FSC-CCOO Ferroviario | 25 mayo 2025.

Plan de Igualdad de LogiRAIL ¡Ya!

  • Ayer nos citaron en la Inspección de Trabajo para tratar la denuncia de la inexistencia y la paralización del Plan de Igualdad de LogiRAIL
  • La negociación del Plan de Igualdad de LogiRAIL comenzó en 2022 y aún no ha concluido, no hay argumento posible para no acabar con el proceso negociador, ya que hay un requisito legal que obliga a la empresa a tener un Plan de Igualdad, que es tan importante y tiene el mismo nivel que el convenio colectivo

23/05/2025.
Igualdad

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En el día de ayer, nos citaron en la Inspección de Trabajo para tratar la denuncia de la inexistencia y la paralización del Plan de Igualdad de LogiRAIL.

En primer lugar, recordad que la empresa pública LogiRAIL tiene cerca de 4.000 personas trabajadoras y ni existe, ni ha existido, Plan de Igualdad.

La negociación del Plan de Igualdad de LogiRAIL comenzó en 2022 y aún no ha concluido. La última reunión se celebró el 12 de septiembre de 2024. No hay acta de la misma y, hasta hoy, no han sido capaces de volver a citar a la Comisión Negociadora.

Ante esta situación inédita en una empresa pública, se interpuso una primera denuncia en la Inspección de Trabajo que acabó con una sanción en junio de 2024.

En la reunión de ayer, ante la reiterada pregunta por parte de Inspección sobre por qué el Plan de Igualdad iniciado en 2022 aún no se ha concretado, la empresa reconoció que, a día de hoy, no dispone de los medios necesarios para continuar con el proceso de negociación.

Es probable que LogiRAIL sea sancionada de nuevo por no cumplir con su obligación. ¡Ya está bien de malgastar dinero público! Mejor sería que se dedicase a incrementar el salario del personal.

No hay argumento posible para no acabar con el proceso negociador, ya que hay un requisito legal que obliga a la empresa a tener un Plan de Igualdad, que es tan importante y tiene el mismo nivel que el convenio colectivo.

Desde CCOO instamos a la empresa a no perder ni un minuto y citar a la Comisión Negociadora.

CCOO tomará todas las medidas legales que sean necesarias para corregir una situación impropia de cualquier empresa que tenga un mínimo de conciencia social.

Ante cualquier duda o problema, no dudéis en acudir a las secciones sindicales de CCOO en todo el territorio.