FSC-CCOO Ferroviario

Este primer encuentro es un paso significativo en la mejora de la seguridad y la coordinación entre todas las partes implicadas

La operadora oferta 600 plazas de Operador Comercial de Entrada N2 a nivel estatal
El plazo de inscripción finaliza el 9 de abril

Se retoma la negociación del III Plan de Igualdad con la presentación del diagnóstico actualizado
Se aprobaron adaptaciones de los protocolos de acoso a la normativa de protección de datos y el nuevo protocolo frente a violencias LGTBI, junto con la futura implantación de buzones digitales para realizar comunicaciones y solicitudes de activación en cada uno de los protocolos.

El documento entregado por la Dirección de la empresa recoge la mayoría de nuestras propuestas

CCOO no ratifica el principio de acuerdo e insta a la patronal a continuar negociando y trabajando para alcanzar acuerdos que no reduzcan o vulneren los derechos de las personas trabajadoras
Seguiremos luchando para conseguir las condiciones laborales que reclama el conjunto de las personas trabajadoras

La Dirección del suburbano mantiene una actitud de bloqueo e inoperancia que impide avanzar hacia un acuerdo
La plantilla ha convocado nuevas jornadas de huelga para el 30 de marzo, 1 y 2 de abril
Si no se producen avances reales de forma inmediata, el conflicto seguirá intensificándose en las próximas semanas

La empresa pretendía analizar los documentos enviados con escasa antelación, como viene siendo habitual
CCOO ha manifestado a la Dirección que, con tan poco tiempo de antelación, es imposible estar en disposición de hacer una valoración en detalle de los documentos entregados, teniendo en cuenta la importancia de estos
Es fundamental acelerar la negociación del convenio con el fin de que las personas trabajadoras vean compensadas sus justas reivindicaciones

CCOO da su apoyo tras haber tenido en cuenta la empresa gran parte de las aportaciones realizadas por nuestra organización
Es fundamental seguir trabajando de forma conjunta en la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo

Oferta 360 plazas de 5 especialidades diferentes
El plazo de inscripción inicia hoy y finaliza el próximo 2 de abril de 2026 (ambos inclusive)

En la reunión celebrada hoy Hemos tratado sobre la oferta de empleo 2026, la movilidad interna y la progresión de niveles
Desde CCOO consideramos que es importante empezar con urgencia la negociación de un nuevo convenio colectivo que registre las justas reivindicaciones de toda la plantilla

CCOO manifiesta que será sometido a consulta con sus bases y con la organización
Comunicaremos la decisión adoptada en la siguiente reunión

Está prevista una segunda para el 20 de marzo
No se descarta una huelga indefinida si no se produce un cambio de actitud por parte de la empresa en la mesa de negociación
La plantilla continúa abierta al diálogo y a alcanzar un acuerdo en los términos marcados democráticamente por la asamblea

No hay ningún pretexto que justifique esta situación en una empresa pública con alrededor de 4000 personas en plantilla
Las delegadas y delegados de CCOO harán visitas por todos los centros de trabajo para recoger las justas reivindicaciones de las y los trabajadores de cara al convenio colectivo

Hemos instado a la Dirección del Grupo a que redefina los actuales procedimientos de cálculo y evolución de la Prima Variable de Objetivos
Demandamos que las retribuciones económicas de las personas trabajadoras no se vean afectadas injustamente por situaciones ajenas a su propio desempeño profesional

El abono de la diferencia se realizará en la nómina de marzo de 2026, sin necesidad de ningún trámite por parte del solicitante

El operador ferroviario oferta 535 plazas de ámbito Estatal y 15 plazas para trenes Transfronterizos con una permanencia de 18 meses

CCOO encuentra prioritaria la puesta en marcha de las gestiones necesarias para que las personas trabajadoras del Grupo Renfe encargadas del control de billetes en los trenes de Obligación de Servicio Público puedan ejecutar las previsiones que en materia de autoridad recoge la Ley de Movilidad Sostenible
Se han abordado los tiempos de conducción y la penosidad
Seguiremos vigilantes para que las medidas acordadas se desarrollen en los plazos comprometidos, reforzando la seguridad ferroviaria y mejorando las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector

Agradecemos la colaboración de todas las personas que han participado en esta iniciativa, ayudando a promover y conseguir un ferrocarril igualitario y libre de estereotipos de género, así como a visibilizar el trabajo y papel de las mujeres ferroviarias