FSC-CCOO Ferroviario | 3 abril 2026.

8M 2026
Im谩genes de la concentraci贸n de Metro M谩laga

La primera jornada de paros en el Metro de Málaga se salda con un seguimiento del 100% entre el personal de operaciones, en un contexto de máxima afluencia de viajeros y fuerte tensión en estaciones.

Visibilizar es reconocer, respetar, actuar. (Fotomontaje CCOO)

  • El 31 de marzo se conmemora el D铆a Internacional de la Visibilidad Trans, una fecha para reconocer, visibilizar y celebrar la diversidad, pero tambi茅n para reafirmar nuestro compromiso con la igualdad real en un momento marcado por la inminente publicaci贸n del Protocolo de acompa帽amiento a personas trans en el 谩mbito laboral

Art铆culo 7. CCOO se financia principalmente con las cuotas de su afiliaci贸n

Art铆culo 7

A FSC-CCOO le gusta la autonomía. Una autonomía atendida y entendida desde una perspectiva amplia: aquella que es base de la independencia política en nuestras acciones; la estratégica, que impulsamos en nuestra propuesta de modelo de país y también, la autonomía financiera.

Denuncia.

  • Los cuadrantes adolecen e incumplen las disposiciones m铆nimas establecidas en el Convenio Colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores
  • Esperamos que la autoridad laboral obligue a la empresa a reponer a las personas trabajadoras los derechos que ha vulnerado

Metro M谩laga

La reunión celebrada este jueves en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) ha finalizado sin avenencia, manifestando el bloqueo en la negociación entre la empresa y la representación de los trabajadores, según denuncia CCOO

Reuni贸n del Comit茅 para la armonizaci贸n y coordinaci贸n en la gesti贸n compartida de riesgos

  • Este primer encuentro es un paso significativo en la mejora de la seguridad y la coordinaci贸n entre todas las partes implicadas

OPE Comercial 2026.

  • La operadora oferta 600 plazas de Operador Comercial de Entrada N2 a nivel estatal
  • El plazo de inscripci贸n finaliza el 9 de abril

Plan de Igualdad.

  • Se retoma la negociaci贸n del III Plan de Igualdad con la presentaci贸n del diagn贸stico actualizado
  • Se aprobaron adaptaciones de los protocolos de acoso a la normativa de protecci贸n de datos y el nuevo protocolo frente a violencias LGTBI, junto con la futura implantaci贸n de buzones digitales para realizar comunicaciones y solicitudes de activaci贸n en cada uno de los protocolos.

Mesa T茅cnica de Empleo de Adif.

  • El documento entregado por la Direcci贸n de la empresa recoge la mayor铆a de nuestras propuestas

Check in y oficina de venta de billetes y ATC.

  • CCOO no ratifica el principio de acuerdo e insta a la patronal a continuar negociando y trabajando para alcanzar acuerdos que no reduzcan o vulneren los derechos de las personas trabajadoras
  • Seguiremos luchando para conseguir las condiciones laborales que reclama el conjunto de las personas trabajadoras

Metro de M谩laga.

  • La Direcci贸n del suburbano mantiene una actitud de bloqueo e inoperancia que impide avanzar hacia un acuerdo
  • La plantilla ha convocado nuevas jornadas de huelga para el 30 de marzo, 1 y 2 de abril
  • Si no se producen avances reales de forma inmediata, el conflicto seguir谩 intensific谩ndose en las pr贸ximas semanas

Mesas T茅cnicas de Ordenaci贸n Profesional y Sistemas de Organizaci贸n del Trabajo de Adif.

  • La empresa pretend铆a analizar los documentos enviados con escasa antelaci贸n, como viene siendo habitual
  • CCOO ha manifestado a la Direcci贸n que, con tan poco tiempo de antelaci贸n, es imposible estar en disposici贸n de hacer una valoraci贸n en detalle de los documentos entregados, teniendo en cuenta la importancia de estos
  • Es fundamental acelerar la negociaci贸n del convenio con el fin de que las personas trabajadoras vean compensadas sus justas reivindicaciones

Planificaci贸n.

  • CCOO da su apoyo tras haber tenido en cuenta la empresa gran parte de las aportaciones realizadas por nuestra organizaci贸n
  • Es fundamental seguir trabajando de forma conjunta en la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo

OPE Ingenier铆a y Mantenimiento 2026.

  • Oferta 360 plazas de 5 especialidades diferentes
  • El plazo de inscripci贸n inicia hoy y finaliza el pr贸ximo 2 de abril de 2026 (ambos inclusive)

Reuni贸n con la Direcci贸n de LogiRAIL

  • En la reuni贸n celebrada hoy Hemos tratado sobre la oferta de empleo 2026, la movilidad interna y la progresi贸n de niveles
  • Desde CCOO consideramos que es importante empezar con urgencia la negociaci贸n de un nuevo convenio colectivo que registre las justas reivindicaciones de toda la plantilla

Atenci贸n al Cliente.

  • CCOO manifiesta que ser谩 sometido a consulta con sus bases y con la organizaci贸n
  • Comunicaremos la decisi贸n adoptada en la siguiente reuni贸n

Huelga en Metro de M谩laga.

  • Est谩 prevista una segunda para el 20 de marzo
  • No se descarta una huelga indefinida si no se produce un cambio de actitud por parte de la empresa en la mesa de negociaci贸n
  • La plantilla contin煤a abierta al di谩logo y a alcanzar un acuerdo en los t茅rminos marcados democr谩ticamente por la asamblea

LogiRAIL

  • No hay ning煤n pretexto que justifique esta situaci贸n en una empresa p煤blica con alrededor de 4000 personas en plantilla
  • Las delegadas y delegados de CCOO har谩n visitas por todos los centros de trabajo para recoger las justas reivindicaciones de las y los trabajadores de cara al convenio colectivo

Variable Grupo Renfe

  • Hemos instado a la Direcci贸n del Grupo a que redefina los actuales procedimientos de c谩lculo y evoluci贸n de la Prima Variable de Objetivos
  • Demandamos que las retribuciones econ贸micas de las personas trabajadoras no se vean afectadas injustamente por situaciones ajenas a su propio desempe帽o profesional

Ayudas graciables.

  • El abono de la diferencia se realizar谩 en la n贸mina de marzo de 2026, sin necesidad de ning煤n tr谩mite por parte del solicitante