FSC-CCOO Ferroviario | 3 abril 2025.

El Comité de Vectalia Rail avanza pese a las irresponsabilidades

  • Se ha acordado solicitar con urgencia una reunión a la empresa para abordar asuntos como las vacaciones, vacantes, cuadrantes, equipos de refuerzo, Iryo, conciliación y adaptación de la jornada, entrega de nóminas, falta de documentación, categorías, plus de conducción y plan de formación
  • Nos ponemos a servicio de las personas trabajadoras de limpieza de Talgo, Tarvia e Iryo para poder ayudarles en todo aquello que necesiten

11/03/2025.
Vectalia rail

Vectalia rail

Ayer, 10 de marzo de 2025, tuvo lugar la reunión de la representación legal de las personas trabajadoras que forman parte del Comité de Vectalia Rail de Madrid, de los contratos que la empresa mantiene con Talgo, Tarvia e Iryo.

Habida cuenta de la importancia de los temas que afectan a la plantilla era importante aunar los esfuerzos de toda la representación del comité, independientemente del sindicato al que pertenecieran. A la reunión asistieron los integrantes de CCOO y de USO. Las personas representantes de UGT no se presentaron, pese a estar citadas en tiempo y forma, ni tras retrasar la hora de inicio de la reunión. Será que existen asuntos más importantes que defender los derechos de las personas trabajadoras que depositaron en ellos su confianza. 

Se acordó por unanimidad solicitar con urgencia una reunión a la empresa para abordar los siguientes asuntos : 

VACACIONES: La empresa ha completado el calendario de vacaciones, sin NEGOCIAR con la RLPT, del personal de Talgo, Tarvia e Iryo, incluyendo al personal al que se le ha transformado el contrato de temporal a indefinido. Vamos a solicitar que se cumpla lo dispuesto en el XXIII Convenio Colectivo y se acuerde con la RLPT las vacaciones y se resuelvan las incidencias que surjan.

VACANTES: Se observa que hay varias vacantes que han sido cubiertas sin respetar lo dispuesto en los artículos 14, 15 y 16 de nuestro convenio colectivo. Vamos a hacer listado de las detectadas (por conversión de contrato, incapacidades permanentes o jubilaciones, etc.) y siguiendo un criterio objetivo, desde CCOO solicitaremos que se tenga en cuenta lo que determina la ley, el convenio colectivo y el acuerdo de fin del conflicto colectivo: las personas trabajadoras con limitaciones, el cumplimiento de lo acordado en el 2023 respecto a la preferencia a volver a su puesto a la personas trabajadoras desplazadas así como adjudicar puestos y centro a las trabajadores de refuerzo, y tener en cuenta la antigüedad de las personas trabajadoras.

CUADRANTES: Se debe negociar el calendario anual del 2025 de todo el colectivo de personas trabajadoras de Talgo, Tarvia e Iryo por centros y turnos, incluyendo lo dispuesto en los art. 24 y 25 del convenio colectivo (jornada, descansos, festivos, tiempo de pausa, etc.) 

EQUIPOS DE REFUERZO: Se trata de un personal que sufren unas condiciones laborales inferiores al resto de personas trabajadoras, sin centro de trabajo adjudicado, sin derecho a la desconexión digital, etc. Por parte de CCOO, observamos que este colectivo va ampliando su número, y consideramos que se trata de dotar de derechos a estas personas trabajadoras en igualdad al resto de personal. Necesitamos que, paulatinamente, se les vayan adjudicando centros de trabajo definitivos y un cuadrante anual estable. Nuestro cometido es que acabe desapareciendo la figura del “equipo de refuerzo”.

TEMAS DE IRYO: Nuevo personal y nueva operadora, con desconocimiento de muchas de las normas y derechos del XXIII Convenio Colectivo sobre el que CCOO quiere trabajar sindicalmente, proteger derechos, condiciones dignas y la defensa del empleo. 

PETICIONES DE PERSONAS TRABAJADORAS. CONCILIACIÓN Y ADAPTACIÓN DE JORNADA: El comité ha recibido solicitudes de adaptación de jornada por conciliación familiar de personas trabajadoras que han sido rechazadas por la empresa. Se va a realizar un informe por parte de la RLPT, y se entregará a la empresa como indica el actual convenio colectivo. Nuestro fin es el de proponer soluciones que puedan ayudar a las personas solicitantes en aras de conseguir la conciliación, además de informar al comité de seguimiento del Plan de Igualdad, por supuesto.

ENTREGA DE NÓMINAS: Últimamente están dándose multitud de incidencias respecto a personas trabajadoras que no reciben el recibo de salario (nómina) ni en sobre ni por email. Se acuerda por unanimidad informar de esta situación a la empresa, denunciar el incumplimiento del artículo 30 del convenio colectivo y proponer que se vuelva a actualizar el listado donde las personas trabajadoras indiquen cuál es su preferencia. Eso sí, recordando a la mercantil que es su obligación realizar la entrega antes del día 5 del mes siguiente al abono del salario.

FALTA DE DOCUMENTACIÓN: De la documentación solicitada a la empresa en la anterior reunión falta por entregar:

o LISTADO DE PERSONAS TRABAJADORAS: CLIENTE, CENTRO, JORNADA, CATEGORIA, CONTRATO.

o PLAN GENERAL DE LIMPIEZA DE LOS TRENES : S130 Y S170, S102 Y 112, S106 Y TRENES IRYO. 

CATEGORÍAS: Hay una serie de personas trabajadoras que está realizando de manera habitual funciones de categoría superior, tanto de especialistas, como de jefes de grupo y de equipo. Vamos a pedir a la empresa que debe regularice esta situación y dote a las personas trabajadoras de las categorías correspondientes, publicando y sacando a concurso las vacantes que existan y se vayan generando.

PLUS DE CONDUCCIÓN: Se acuerda por unanimidad pedir a Vectalia Rail que abone a las personas trabajadoras que conducen vehículos de la empresa lo dispuesto en el art. 37 del convenio colectivo. 

PLAN DE FORMACIÓN: Se solicitará a la empresa la Entrega del Plan de Formación del grupo Vectalia Rail. 

Con los temas de prevención, por la importancia que tienen, informaremos mediante un comunicado específico.

CCOO como sindicato con mayor representación en el sector y en defensa de las personas trabajadoras de CCFF, con total transparencia y comunicación, iremos trasladando la información del trabajo que se está realizando. Con la responsabilidad y el esfuerzo en aunar a los máximos representantes y sindicatos para hacer más fuerza.

Nos ponemos a servicio de las personas trabajadoras de limpieza de Talgo, Tarvia e Iryo para poder ayudarles en todo aquello que necesiten. CCOO luchamos por conseguir mejorar las condiciones laborales, en materia de seguridad y salud de la empresa Vectalia Rail. 

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