FSC-CCOO Ferroviario | 17 enero 2026.

Stop Agresiones.

  • Exigimos al Grupo Renfe la adopci贸n de medidas inmediatas que garanticen la seguridad del personal y eviten que este tipo de situaciones se repitan

FSC-CCOO participa en Fitur 2026

La feria de turismo tiene lugar del 21 al 25 de enero en Madrid y la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC-CCOO) ha programado diversas actividades que tendrán lugar en el stand de CCOO, en el pabellón número 9 de Ifema.

CCOO exige m谩s y mejor empleo p煤blico

Son materias pendientes del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, que expiró en 2024, por lo que el Área Pública del sindicato demanda una solución ya.

Iryo.

  • La Comisi贸n Negociadora la estudiar谩 y valorar谩
  • CCOO ha planteado la necesidad de encontrar el marco que permita los cambios de turno voluntario entre personas trabajadoras

Tren FGC

  • Este nuevo incumplimiento por parte de la empresa afecta de forma directa al poder adquisitivo de la plantilla

RATIFICACI脫N DE PREACUERDO

  • Desde CCOO se han realizado asambleas y se ha consultado con las delegados y delegadas de todo el territorio y hemos recibido el mandato por una amplia mayor铆a de ratificar este principio de acuerdo que ha sido firmado por las patronales AGESFER, ASPEL Y UNECOFE y los sindicatos mayoritarios de los que forma parte CCOO, comprometi茅ndose las partes a que no se abordar谩n en el resto de negociaci贸n del convenio materias con contenido econ贸mico de relevancia

Concentraci贸n frente a la sede la LogiRAIL

  • CCOO ha dirigido una comunicaci贸n formal a la Direcci贸n de la empresa para exigir el inicio inmediato del procedimiento de negociaci贸n colectiva del convenio de la empresa porque el el denominado III Convenio Colectivo de LogiRAIL no ha sido publicado en el BOE y ha agotado el periodo de vigencia pactado hasta el 31 de diciembre de 2025, por lo que carece de efectos jur铆dicos
  • Esta situaci贸n es inadmisible por lo que no aceptamos m谩s dilaciones, maniobras evasivas, ni excusas administrativas y si la empresa no responde con hechos, activaremos todas las herramientas sindicales necesarias, incluida la movilizaci贸n

Convenio Colectivo Iryo

  • Se trata de un tr谩mite imprescindible para poder seguir avanzando en la negociaci贸n que permite dar por concluido el cap铆tulo econ贸mico garantizando la manutenci贸n y la nocturnidad en los t茅rminos actuales hasta el mes de marzo aportando estabilidad a la plantilla en un momento clave

Iryo

  • Permitir谩 fijar una nueva distribuci贸n salarial que incrementa los salarios globales de las personas trabajadoras entre un 6% y un 17,07%
  • Estas conquistas se enmarcan en un Convenio Colectivo con una duraci贸n de tan solo un a帽o, lo que nos permite incorporar los acuerdos alcanzados sin renunciar a abrir una nueva ventana de negociaci贸n en apenas 12 meses

Acuerdo.

  • Incorpora una subida salarial acumulada del 12% hasta 2029, fecha en la que finalizar铆a su periodo de vigencia
  • Queda pendiente de ser ratificado por las respectivas organizaciones sindicales y patronales para su firma, si procede, el 12 de enero de 2026
  • CCOO iniciar谩 un periodo de participaci贸n para explicarlo y conocer la opini贸n de todo el personal afectado

Ayudas graciables.

  • Se utilizar谩 el remanente resultante del Fondo de Pol铆tica Social del Ejercicio 2025
  • La valoraci贸n y aprobaci贸n de las solicitudes presentadas se realizar谩 en la reuni贸n ordinaria de la Comisi贸n de Pol铆tica Social que se celebre una vez cerrado el plazo de presentaci贸n de solicitudes

Oficinas Iryo

  • El preacuerdo es el resultado de m谩s de un a帽o de trabajo y su no firma supone una amenaza directa a la continuidad de percepciones importantes
  • Desde CCOO creemos que prolongar indefinidamente la falta de acuerdo no beneficia a la plantilla

III CC Adif

  • CCOO ha manifestado su malestar por la lentitud del proceso negociador
  • La empresa tiene que forzar a los ministerios competentes a que se impliquen con un modelo ferroviario p煤blico y de calidad
  • Debe acometer y modernizar la actual clasificaci贸n de categor铆as para que satisfaga las justas reivindicaciones de todos los colectivos

Reuni贸n.

  • Se ha debatido sobre la implantaci贸n de las 37,5 horas semanales, la reubicaci贸n de profesionales como consecuencia de la ampliaci贸n y/o finalizaci贸n de encargos y las progresiones de nivel

VI Convenio Colectivo de Servicios Auxiliares y Atenci贸n al Cliente.

  • La parte social consider贸 insuficiente la subida salarial planteada por la patronal
  • Insisti贸 en elementos claves para poder acercar posturas y llegar a un punto de encuentro

Consejo Asesor de Formaci贸n de Adif

  • Se ha cumplido con las horas oficiales realizadas previstas hasta la fecha
  • Ya est谩 en marcha la preparaci贸n del Plan Anual de Formaci贸n 2026

El coordinador del 脕rea P煤blica de CCOO, Lucho Palazzo Gallo, firma el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo P煤blico y el Servicio a la Ciudadan铆a, junto a la secretaria de Estado de Funci贸n P煤blica, Consuelo S谩nchez Naranjo, y la directora general de Funci贸n P煤blica, Mar铆a Hilda Jim茅nez N煤帽ez

El Congreso ha convalidado este jueves el Real Decreto-ley que establece la subida salarial para las empleadas y empleados públicos, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 2 de diciembre y que está incluido en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía.

XXIV Convenio Colectivo de CCFF

  • La propuesta de la patronal es cerrar un convenio en las pr贸ximas semanas, para lo que nos propone que nos centremos en las cuestiones m谩s importantes de las plataformas, entre las que se encuentra lo fundamental, la cuesti贸n econ贸mica
  • Las pretensiones de la parte social y la patronal est谩n bastante alejadas, pero no cejaremos en nuestro empe帽o en conseguir el convenio que cumpla con las justas expectativas de las personas trabajadoras de contratas ferroviarias

OEP Ayudante Ferroviario 2025.

  • 37 son de 谩mbito Estatal y 30 para el 谩mbito de Catalunya
  • El plazo de inscripci贸n finaliza el 20 de enero