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Por fin hay acuerdo para la Norma Marco de Movilidad y la Acción General de Movilidad en Adif y Adif AV

  • La empresa ha accedido a que se publique la AGM en la semana del 31 de octubre, tanto a efectos de consolidación de todo el personal en residencia provisional como a efectos de movilidad general del resto de la plantilla
  • Para CCOO se ha alcanzado un buen acuerdo sobre la movilidad voluntaria por concurso, superando la Norma Marco vigente de la normativa laboral, que no establecía plazos para las convocatorias y que generalizaba las convocatorias de diferentes ámbitos, geográficos y funcionales, al contrario que la actual

23/06/2022.
actividades de Adif

actividades de Adif

Tras 18 reuniones, por fin se ha alcanzado el tan esperado acuerdo sobre la Norma Marco de Movilidad de Adif y Adif AV que mandataba el II Convenio de ambas entidades y que, según los Acuerdos de Desconvocatoria de Huelga del CGE del 24 de febrero de 2021 (apartado 7), era la condición necesaria para poder realizar la tan esperada Acción General de Movilidad (AGM).

Se ha tardado mucho más de lo previsto en su momento en poder llegar a ese punto de cesiones mutuas que todo acuerdo representa, dada la enorme disparidad de criterios entre la Dirección de las empresas y la representación sindical en cuanto a los planteamientos sobre la movilidad.

En esta recta final de la negociación, sobre las mejoras ya explicadas en el comunicado 42 de CCOO, se han incorporado los aspectos pendientes que permiten despejar el campo para el acuerdo: 

· Se asegura todavía más que a todas las convocatorias pueda presentarse personal de toda España, mejorando el redactado del apartado 2 y señalando expresamente que estarán incluidas todas las personas a nivel estatal que cumplan los requisitos de acceso a las plazas. 

· Se ha llegado a un acuerdo de compromiso que establece la periodicidad de las convocatorias en un máximo de dos años mientras haya personal con residencia provisional y de tres cuando toda la plantilla esté con residencia definitiva.

· Se añade la posibilidad de que quien hubiera obtenido una plaza en promoción pueda participar en traslado a las plazas de la misma categoría o puesto que la obtenida, solicitadas con mayor prioridad, sin tener que esperar tres años. 

· Se puede constituir una Comisión de Seguimiento de la Movilidad a petición de cualquiera de las partes, formada exclusivamente por los firmantes de la Norma Marco, pues no tiene sentido que quienes desde el principio han mostrado su rechazo a toda posibilidad de acuerdo pretendan tutelar procesos con los que se muestran enteramente en contra y poner palos en las ruedas a la movilidad.

Asimismo, CCOO y el resto de los sindicatos firmantes del Acuerdo, han condicionado el mismo al cumplimiento de unas condiciones a las que la Dirección de la empresa ha accedido, entre las que destacan:

· Que el segundo contingente de la OEP 2021 (personal operativo con habilitación) ingrese como fecha límite el 24 de octubre de este año y que a la semana siguiente de este ingreso (y, por tanto, pudiendo participar ya para consolidar) se publique la AGM tanto a efectos de consolidación de todo el personal en residencia provisional como a efectos de movilidad general del resto del personal de la empresa. 

· Que de forma excepcional, se permita que las personas con residencia provisional y un mínimo de dos años de antigüedad desde su ingreso en la empresa con contrato indefinido, puedan participar en régimen de promoción con carácter subsidiario, dentro de su grupo y subgrupo profesional. Igualmente, con preferencia sobre los anteriores podrán participar en régimen subsidiario de promoción quienes consolidaron en 2019 y se les adjudicó plaza en la AGM 2020 (resuelta en 2021).

En definitiva, para CCOO se ha alcanzado un buen y dificultoso acuerdo, desde posiciones y concepciones prácticamente antagónicas sobre la movilidad voluntaria por concurso, y se ha superado la única Norma Marco vigente (la de la normativa laboral, puesto que la norma transitoria de 2017 ya estaba caducada), que no establecía plazos para las convocatorias (y así estuvimos muchos años sin ellas) y que generalizaba las convocatorias de diferentes ámbitos, geográficos y funcionales, al contrario que la actual, donde la AGM es la norma y las de ámbito objetivo inferior la excepcionalidad motivada. 

Ahora, la siguiente tarea para CCOO es garantizar unas bases para la AGM que reflejen fielmente el espíritu de la Norma. Y mientras en CCOO seguimos trabajando, habrá quien tenga que decidir a qué se quiere dedicar en los próximos meses, si a colaborar con el buen desarrollo de la movilidad o a obstruirla.