FSC-CCOO Ferroviario | 15 julio 2024.

orgullo 2024
Sentencia TS

  • Tras el fallo de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que ha sido confirmado por el Tribunal Supremo, el incremento de 7% deberá calcularse hasta la edad legal de jubilación, que en este momento se sitúa en los 65 años

¿Convenio o convenios?

  • La dirección de la empresa ha trasladado al CGE su firme voluntad de iniciar el proceso de negociación del convenio en cuanto se disponga de las respuestas a ambas comunicaciones
  • Por parte de CCOO y el conjunto de la representación del personal del CGE nos hemos reiterado en la voluntad de iniciar el proceso negociador a la máxima celeridad, contando con la posibilidad de poder comenzar antes del fin de julio, pues se cuenta con que ambas respuestas se reciban dentro de este plazo

Reunión sobre vertebración del territorio

  • Ha presentado un plan de movilidad que se propone mejorar la coordinación entre autobuses y trenes para dar una respuesta intermodal que cubra las necesidades del territorio y ofrezca un servicio transfronterizo, aprovechando la infraestructura ferroviaria existente con Portugal

Aplicación 35 horas

  • Desde CCOO hemos tenido conocimiento de la emisión de unas directrices e instrucciones por parte de la Dirección General de Gestión de Personas, que, por lo relativo al colectivo del apartado B del Acuerdo para la implantación de la jornada anual de 1.536 horas, desvirtúan, contravienen y suponen un incumplimiento manifiesto de lo acordado el pasado 14 de junio

Sector Ferroviario de CCOO

  • Se comunica a la afiliación que el día 23 se procederá a la elección por parte de la Asamblea Estatal del Sector Ferroviario

Metropolitano de Tenerife.

  • Las personas trabajadoras han decidido poner en marcha estas acciones ya que, hasta la fecha, la gerencia de Metropolitano de Tenerife se ha aprovechado de la buena fe y responsabilidad de los trabajadores y trabajadoras

LGTBI+

  • Un acuerdo tripartito en el seno del Diálogo Social regula por primera vez medidas para la igualdad y la no discriminación LGTBI en el ámbito laboral

Conducción

  • Celebrada la reunión Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar el problema derivado de la dificultad por parte de la Dirección de la Empresa para devolver los excesos de jornada del año 2023 en muchos cuadros de servicio de Conducción.
  • Se acuerda para prorrogar el plazo de devolución de los excesos poniendo como fecha límite el 31 de marzo de 2025 y aceptando la Dirección de la Empresa una serie de compromisos

Organiza tu orgullo

  • Bajo el lema “Aliad(o/a/e) s con tu diversidad” desde el Sector Ferroviario de CCOO trabajamos activamente por la inclusión social y laboral de las personas LGTBI+: acompañar, apoyar, escuchar a la comunidad LGTBI+ y nunca dejar de aprender son acciones que sirven para tejer redes aliadas con el colectivo

Salud Mental

  • Se actualiza la “Guía informativa en prevención de riesgos laborales”, que supone la elaboración de un Anexo sobre primeros auxilios, que incluye, como principal novedad, las pautas de actuación ante situaciones de estrés, ansiedad o dificultades emocionales, lo que han denominado “Primeros Auxilios Psicológicos”

Incremento salarial

  • Este jueves se han firmado las nuevas tablas salariales para Adif y Adif AV con el incremento del 2% que se cobrará en nómina de julio, más los atrasos correspondientes con efectos desde 1 de enero

Concentración frente al Ministerio de Hacienda

  • En la jornada de ayer se alcanzó un acuerdo entre CCOO, SEMAF y UGT y la Dirección de la empresa, consistente en un ajuste de las condiciones del Plan de Empleo adaptado al informe que emitió el Ministerio de Hacienda en febrero para suprimir las categorías de ingreso
  • Aun así, desde el Sector Ferroviario se ha mantenido la movilización para que el Gobierno, con su autorización, cumpla su parte en este acuerdo

Área Pública

Tal como adelantaron el pasado viernes el Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos, el Consejo de Ministros ha aprobado la subida salarial del 2,5% para los más de tres millones de empleadas y empleados públicos de este país, según contempla el acuerdo firmado por ambos sindicatos.

Jubilación parcial

  • En la reunión de hoy la empresa ha informado de las personas que han firmado y de las que van a firmar el contrato de jubilación parcial, y de la afectación del acuerdo de las 1536 horas anuales

Eliminación de las Categorías de Ingreso en el Grupo Renfe.

  • Estamos más cerca que nunca, la movilización en los centros de trabajo ha devuelto al primer plano la eliminación de las categorías de ingreso, y es el momento de asegurar que esta vez, todas las partes cumplen. Ahora, es el turno de Hacienda