FSC-CCOO Ferroviario | 3 abril 2025.

Intervención.

Nuevo proceso de movilidad geográfica y funcional para el colectivo Comercial del Grupo Renfe

  • Se va a ofrecer un total de 329 plazas

Movilidad en IGMA

Se inician las convocatorias de 2025 para la movilidad de Ingeniería y Mantenimiento en el Grupo Renfe

  • Este acuerdo da cumplimiento a un compromiso adquirido hace un año, tras los problemas de movilidad vividos en 2023, que llevaron incluso a CCOO a demandar a la Dirección por incumplimiento del convenio colectivo en los plazos entre convocatorias
  • El acuerdo alcanzado entre la Empresa y los sindicatos CCOO, UGT y SEMAF contiene 94 plazas distribuidas en la movilidad funcional e importantes mejoras y garantías que consolidan un modelo de movilidad más ordenado, más justo y más amplio

Firmado el texto definitivo del futuro convenio colectivo de Metro de Madrid

Firmado el Convenio Colectivo de Metro de Madrid

  • El convenio tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027

Transphobia

DÍA INTERNACIONAL VISIBILIDAD TRANS

Por la plena inclusión laboral de las personas trans

  • CCOO trabaja por la visibilidad de las personas trans y su plena integración en el ámbito laboral, sin estigmas ni discriminaciones, y reclama un protocolo de acompañamiento en las empresas

Nuevos pluses a abonar a Logirail

Nuevos pluses a abonar en vacaciones en Logirail

  • La Audiencia Nacional aplica la doctrina creada por el Tribunal Supremo que sigue la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, y obliga a la empresa a abonar durante el período de vacaciones los conceptos de nocturnidad y trabajo en sábados, domingos y festivos, a aquellas personas trabajadoras que efectúen trabajo a turnos.

Reunión Mesa de Ordenación Profesional

Se reanudan las reuniones del convenio de Adif con la Mesa de Ordenación Profesional

  • La reunión de la mesa de ordenación ha dado muy poco de sí, únicamente constatar la pobreza documental y la falta de decisión con que la Dirección de la empresa plantea las negociaciones relativas a este tema, con entregas a cuentagotas de documentos anodinos y generalistas, y sin un proyecto claro y firme que poder contrastar y sobre el que poder negociar seriamente

Plan Jubilación Parcial y Desvinculaciones Grupo Renfe

Celebrada la III reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Jubilaciones Parciales y Desvinculaciones del Grupo Renfe

  • Desde CCOO, junto con el resto de organizaciones sindicales, hemos instado a la Dirección de la Empresa a reabrir el Plan de Jubilaciones Parciales 2025, a raíz de los recientes cambios normativos que permiten el acceso al plan a personas que cumplen los 62 años
  • CCOO defendemos que las modificaciones legislativas deben aplicarse en nuestro plan vigente, ampliando así las oportunidades para las personas trabajadoras afectadas

Sentencia de la AN

El plus de asistencia en Logirail no se ve afectado por las IT ni los permisos retribuidos

  • La Audiencia Nacional decreta que el Plus de Asistencia no puede verse reducido en su cuantía cuando las personas trabajadoras hagan uso de los permisos retribuidos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores ni cuando se encuentren en situación de IT tanto por enfermedad común como por accidente de trabajo, sin perjuicio de los efectos suspensivos del contrato de trabajo que la IT implica

Aclaraciones frente a la desinformación

Acuerdo del 16 de marzo: aclaraciones frente a la desinformación

  • Desde CCOO debemos señalar con claridad que algunas organizaciones sindicales están difundiendo información incorrecta y generando confusión entre la plantilla
  • Nuestro compromiso sigue siendo trabajar con honestidad, transparencia y rigor en la defensa de los derechos laborales. Somos plenamente conscientes de los grandes retos que tenemos por delante, como la próxima negociación de dos convenios colectivos (Adif y Grupo Renfe) y las futuras licitaciones de Obligaciones de Servicio Público (OSP)

Reunión urgente con Adif

Adif: los recortes llegan a Seguridad en la Circulación. CCOO exige una reunión urgente para solventar este tema

  • Las personas trabajadoras adscritas a la Dirección Corporativa de Seguridad en la Circulación han sido informadas de que a partir de la nómina de marzo van a dejar de percibir las retribuciones que venían percibiendo por sus labores de investigación de incidentes y accidentes fuera de su horario de trabajo
  • Por parte de CCOO, ya el lunes 17 se remitió una carta a la Dirección Corporativa de Seguridad en la Circulación y a la Dirección de Recursos Humanos solicitándole una reunión urgente para tratar este tema, máxime cuando ha sido un recorte no notificado a la representación del personal

Carta.

CCOO solicita la creación de un CGE y de facilidades de viaje para la plantilla de LogiRAIL

  • Seguiremos defendiendo los derechos de las personas trabajadoras, impulsando todas las iniciativas de presión que decida nuestra afiliación

Acuerdo.

Detalles del acuerdo alcanzado el 16 de marzo en el Grupo Renfe y Adif

  • Blinda derechos, protege el empleo y asegura la participación sindical en cualquier cambio futuro
  • Evita escenarios de privatización o pérdida de condiciones en ambas plantillas

Desconvocatoria de huelga en Adif y Grupo Renfe

Desconvocatoria de huelga en Adif y Grupo Renfe: Conseguimos que las operaciones se mantengan en las empresas públicas estatales

  • La presión y el compromiso de todas las personas trabajadoras del ferrocarril público nos ha permitido suscribir un acuerdo que garantiza los derechos de los profesionales dentro de Renfe y Adif y bajo el mismo convenio colectivo

Jubilación parcial

La Seguridad Social corrobora la interpretación que ha defendido CCOO sobre la reducción de jornada en la jubilación parcial de Adif y Adif AV

  • La reducción de jornada que corresponde en los dos últimos años de jubilación parcial es del 75% (63 años y 64 años)
  • En los supuestos de anticipación del acceso de jubilación parcial en más de dos años es del 33% durante el primer año (62 años), debiendo modificarse la reducción de jornada al 75% cuando se cumplen los 63 años

LogiRAIL

LogiRAIL, UGT Y CGT: interacciones impredecibles.

  • Desde el Sector Ferroviario de CCOO volvemos a denunciar la interminable lista de despropósitos que seguimos conociendo en LogiRAIL consecuencia directa de su deficiente organización interna y de la evidente falta de coordinación y de experiencia en la gestión empresarial y la complicidad de UGT y CGT que, en lugar de representar los intereses de las personas trabajadoras, han elegido servir a los suyos propios y a los de la empresa
  • Vamos a emplear todas las herramientas a nuestro alcance para impedir que LogiRAIL continúe con su política de precarización y estudiaremos las acciones legales oportunas encaminadas a revertir esta situación contra los derechos de las personas trabajadoras.

Vectalia rail

El Comité de Vectalia Rail avanza pese a las irresponsabilidades

  • Se ha acordado solicitar con urgencia una reunión a la empresa para abordar asuntos como las vacaciones, vacantes, cuadrantes, equipos de refuerzo, Iryo, conciliación y adaptación de la jornada, entrega de nóminas, falta de documentación, categorías, plus de conducción y plan de formación
  • Nos ponemos a servicio de las personas trabajadoras de limpieza de Talgo, Tarvia e Iryo para poder ayudarles en todo aquello que necesiten

Una huelga, un motivo

Huelgas en Grupo Renfe y Adif: por el modelo de nuestras empresas, por nuestros derechos laborales

  • Este conflicto afecta a todos los colectivos de nuestras empresas ya que el modelo de negocio ferroviario que se nos presenta influirá en todas y todos
  • Llevamos en nuestra genética la defensa de las empresas públicas que gestionan la movilidad de la ciudadanía con un contenido social, vertebrador de los territorios y donde el transporte ferroviario público no sea un negocio susceptible de poner en venta

Teletrabajo en IGMA

Renfe Ingeniería y Mantenimiento apuesta por la "conciliación" reduciendo el teletrabajo

  • Renfe Ingeniería y Mantenimiento ha decidido unilateralmente modificar la jornada de las trabajadoras y trabajadores que, hasta ese momento, estaban ejerciendo sus funciones en la modalidad de teletrabajo
  • Esta actitud de la empresa choca de frente con las medidas de conciliación familiar y, en una sociedad como Ingeniería y Mantenimiento copada actualmente por el género masculino, lo que provoca es que las personas trabajadoras no puedan ejercer su obligación de corresponsabilidad a la hora de poder aunar sus labores familiares con su trabajo, con las consecuencias que ello implica

Oferta de Empleo Público en Metro de Madrid.

Oferta de empleo público en Metro de Madrid

  • Se convocan 45 puestos de Oficial y una bolsa de 350 plazas

8M 2025

8 de Marzo: Igualdad real, compromiso sindical

  • Desde el Sector Ferroviario de CCOO, conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, manifestando nuestro firme compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y por la participación plena, y en idénticas condiciones, de las mujeres en la sociedad y en todas y cada una de las decisiones que la hacen avanzar.
  • Llamamos a los ferroviarios y las ferroviarias a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que tendrán lugar el Día Internacional de la Mujer, convocados en favor de la igualdad

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