FSC-CCOO Ferroviario | 4 abril 2025.

Segunda reunión de la mesa de Asuntos Sociales del Convenio Colectivo de Adif: 'No procede'

  • La respuesta de la Dirección de la empresa a los nueve puntos, con excepción del 3 y la 9, ha sido la misma, con diferentes argumentaciones según los puntos, tal como refleja el anexo al acta: NO PROCEDE

03/04/2025.
Reunión de la Mesa Técnica de Asuntos Sociales

Reunión de la Mesa Técnica de Asuntos Sociales

Se ha celebrado con fecha 2 de abril la segunda sesión de la Mesa de Asuntos Sociales del III Convenio Colectivo de Adif, en la que se ha analizado la respuesta de la empresa a los puntos consensuados que en su día la representación del personal les hizo llegar, relativos a conciliación y corresponsabilidad. 

Se trataba de un documento de nueve puntos que contenía propuestas relativas a:

1.       Creación de una Comisión Mixta de Conciliación y Corresponsabilidad para el tratamiento de peticiones relativas a estos asuntos. 

2.       Regulación del derecho a la concreción horaria en los puestos con turnicidad o trabajo en fines de semana y concesión automática en el resto. Concesión de solicitudes de teletrabajo por motivos de conciliación y preferencia de elección de días de teletrabajo a personas con cuidado de dependientes o menores de 12 años.

3.       Que la reducción de jornada indicadas en el artículo 37.6 del ET se pueda acumular en jornadas completas. 

4.       Extensión del derecho a excedencia, reducción y adaptación de jornada a hijos/as menores de 16 años o conviviente con necesidades especiales de cuidado.

5.       Creación de una bolsa de horas recuperable de libre disposición, acumulables hasta el 10 % de la jornada anual, para el cuidado de menores de 12 años o familiares convivientes con necesidades especiales. 

6.       Que en los periodos de vacaciones rotativos solamente sea reflejada en el periodo estival la franja del 15 de junio al 15 de septiembre, ya que el resto es calendario festivo. 

7.       Que al menos 15 días de vacaciones sean a elección de la persona trabajadora. 

8.       Posibilidad de disfrute del título de transporte mientras dura la excedencia por cuidado de hija/o o persona dependiente. 

9.       Adaptación de los turnos en puestos rotativos entre parejas de hecho y convivientes que trabajen en el mismo centro de trabajo. 

La respuesta de la Dirección de la empresa a todas ellas, con excepción de la 3 y la 9 (para las que solicita clarificación de lo propuesto por la representación del personal), ha sido la misma, con diferentes argumentaciones según los puntos, tal como refleja el anexo al acta: NO PROCEDE. 

Desde CCOO, partiendo de la base de que todos estos puntos presentados son fruto de un consenso y recoge aportaciones de diferentes fuerzas, sí que se ha de señalar que el rechazo de partida a abordar la negociación de 7 de una serie de 9 puntos refleja una nula voluntad negociadora de la Dirección, que parece querer limitar esta mesa a recoger en convenio derechos ya amparados por ley, sin ánimo de ir más allá de las exigencias legales. Esto dibuja un panorama de escasa evolución que deberemos analizar en la próxima Comisión Negociadora del 15 de abril.

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