FSC-CCOO Ferroviario | 13 febrero 2025.

CCOO avala el Plan Anual de Formación de Adif

  • Una de las novedades más importantes que presenta es el desarrollo de la Formación Profesional a través de las Habilitaciones Técnicas y las Habilitaciones Operativas

30/01/2025.
Formación.

Formación.

Hoy, día de 30 de enero, se ha celebrado el plenario del Consejo Asesor de Formación de Adif con la asistencia de las organizaciones sindicales con representación en el CGE y todas las direcciones de la empresa.

CCOO, después de un exhaustivo análisis del PAF 2025, y tras sopesar los pros y los contras de este Plan, ha decidido avalar el Plan Anual de Formación de Adif. También, han avalado este PAF 2025 UGT, SCF y SF, con el voto en contra, como en casi todo, de CGT.

Una de las novedades más importantes que presenta el PAF 2025 es el desarrollo de la Formación Profesional a través de las Habilitaciones Técnicas y las Habilitaciones Operativas, que van a ordenar todo el proceso formativo de las personas trabajadoras de las áreas Técnicas de la empresa, principalmente de Infraestructura. La primera premisa de este desarrollo formativo es que la formación en las especialidades técnicas estará supeditada a la normativa y a las derivadas de la negociación de las que sea susceptible tras lo que resulte del convenio que se está negociando. Es un objetivo largamente perseguido por CCOO, por lo cual, nos alegramos de ver nuestros planteamientos recogidos en este PAF.

Además, se sigue avanzando en los simuladores de Circulación y de Infraestructura, en la implantación de aulas híbridas con la tecnología Hyflex que las habilita para disfrutar de una experiencia más inmersiva durante la celebración de sesiones remotas a través de una participación híbrida y flexible, tanto de formadores como del alumnado, en modalidades presencial y online y también en la expansión de la Red de Puestos de Formación y Aulas en los SIC+.

Para este año se han programado casi 1.500.000 horas de formación, que arrojan una media de 108 horas por persona trabajadora, distribuidas irregularmente entre las diferentes Direcciones Generales. Seguimos trabajando en el seguimiento de los datos para que todas las DG se homogenicen en el avance de la formación en todas las áreas de la empresa y que la formación llegue por igual a todas las personas trabajadoras.

Como somos conscientes de que la logística genera muchas situaciones complejas y no deseadas, CCOO seguirá trabajando directamente con la Subdirección de Formación para que los posibles errores que vayan surgiendo sean corregidos con la mayor celeridad posible y no vuelvan a repetirse.

Desde nuestra organización lucharemos por el reconocimiento de todas las personas que participan en los procesos formativos: personal docente, logístico y alumnado. Dada la importancia que tiene la formación para CCOO, una de nuestras principales metas en la negociación del convenio será una actualización de todo lo relativo a formación para que responda satisfactoriamente a todas las aspiraciones del personal afectado.