FSC-CCOO Ferroviario | 6 mayo 2026.

Firmado el I Convenio Colectivo de Iryo

  • Constituye la piedra angular y el marco sobre el que se desarrollar谩n las relaciones laborales de la plantilla en los pr贸ximos convenios
  • Ha sido posible gracias al trabajo y la implicaci贸n de compa帽eros y compa帽eras noveles en la materia, a quienes, desde CCOO, queremos reconocer su esfuerzo
  • Con vigencia de un a帽o, permitir谩 aplicar lo conseguido y retomar la negociaci贸n en breve

08/04/2026.
Firma I Convenio Colectivo Iryo

Firma I Convenio Colectivo Iryo

Tras más de un año de compleja negociación, hoy se ha firmado el I Convenio Colectivo de Intermodal del Levante S.A. (IRYO), con el respaldo de todas las organizaciones sindicales con representación en la empresa.

Después de los preacuerdos alcanzados en materia de manutención y nocturnidad (diciembre de 2024), condiciones económicas (diciembre de 2025) y tiempo de trabajo (marzo de 2026), hoy, 8 de abril de 2026, se materializa el primer gran hito de la negociación colectiva en la empresa. Un primer paso que esperamos sea el inicio de muchos más.

Este primer convenio, que regula las relaciones laborales a lo largo de 90 artículos, ha sido posible gracias al trabajo y la implicación de compañeros y compañeras noveles en la materia, a quienes, desde CCOO, queremos reconocer su esfuerzo. Asimismo, la estrategia de preacuerdos ha permitido adelantar mejoras sin esperar a la firma definitiva, como ya ocurrió con la nocturnidad y la manutención.

El documento firmado constituye la piedra angular y el marco sobre el que se desarrollarán las relaciones laborales de la plantilla de IRYO en los próximos convenios.

Entre sus principales avances, destacan la reducción de la jornada anual de 220 a 212 días, situando a IRYO como referencia en el sector y un incremento salarial mínimo del 4,7% (incluyendo incrementos y plus de transporte), que en función del nivel salarial de partida puede alcanzar hasta el 25%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Se avanza así en dos de los principales objetivos encomendados a CCOO por la plantilla: la reducción de jornada y la equiparación salarial.

El convenio también recoge mejoras en aspectos como la nocturnidad, la manutención, la reclasificación profesional, la compensación del exceso de jornada (90 minutos de descanso por cada 60 minutos trabajados), la planificación del trabajo mediante cuadrantes anuales y turnos trimestrales, la garantía de descanso coincidente con al menos un festivo navideño, el régimen de guardias, la ampliación de la jornada de verano e intensiva, la protección del teletrabajo, así como nuevos permisos, como los vinculados a bodas o asistencia médica.

Con una vigencia de un año, este acuerdo permitirá aplicar lo conseguido y retomar la negociación en breve. Porque ningún derecho es definitivo y ningún avance es suficiente si no seguimos empujando.

Somos conscientes de que no es un convenio perfecto. Quedan pendientes reivindicaciones importantes de CCOO: nuevos pluses, ampliación de permisos, mejoras organizativas, avances en la evolución salarial o la incorporación de días de libre disposición, entre otras, que seguirán siendo objeto de reivindicación por parte de CCOO en los próximos procesos negociadores.

La negociación colectiva consiste, precisamente, en avanzar paso a paso, consolidando logros sin comprometer futuras mejoras. 

Hoy celebramos lo conseguido. Mañana seguiremos luchando por lo que falta.