FSC-CCOO Ferroviario | 17 abril 2024.

Por fin hay fecha para la entrada en vigor del Trabajo a Distancia en Adif y Adif AV

  • Celebrada la reunión entre la Dirección de Adif y el Comité General de Empresa, se ha marcado el 17 de enero de 2022 como fecha de entrada en vigor del Acuerdo para el Trabajo a Distancia en Adif- Adif AV

20/12/2021.
Teletrabajo.

Teletrabajo.

Este lunes 20 de Diciembre se ha celebrado una reunión entre la Dirección de Adif y el Comité General de Empresa en la que se ha informado a este último del estado de la aplicación del Acuerdo para el Trabajo a Distancia suscrito el pasado 16 de junio en Adif y Adif AV.

La Dirección ha manifestado que están ultimando el procedimiento interno para la aplicación del acuerdo, buscando que el mismo ofrezca agilidad y garantías para las personas trabajadoras afectadas y para las empresas, y que sea fácilmente accesible a través del portal Inicia.

Asimismo, se nos asegura que dicho procedimiento se facilitará al CGE con la debida antelación a su fecha de entrada en vigor para que pueda ser objeto de análisis por parte del mismo.

Se ha marcado por parte de la Dirección, y así se nos ha comunicado en esta reunión, el 17 de enero de 2022 como fecha de entrada en vigor. A partir de ese día, estará operativa en Inicia la aplicación para que el personal afectado pueda efectuar las peticiones conforme al citado procedimiento. Este personal será por ahora el que las empresas consideran incluido en los requisitos de los ámbitos de aplicación subjetivos de los puntos 2 y 3 del Acuerdo para la Regulación del Trabajo a Distancia, conforme al listado facilitado en la última reunión de la Comisión de Seguimiento, si bien desde CCOO hemos reclamado la inmediata convocatoria de una nueva comisión de seguimiento para tratar aquellos casos que no han sido incluidos y que entendemos sí cumplen los requisitos para la inclusión en el Acuerdo.

Este importante paso, aunque llega tarde (en otras empresas ya se están implementando acuerdos posteriores al de Adif-Adif AV), es lo suficientemente significativo como para que desde CCOO hayamos decidido no llevar a cabo por ahora las medidas de presión previstas para el día 21 (recordemos que una parte mayoritaria del CGE había acordado celebrar un concentración reivindicativa en Sor Ángela) y propiciar un escenario de tranquilidad que no obstaculice una rápida implantación del acuerdo.

Ahora bien, no nos olvidamos que el Acuerdo es de afectación al personal de Convenio y al personal de Estructura de Dirección, mediante la Resolución de Presidencia del mismo día de firma del acuerdo, por la cual este personal quedaba incluido en la modalidad en términos muy similares a los del Acuerdo para el personal de Convenio. En este sentido, CCOO se ha dirigido por carta a la Presidenta de Adif y a la Dirección General de Gestión de Personas solicitando la aplicación efectiva de la citada Resolución, de manera que esta nueva modalidad de organización del trabajo afecte a todas las estructuras de las empresas y participen de la misma quienes van a tener personal a sus órdenes trabajando a distancia. En caso contrario se produciría una situación incongruente.

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