FSC-CCOO Ferroviario | 20 abril 2024.

Adif-Adif AV: Sigue la negociación de la Nueva Norma Marco de Movilidad Voluntaria por Concurso

  • Para CCOO, no se puede permitir que se dilate en el tiempo la realización de una nueva AGM y persistan situaciones como la del personal que ha entrado en la anterior OEP y todavía se encuentra con residencia provisional

24/09/2021.
Adif

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En la mañana del 23 de septiembre tuvo lugar una nueva reunión (esta vez presencial) de la Mesa Técnica de Empleo del II Convenio Colectivo, en la que se analizó el último borrador presentado por la Dirección de las entidades y, por parte de CCOO, se presentaron las correspondientes alegaciones.

Se trata de un borrador con pocos cambios respecto al presentado en julio, y aunque se han aceptado algunas cuestiones planteadas por CCOO y buena parte de la representación sindical (como la reconversión, por ejemplo) se mantiene la distancia en puntos fundamentales, reflejados en las alegaciones de CCOO que se adjuntan al acta. Entre los más importantes:

  • Para CCOO las convocatorias deben ser acciones generales de movilidad como regla general y cualquier otro ámbito geográfico y funcional debe ser una estricta excepcionalidad motivada, negociada y acordada con la representación del personal.
  • No admitimos plazos de hasta cuatro años entre convocatorias.
  • Los puestos afines deben quedar reflejados en la Norma para asegurar que no varíen según las basesDeben fijarse las vacantes y publicarse las plazas con resultas (estas últimas siempre en proporción 1 a 1).
  • La norma debe incluir la regulación de la reserva de puntuaciones anteriores, aspecto que el borrador no contempla.
  • Fijación de un modelo estándar para las entrevistas a los candidatos a técnico, indicando la estructura de la misma.
  • Debe regularse el pase de Técnico a Técnico Especialista.
  • Se debe evitar la confusión en la participación de las personas de nuevo ingreso, simplificando su participación en las AGM y evitando el solapamiento en las convocatorias que puede ocasionar que aparentes plazas desiertas de convocatorias anteriores no sean tales, con la consecuente pérdida de derechos.
  • Participación subsidiaria en todas las categorías, con los requisitos adecuados.
  • Posibilidad de admisión de renuncias tras la adjudicación provisional por causas personales de fuerza mayor motivadas y aprobadas por la comisión de seguimiento.
  • La limitación de cuatro años sin participar en nuevas convocatorias una vez obtenida la plaza es, a todas luces, excesiva.
  • Posibilidad de participar en plazos menores a los establecidos si aparecen nuevas vacantes o pedidas con anterioridad a la obtenida.
  • Fijación de plazos ciertos en la cumplimentación de los cambios de situación laboral. No a los encadenamientos de plazas vinculadas a la OEP.

Al finalizar la reunión, la empresa apremió a llegar a acuerdo, puesto que se van acercando las fechas del plazo previsto para el mismo, y señaló que no hay mucho margen para un cambio de posiciones por su parte. Hay que decir que para CCOO tampoco, y que ese breve plazo que queda de negociación debe ser aprovechado intensamente para acercar posiciones en busca de ese acuerdo que satisfaga las líneas rojas, no sólo de la empresa, sino de las personas trabajadoras de Adif-Adif AV y de su representación. CCOO está en ello.

Para CCOO, no se puede permitir que se dilate en el tiempo la realización de una nueva AGM y persistan situaciones como la del personal que ha entrado en la anterior OEP y todavía se encuentra con residencia provisional.

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