Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. SERVICIOS CIUDADANIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SERVICIOS CIUDADANIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. SERVICIOS CIUDADANIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Se reanuda la negociación sobre el trabajo a distancia en Adif y Adif AV

  • Reivindicamos un acuerdo en consonancia con los firmados para la Administración General del Estado o como el RD 28/2020

29/04/2021.
Trabajo a distancia.

Trabajo a distancia.

Tras el comunicado de CCOO del pasado 30 de marzo en el que se ponía de manifiesto la parálisis negociadora sobre el trabajo a distancia y la escasa voluntad de una parte de la empresa de adaptarse al siglo XXI, estableciendo un acuerdo regulador sobre esta modalidad que no fuera un mero brindis al sol ni planteara el trabajo no presencial como algo meramente residual, con fecha 28 de abril se ha reanudado la negociación sobre el mismo, con el análisis de un nuevo borrador presentado por la empresa (que se adjunta), y que, a pesar de ciertos avances sobre el último, continúa con carencias y faltas de concreción que CCOO ha puesto de manifiesto a lo largo de la reunión (telemática, por cierto):

  • La necesidad de referencia en el Preámbulo al reciente Acuerdo entre el Ministerio de Función Pública y los sindicatos más representativos para el desarrollo del Teletrabajo en la Administración General del Estado, que hace que el Acuerdo de Adif deba seguir las coordenadas del general, y, en ningún caso, regular por debajo de este.
  • La necesidad de información y participación de la representación del personal, a través de la comisión de seguimiento, en diversas cuestiones: determinación de puestos, entradas y salidas, conocimiento de la evolución del programa, etc.
  • La eliminación del requisito de tener cuatro años en la empresa para solicitar la prestación del servicio en la modalidad de trabajo a distancia, puesto que el Acuerdo con el Ministerio sitúa la antigüedad en el puesto en un año.
  • Lo desproporcionado del requisito de haber estado percibiendo de manera continuada durante cuatro años la indemnización por jornada partida para seguir percibiéndola con el trabajo a distancia. Se puede llegar a entender el argumento de la empresa de consolidar solo aquellas jornadas partidas cobradas con asiduidad, pero cuatro años son, a todas luces, excesivos.
  • En cuanto a los medios técnicos, el borrador no pasa de una mera declaración de intenciones, sin concreción alguna, con plazos excesivamente largos, y sin una dotación de medios comparable a las acordadas o legisladas hasta ahora con carácter general. Del mismo modo, tampoco se hace ninguna referencia a qué pasa en caso de avería de los equipos, más allá de la referencia al auxilio telefónico.
  • En seguridad y salud laborales, todo se centra en identificación de riesgos y formación. Pilares importantísimos, sin duda, pero entre los que no encontramos la evaluación de riesgos del puesto de trabajo, que en este caso coincidiría con el hogar o con cualquier otra ubicación particular de la persona trabajadora. Esta evaluación de riesgos debe incluirse como una opción (voluntaria, puesto que estamos hablando de domicilios particulares) a la que pueda acogerse quien hace teletrabajo, con todas las garantías de cualquier otra evaluación.
  • Igualmente, y por último, el redactado actual de la desconexión digital se queda en la declaración de intenciones, sin precisar garantías sobre la duración de la jornada.

En definitiva, un paso adelante en el trabajo a distancia, pero todavía corto para llegar al acuerdo que desea todo el personal de Adif y de Adif AV susceptible de acogerse a esta modalidad: un acuerdo en consonancia con los firmados para la Administración General de Estado o como el RD 28/2020. Adif y Adif AV pueden ser de las primeras grandes empresas de este país en implantar una regulación del trabajo a distancia acorde con los tiempos que corren y ponerse en cabeza de la modernización productiva de este país. Queremos creer que la Dirección de las Empresas está por la labor. CCOO, desde luego, lo está, y trabajará denodadamente para un acuerdo rápido, amplio y con las debidas garantías.