FSC-CCOO Ferroviario | 8 agosto 2026.

OPE Administraci贸n y Gesti贸n del Grupo Renfe.

  • 145 se reservan a personas con discapacidad
  • El plazo de inscripci贸n finaliza el 13 de septiembre

Cabina de conducci贸n.

  • Una paralizaci贸n del proceso habr铆a supuesto un grave perjuicio tanto para el personal de Conducci贸n, como para las personas becarias de nuevo ingreso
  • La resoluci贸n de la movilidad y la adscripci贸n de las vacantes se publicar谩n simult谩neamente
  • Desde CCOO seguiremos realizando un seguimiento permanente del proceso para garantizar que se desarrolla con todas las garant铆as y con el menor impacto posible para las personas trabajadoras

Contratas ferroviarias de limpieza

  • Regula y actualiza las mejoras adquiridas en el seno de la mesa negociadora
  • Las respectivas empresas deber谩n abonar, en la pr贸xima n贸mina, los atrasos correspondientes al 1% de incremento salarial desde el pasado 1 de enero de 2026
  • CCOO seguir谩 velando y siendo garante del cumplimiento de los acuerdos alcanzados y continuar谩 en la lucha de los derechos de las personas trabajadoras de Contratas Ferroviarias

Firma del VI Convenio Colectivo de Servicios Externos Auxiliares y Atenci贸n al Cliente en Empresas de Servicios Ferroviarios.

  • Supone la mejora de las condiciones de todas las compa帽eras y compa帽eros adscritos a este convenio sectorial
  • Demuestra que la organizaci贸n y la unidad son nuestras mejores herramientas
  • Nuestra mayor铆a en la mesa nos ha permitido negociar firmes, sin dar un paso atr谩s, traduciendo vuestro apoyo en derechos reales

IV Convenio Colectivo del Grupo Renfe.

  • Incorpora avances importantes en materia econ贸mica, jornada, empleo, conciliaci贸n, clasificaci贸n y desarrollo profesional, protecci贸n de derechos y mejora de las condiciones laborales
  • Especialmente relevantes son las soluciones alcanzadas para el personal de Renfe Ingenier铆a y Mantenimiento, Intervenci贸n y Centros de Gesti贸n, colectivos que acumulaban desde hace a帽os problemas pendientes de respuesta

Salario.

  • El derecho a disfrutar vacaciones no debe suponer una merma econ贸mica para las personas trabajadoras
  • La legislaci贸n, la jurisprudencia del Tribunal Supremo y la normativa europea no dejan lugar a dudas

Morir trabajando

  • Nuestras m谩s sinceras condolencias a la familia, amistades y compa帽eros y compa帽eras del trabajador fallecido en estas tr谩gicas circunstancias y todo nuestro apoyo y nuestros deseos de pronta recuperaci贸n a los otros dos trabajadores que han resultado heridos
  • Ante la gravedad de lo sucedido, consideramos imprescindible que se lleve a cabo una investigaci贸n exhaustiva, rigurosa y transparente que permita esclarecer las circunstancias y las causas del accidente
  • CCOO permanecer谩 atenta al desarrollo de la investigaci贸n y exigir谩 que, una vez determinadas las causas, se depuren las responsabilidades que pudieran corresponder y se apliquen todas las medidas correctoras necesarias para impedir que un accidente de estas caracter铆sticas vuelva a repetirse

ADIF

  • CCOO ha enviado una carta a la Direcci贸n de Personas y a la Direcci贸n de Mantenimiento solicitando una reuni贸n urgente para tratar sobre los recortes que la direcci贸n de Adif est谩 aplicando de forma unilateral sobre complementos salariales que se estaban percibiendo con normalidad
  • La situaci贸n es especialmente preocupante porque se produce en pleno proceso de negociaci贸n del Convenio Colectivo, donde la ordenaci贸n profesional, que debe regular estas cuestiones, constituye el eje central de las conversaciones.
  • Exigimos respeto al proceso negociador y rechazamos cualquier actuaci贸n que pretenda imponer cambios al margen de la negociaci贸n colectiva.

Taller El Berr贸n

  • La convocatoria de 680 plazas de Movilidad Geogr谩fica para Operadores es una oportunidad muy importante para cientos de personas trabajadoras trabajadoras y resulta inaceptable que la empresa haya incorporado en la convocatoria criterios que no fueron negociados
  • Las bases firmadas obligan a todas las partes y no pueden modificarse unilateralmente una vez publicada la convocatoria
  • La negociaci贸n colectiva solo tiene sentido si los acuerdos se cumplen

Macro contrato limpieza Grupo Renfe

  • Hoy se ha publicado en la Plataforma de Contrataci贸n del Sector P煤blico el contrato de Renfe Viajeros servicio de limpieza de estaciones, dependencias, trenes y locomotoras de Renfe Viajeros, la 煤ltima licitaci贸n correspondiente al antiguo macro contrato, Acuerdo Marco del Grupo Renfe, que, tal y como hab铆amos venido informando desde CCOO, se ha dividido en 4 鈥淢acro Contratos, Acuerdos Marco鈥 correspondientes a las siguientes sociedades/EPE del Grupo Renfe
  • Recordamos al conjunto de la plantilla afectada por estos contratos que es importante comprobar en los correspondientes listados de subrogaci贸n la correcta inclusi贸n de sus datos en los mismos

OEP Adif y Adif AV 2026

  • Los Administradores de Infraestructuras ofertan un total de 1531 plazas: 1079 de Personal Operativo, 311 plazas de Cuadro T茅cnico y MMII y 141 plazas de T茅cnico.
  • El plazo de inscripci贸n inicia ma帽ana y finaliza el pr贸ximo 4 de agosto

CAF

  • La previsi贸n es que la firma de contratos del Personal Operativo se realice durante la semana del 28 de septiembre
  • La acogida online comenzar谩 el 5 de octubre y CCOO os daremos la bienvenida a las 16:00 horas ese d铆a, en un espacio para que pod谩is consultarnos y os informemos de todos los temas de inter茅s como personas trabajadoras de Adif
  • El nuevo criterio de las sedes formativas, respecto a convocatorias anteriores, consiste en la asignaci贸n de la sede de formaci贸n se realizar谩, con car谩cter general, atendiendo a la residencia laboral adjudicada

CCOO denuncia fallos continuados en el aire acondicionado de los trenes Alvia Badajoz-Madrid

CCOO de Extremadura denuncia que se están repitiendo con mucha frecuencia fallos en los sistemas de refrigeración durante las olas de calor en algunos de los trenes Alvia que circulan entre Badajoz y Madrid y reclama a la dirección de RENFE soluciones definitivas ante este grave problema.

OEP COMERCIAL 2026

  • Desde CCOO hemos analizado con detalle toda la informaci贸n disponible y recabado el correspondiente asesoramiento jur铆dico antes y despu茅s de recibir el criterio de la Abogac铆a del Estado, con el objetivo de valorar la situaci贸n desde el m谩ximo rigor y con pleno respeto a los principios que deben regir cualquier proceso selectivo.
  • Tras ese an谩lisis, nuestra conclusi贸n sigue siendo la misma: consideramos que no existen elementos objetivos suficientes que justifiquen la repetici贸n de la prueba y que, por el contrario, generar铆a inseguridad jur铆dica y perjudicar铆a a cientos de personas que participaron de buena fe y conforme a las reglas establecidas.

Tren de Soller en lucha

  • Las y los trabajadores denuncian la falta de protocolos de seguridad y reclama medidas urgentes para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y un servicio ferroviario con todas las garant铆as para las personas trabajadoras y usuarias.

Sentencia.

  • Celebramos el resultado de la sentencia, aunque no es firme y cabe recurso ante el Tribunal Supremo
  • Se vuelve a poner de manifiesto la importancia de una acci贸n sindical honesta y rigurosa, especialmente en una empresa como LogiRAIL, que mantiene el bloqueo de las negociaciones, junto con otras organizaciones sindicales, con intereses alejados de la defensa de los derechos de la plantilla

Movilidad sostenible.

  • Ha identificado 19 centros de trabajo susceptibles de tener un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo
  • Se trata de un conjunto de medidas cuyo objetivo es racionalizar los desplazamientos hacia el centro de actividad, organizando y optimizando los desplazamientos laborales de manera segura, eficiente y sostenible, y reduciendo impactos negativos como emisiones contaminantes, congesti贸n y accidentes de tr谩fico
  • CCOO anima a todas las personas trabajadoras potencialmente implicadas a participar en el proceso

Calendario.

  • Se prorroga, por unanimidad, el acuerdo sobre el abono de descansos no disfrutados a los colectivos de Mando Intermedio, Cuadro y Estructura de Apoyo en Adif hasta el 31 de diciembre del 2030
  • CCOO sigue apostando por que todos los complementos salariales sean transversales
  • Seguiremos trabajando en la mejora de las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras de Adif y en el mantenimiento de los derechos conseguidos