y Supervisor Comercial de Estaciones y Trenes en Comercial.
  • Desarrollar la especialización y la fidelización en los Centros de Gestión, incentivando la experiencia y formación.
  • Con motivo de la transformación digital y los avances tecnológicos que se están introduciendo en el Grupo Renfe, se realizará un análisis de reorganización y condiciones de trabajo del colectivo de Administración y Gestión.

A estos puntos, CCOO añadirá en la próxima reunión de la Comisión Negociadora problemáticas que son prioritarias, como la eliminación del 5% de absentismo en Fabricación y Mantenimiento y la revisión de los acuerdos de Asistencia Técnica en Línea y Brigada de Socorro.

Además de la reactivación de la negociación del convenio, hemos obtenido el compromiso por parte de la Dirección de la empresa de que, en aras de que la implantación de los abonos multiviajes gratuitos no supongan una merma económica al personal del colectivo de Comercial, tanto de trenes como de estaciones, se garantizará la percepción media de la prima de venta y/o recaudación por persona trabajadora afectada, tomando como referencia el último año natural.

En cuanto a nuestra reivindicación de empleo, el Grupo Renfe realizará las gestiones para prorrogar la contratación temporal del personal de Comercial que se realizó con motivo de la aplicación del RDL 32/2021 (abonos gratuitos).

Asimismo, la empresa ha manifestado su voluntad de solicitar la máxima tasa de reposición que permita la Ley de Presupuestos Generales del Estado para todos los colectivos, además de solicitar las plazas que fueran necesarias para garantizar en el año 2023 un número de contrataciones indefinidas en el colectivo de Comercial similar al volumen de temporales que existe actualmente. 

Tras estos avances, desde CCOO entendemos que estamos en disposición de sentarnos a negociar el III Convenio Colectivo, esperando que este cambio de actitud por parte de la empresa tenga continuidad en el desarrollo de la negociación y nos permita llegar a buen puerto en este proceso de negociación colectiva.

Documentación asociada
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