FSC-CCOO Ferroviario | 18 mayo 2025.

Reunido el plenario del Convenio Colectivo de Adif

  • Tras pasar revista a cuanto se ha tratado en cada una de las cuatro mesas técnicas, y a los avances alcanzados en las mismas, la representación de la dirección ha presentado un nuevo calendario que ha sido replicado por el conjunto de la representación del personal porque seguía con el lento ritmo anterior y no permitía acelerar los trabajos

11/02/2025.
Reunión del Plenario

Reunión del Plenario

En el día de ayer se celebró una nueva reunión del plenario del Convenio colectivo de Adif, destinada a analizar la evolución de la negociación del mismo. 

Tras pasar revista a cuanto se ha tratado en cada una de las cuatro mesas técnicas, y a los avances alcanzados en las mismas (para CCOO y el conjunto del CGE sumamente insuficientes), la representación de la dirección ha presentado un nuevo calendario que ha sido replicado por el conjunto de la representación del personal porque seguía con el lento ritmo anterior y no permitía acelerar los trabajos de lo que tanto CCOO como el resto de sindicatos consideramos prioritario: la ordenación profesional. 

Después de un amplio debate, se ha acordado el siguiente calendario para las mesas:

·         Día 26 de febrero: mesa técnica de empleo; donde se pretende cerrar el texto del acuerdo sobre la permeabilidad entre Adif y Adif AV, así como abordar la jubilación a los 68 años y la integración a convenio de la nueva normativa sobre jubilación parcial.

o    Sobre la jubilación parcial, la empresa ha aprovechado para adelantarnos que están atendiendo las alegaciones, analizando el borrador de circular de jubilación parcial que nos hicieron llegar el otro día y resolviendo dudas de interpretación para adaptarlo a la nueva legislación y presentar un nuevo borrador 

 

·         Día 5 de marzo: mesa técnica de ordenación profesional. 

 

·         Día 12 de marzo: mesa técnica de asuntos sociales.

 

·         Día 19 de marzo: ha quedado abierta, si bien CCOO y el conjunto de la representación del personal hemos propuesto que se vuelva a reunir la mesa de ordenación para darle periodicidad quincenal a los trabajos de esta mesa, pues para nosotros no es una mesa más, sino la que articulará el nuevo convenio.

La mesa de normativa, dado su contenido puramente formal, queda aplazada y se seguirá trabajando en ella de forma flexible, al tiempo que la dirección nos ha presentado una propuesta para tratar en otras mesas los temas que se habían propuesto para esa mesa desde el banco social (una propuesta a la que la representación del personal presentaremos alegaciones unitarias).

Estos últimos son temas también de suma importancia para CCOO como la revisión del artículo 115 (reingreso por IPT, para quitarle el trámite de oposición); la actualización interpretativa de la normativa de permisos y licencias, la nueva redacción de gratificación por título y por idiomas, la actualización del acuerdo del teletrabajo, una nueva redacción para el Título XIV de la Normativa, relativo a Prevención de Riesgos Laborales, y del Título XI, de Formación (en la que para CCOO es primordial actualizar las condiciones retributivas  del personal formador y del formado; así como la jornada en formación); la actualización del título de faltas y sanciones, y de gastos de viaje y por traslado de domicilio, así de la aclaración normativa de las retribuciones referidas a las medias. 

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