FSC-CCOO Ferroviario | 18 octubre 2025.

Nueva reuni贸n del Plan de igualdad en logirail

  • Para CCOO la negociaci贸n del Plan de Igualdad en LogiRAIL fundamental e insistimos en acelerar el proceso y lograr en los pr贸ximos meses un documento que responda a las necesidades de la plantilla
  • En la 煤ltima reuni贸n, celebrada ayer, la empresa respondi贸 a las alegaciones de CCOO sobre la auditor铆a retributiva y se comprometi贸 a enviar una versi贸n ampliada, adem谩s de avanzar en la revisi贸n del protocolo de agresi贸n sexual y acoso

03/10/2025.
Igualdad de g茅nero

Igualdad de g茅nero

Para CCOO es fundamental e imprescindible acelerar el Plan de Igualdad, por eso ya hemos tomado acciones legales y desde la empresa se está moviendo ficha.

El Plan de Igualdad no es un documento más: es fruto de una negociación entre las partes y tiene el mismo estatus que el convenio colectivo.

En el día de ayer se celebró una nueva reunión al respecto en la que se trataron los siguientes temas:

La dirección de LogiRAIL contestó a las alegaciones presentadas por CCOO a la auditoría retributiva de los planes de igualdad, ya que incumplía lo establecido en el artículo 5.4 del RD 902/2020.LogiRAIL se ha comprometido a enviarnos la auditoría retributiva ampliada.Comentamos las carencias que observamos en el protocolo de agresión sexual y acoso. CCOO exige que se renegocie dicho protocolo, tal y como ya se había acordado con la empresa. Hacia la tercera semana de octubre, la empresa remitirá el borrador definitivo para que las organizaciones sindicales podamos valorarlo.Previsiblemente, la próxima reunión se celebrará el 30 de octubre.

No se puede demorar el Plan de Igualdad: es necesario cerrar en los próximos meses un documento que satisfaga las pretensiones de las personas trabajadoras de LogiRAIL, y en ello está nuestro empeño.

Si necesitáis alguna información al respecto o creéis necesario realizar alguna aportación, poneos en contacto con las delegadas o delegados de CCOO o con las secciones sindicales de vuestro territorio.