FSC-CCOO Ferroviario | 18 octubre 2025.

Sexta reunión de la Mesa Técnica de Asuntos Sociales de Adif

  • Se han debatido los documentos actualizados por la Dirección de la empresa en respuesta a las propuestas de la RLPT sobre Permisos y Licencias y Política Social
  • CCOO seguirá trabajando por conseguir avances en el próximo convenio para toda la plantilla

08/10/2025.
Mesa Técnica de Asuntos Sociales

Mesa Técnica de Asuntos Sociales

En la reunión de la Mesa Técnica de Asuntos Sociales de Adif celebrada hoy, después del parón veraniego, se han debatido los documentos actualizados por la Dirección de la empresa en respuesta a las propuestas de la RLPT sobre Permisos y Licencias y Política Social. 

Ha habido avances en cuanto a consensuar algún criterio que permita regular el disfrute de los 6 días de asuntos propios con criterios de preferencia y/o rotatividad no discriminatorios, el permiso fraccionado de 5 días por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo siempre que persista el hecho causante, las licencias para personas trabajadoras que tengan hijos/as con discapacidad para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo u otros de apoyo adicional de ámbito sanitario o social y la incorporación del permiso climático al convenio colectivo. Sobre todas estas cuestiones la Dirección de la empresa se ha comprometido a seguir desarrollándolas en las próximas reuniones de esta mesa. 

Por parte de CCOO, además de en estas materias, hemos vuelto a incidir en la necesidad de incluir en el convenio asuntos como el permiso retribuido para la asistencia a las técnicas de preparación al parto del progenitor no gestante y los días de lactancia acumulada en el caso de las familias monoparentales y parto múltiple. En estas situaciones, desde CCOO hemos solicitado que el permiso de 18 días, ya recogido en Convenio Colectivo, se duplique en caso de un único progenitor y se multiplique proporcionalmente al número de hijos/as en caso de parto múltiple, aplicando así una regla de proporcionalidad en favor del interés del menor y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Otro de los puntos propuestos por CCOO, y que no ha sido atendido por la empresa, es la necesidad de establecer el permiso retribuido para asistencia a citas médicas para la persona trabajadora. Por nuestra parte, nos hemos reiterado en la importancia de la regulación de dicho permiso. 

En cuanto a Política Social, el documento presentado por la empresa poco difiere de la respuesta dada en la anterior reunión, por lo que el avance ha sido mínimo. Hemos insistido en la necesidad de modificar la ayuda por hijos/as con discapacidad psíquica establecida en la NL para que, con grado reconocido igual o superior al 33%, se siga percibiendo tras cumplir los 18 años. 

Sabemos la importancia de todos los temas que se están tratando en esta mesa para la mejora de las condiciones laborales y la conciliación de la vida laboral y familiar. Desde CCOO, vamos a seguir trabajando por conseguir avances en el próximo convenio para toda la plantilla de Adif. 

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