FSC-CCOO Ferroviario | 30 mayo 2025.

Cuarta reunión de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo de Adif

  • Se ha acordado la hoja de ruta de las próximas semanas

28/05/2025.
Reunión de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo de Adif.

Reunión de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo de Adif.

Como en su momento se acordó, hoy se ha celebrado la correspondiente reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo con la que se cierra cada ciclo de mesas técnicas, se hace balance de estas y se plantea un nuevo calendario para el siguiente ciclo. 

En la reunión de hoy, la Dirección ha recordado que, conforme a lo prometido, se ha facilitado el compendio de lo avanzado hasta la presente en distintas entregas de la ordenación profesional, que incluye la referencia a lo que queda pendiente y permite dar una perspectiva de conjunto de las grandes líneas de la ordenación profesional pese a lo incompleto del documento. 

Igualmente, ha propuesto, y finalmente se ha acordado, la hoja de ruta de las próximas semanas, que pasa por las siguientes reuniones: 

·       11 de junio: mesas técnicas de asuntos sociales y empleo (de nuevo en sesión doble), en las que se abordará la propuesta que se ha comprometido a presentar la Dirección para la modificación del artículo 115 (el relativo al reingreso post incapacidad permanente total), obligada tras la aprobación de la Ley 2/2025, que prioriza el acoplamiento y hace innecesario el trámite de oposición con el que se solicitaba el reingreso. Asimismo, se nos presentará una propuesta de la empresa relativa a la actualización de permisos y licencias conforme a los cambios legislativos de los últimos años. Por parte de CCOO, hemos recordado la importancia de dar continuidad a los Planes de Empleo (ingresos y jubilaciones anticipadas), que para nuestro sindicato es materia prioritaria, además de, por supuesto, el objetivo estrella de la ordenación profesional. 

·       16 de junio: mesa técnica de ordenación profesional, donde la empresa pretende seguir avanzando entregando los documentos relativos a las áreas de Prevención, Psicología y Medicina Laboral y Ferroviaria, de Gestión y Administración, Jurídica, Informática y Comunicación y de Edificación e Instalaciones y Comercialización, así como una revisión de lo entregado sobre Circulación y los documentos relativos a la Estructura de Apoyo, de la cual hasta ahora no han dicho más que los elementos más generales.

Igualmente, se avanzará en apartados que hemos venido reclamando para tener una visión de conjunto del proyecto de la empresa, como son el desarrollo profesional horizontal (con la determinación de los niveles por grupo profesional), la convergencia de categorías y los componentes del nuevo sistema retributivo hasta donde puedan avanzarse (y para la que hemos solicitado transversalidad en los complementos, allí donde sea posible, es decir una regulación única para todos los colectivos de funciones que sean idénticas). 

Desde CCOO, lo consideramos un importante salto adelante y hemos solicitado que cada nuevo documento se presente integrado en el documento global de compendio (cuestión aceptada por la empresa), lo que nos permitirá preparar, con visión de conjunto, la batería de contrapropuestas que posibilite el arranque de una verdadera negociación integral. 

·       Finalmente, el 2 de julio, un nuevo plenario permitirá hacer balance de lo trabajado hasta el momento e ir delimitando nuevas fases de la negociación, de lo cual seguiremos informando puntualmente.

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