FSC-CCOO Ferroviario

Celebramos el resultado de la sentencia, aunque no es firme y cabe recurso ante el Tribunal Supremo
Se vuelve a poner de manifiesto la importancia de una acción sindical honesta y rigurosa, especialmente en una empresa como LogiRAIL, que mantiene el bloqueo de las negociaciones, junto con otras organizaciones sindicales, con intereses alejados de la defensa de los derechos de la plantilla

Ha identificado 19 centros de trabajo susceptibles de tener un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo
Se trata de un conjunto de medidas cuyo objetivo es racionalizar los desplazamientos hacia el centro de actividad, organizando y optimizando los desplazamientos laborales de manera segura, eficiente y sostenible, y reduciendo impactos negativos como emisiones contaminantes, congestión y accidentes de tráfico
CCOO anima a todas las personas trabajadoras potencialmente implicadas a participar en el proceso

Se prorroga, por unanimidad, el acuerdo sobre el abono de descansos no disfrutados a los colectivos de Mando Intermedio, Cuadro y Estructura de Apoyo en Adif hasta el 31 de diciembre del 2030
CCOO sigue apostando por que todos los complementos salariales sean transversales
Seguiremos trabajando en la mejora de las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras de Adif y en el mantenimiento de los derechos conseguidos

CCOO ha defendido que cualquier decisión debía adoptarse con el máximo rigor jurídico y sobre la base de toda la información disponible
Hay que revisar en profundidad el proceso de selección
Deben depurarse las responsabilidades que correspondan

Se firmaron las tablas salariales para todo el periodo de vigencia del convenio colectivo
CCOO agradece a las personas trabajadoras el haber dado la mayoría de representatividad a este sindicato y el respaldo para la firma de este acuerdo que permite mejorar sus vidas con una subida salarial que no se había alcanzado nunca

La empresa ofrece una ampliación de la movilidad, aportando nuevas plazas en los CGO de Sevilla, Madrid, León, Bilbao y Oviedo
El plazo de inscripción estará abierto hasta el próximo viernes al mediodía
CCOO valora positivamente este incremento de plazas, pero no es suficiente y reclama que se ofrezcan todas las plazas de todos los negocios y territorios

Refuerza el compromiso colectivo con la tolerancia cero frente a cualquier manifestación de LGTBIfobia
El reto es garantizar la correcta implantación, seguimiento y evaluación de los acuerdos alcanzados para lograr avances reales en materia de igualdad y consolidar entornos de trabajo libres de discriminación y plenamente inclusivos para todas las personas trabajadoras

La nueva versión del 'Proyecto de Ordenación Profesional' entregada por la empresa es insuficiente y no recoge muchas de nuestras alegaciones
Aunque ha habido pequeños avances, hace falta un esfuerzo para acercar las posturas y conseguir un acuerdo lo antes posible
Es necesario seguir trabajando en las distintas Mesas Técnicas del III Convenio Colectivo de Adif y seguir avanzando, no solo en el redactado de la ordenación profesional, sino también en los complementos y aspectos retributivos asociados

#Orgullo2026CCOO

Manifiesto de FSC-CCOO con motivo de la celebración este mes de junio del Orgullo LGTBI+.

Se va a dotar de guantes anticorte al personal y a elevar a la Comisión Técnica de Seguridad y Salud la revisión del protocolo PE-406-001-003
Seguiremos trabajando en la mejora continua de las condiciones laborales en materia de Seguridad y Salud

Al actuar al margen de los procedimientos legalmente establecidos, está vulnerando derechos que pertenecen al conjunto de la plantilla
CCOO ya ha demandado estas actuaciones ante la Inspección de Trabajo
Exigimos el cese inmediato de estas acciones y el respeto escrupuloso a la normativa laboral y a los derechos de información, consulta y negociación de la RLPT

Los Cuadros Técnicos de la OEP 2025 firmarán sus contratos la próxima semana y su acogida comenzará el próximo 29 de junio con 2 semanas de itinerario formativo
Queda pendiente la previsión de sedes y los criterios para su asignación para el Personal Operativo sujeto a habilitación de seguridad en la circulación procedente de la OEP de 2025
CCOO ha vuelto a trasladar la necesidad de incrementar el número de personas formadoras

Se ha abierto la Mesa de Riesgos Psicosociales, un espacio fundamental para velar de una forma integral de la seguridad y salud de todo el personal
Las medidas que se adopten no pueden quedarse en papel mojado

La patronal acepta abonar 1600 euros y añade un día de asuntos propios en 2029 y otro 2030
Se alcanza una subida salarial entre los años 2026 y 2029 en torno al 29%
CCOO consultará a sus bases y la decisión adoptada se trasladará a la patronal

La plantilla dispone de tan solo cinco días para decidir su futuro laboral bajo la amenaza explícita de una movilidad geográfica forzosa
Se ha vulnerado el derecho a la negociación colectiva al prescindir por completo del diálogo con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y con las organizaciones sindicales
Exigimos la paralización inmediata de esta externalización y, en cualquier caso, la apertura urgente de un proceso de negociación real que garantice el acoplamiento y la recolocación del personal afectado

No se puede abordar una situación que afecta a la seguridad y salud de las personas trabajadoras y viajeras con medidas temporales o parches de última hora
Exigimos al Grupo Renfe la adopción inmediata de medidas eficaces, protocolos claros de actuación ante incidencias y una planificación real que permita garantizar unas condiciones de trabajo seguras durante los episodios de altas temperaturas

CCOO presenta un informe que desgrana los componentes de la brecha salarial de género y exige la convocatoria de la mesa del diálogo social para la transposición de la directiva de transparencia salarial