FSC-CCOO Ferroviario | 13 noviembre 2026.

Renfe, premio a la paciencia-empleado

  • Es incapaz de gestionar con un m铆nimo de planificaci贸n, coordinaci贸n y transparencia la incorporaci贸n de su nueva plantilla
  • Exigimos una planificaci贸n seria, informaci贸n oficial inmediata y respeto hacia quienes van a incorporarse a la empresa

04/11/2026.
Grupo Renfe

Grupo Renfe

Recientemente, Renfe ha recibido un premio a la excelencia en la denominada Experiencia Empleado. Un reconocimiento que contrasta con la realidad que están viviendo cientos de personas que esperan incorporarse a la empresa. Porque una cosa es recibir premios y otra muy distinta, merecerlos.

En Comercial, tras el despropósito de la repetición del examen de la OPE, las personas adjudicatarias llevan meses esperando respuestas. Están a punto de finalizar su formación y todavía desconocen cuándo comenzarán a trabajar.

En Ingeniería y Mantenimiento, la situación no es menos esperpéntica: incorporaciones previstas para septiembre, dos cambios de fecha y un inicio de formación anunciado, finalmente, para el 10 de noviembre. Mientras tanto, personas que han tenido que abandonar sus anteriores empleos para cumplir los requisitos de contratación siguen, a 4 de noviembre, sin conocer oficialmente si la formación será presencial u online ni dónde deberán acudir para su jornada de acogida.

Todo un ejemplo de excelencia organizativa.

Resulta especialmente llamativo que Renfe sea incapaz de gestionar con un mínimo de planificación, coordinación y transparencia la incorporación de su nueva plantilla. Muchos premios, pero pocas respuestas.

Desde CCOO exigimos una planificación seria, información oficial inmediata y respeto hacia quienes van a incorporarse a la empresa. No hablamos de expedientes ni de números: hablamos de personas que están organizando su vida, renunciando a empleos y asumiendo las consecuencias de una gestión más que cuestionable. ¿Qué ejemplo estamos dando a quienes serán los futuros profesionales de Renfe? ¿Con qué autoridad vamos a exigirles profesionalidad, excelencia, compromiso y rigor en su trabajo cuando la propia empresa no es capaz de demostrar esos mismos valores en la gestión de su incorporación? La exigencia de responsabilidad debe empezar por quienes tienen la obligación de dar ejemplo.

Quizá, antes de recoger otro premio a la experiencia empleado, Renfe debería preocuparse de que su plantilla pueda empezar a trabajar sin tener que superar primero una partida de Jumanji.