FSC-CCOO Ferroviario | 13 febrero 2025.

Reunión de la Mesa Técnica de Empleo del III Convenio Colectivo de Adif

  • La empresa ha presentado un borrador de acuerdo para la permeabilidad del personal entre Adif y Adif AV
  • CCOO y el resto de representantes del CGE de Adif hemos estado a favor de esta propuesta con algunos matices

29/01/2025.
Mesa Técnica de Empleo de Adif.

Mesa Técnica de Empleo de Adif.

En el día de hoy, continuando con la ronda de mesas técnicas del Convenio, le ha tocado el turno a la Mesa de Empleo, en lo que sería la primera reunión con contenido real, tras la reunión constituyente del pasado 21 de noviembre. 

Por parte de la Dirección de la empresa, su propuesta para esta primera reunión se ha circunscrito a la presentación de un borrador de acuerdo para la permeabilidad del personal entre Adif y Adif AV que para CCOO era una de las exigencias principales, una vez rota la unidad de convenio, a fin de dar continuidad a lo que en los convenios pluriempresariales anteriores se había establecido para salvaguardar los derechos de movilidad y empleabilidad de las personas trabajadoras de ambas empresas (Adif y Adif AV), en consonancia con los acuerdos de garantías establecidos en su día a raíz de la segregación del antiguo Adif único en dos entidades.

Evidentemente, tanto CCOO como el conjunto de la representación del CGE de Adif, hemos estado a favor de esta propuesta, si bien con algunos matices formales relativos a la aplicabilidad del texto, que esta vez tendrá que ser aprobado e incorporado en ambos convenios (el de Adif y el de Adif AV) para tener efectividad real, pues estas garantías tienen que ser simétricas en ambas empresas para poderse materializar.

Pero, además, desde la representación del personal, de forma unánime, se ha presentado una propuesta que va más allá de este aspecto y que comprende elementos ya enunciados en la reunión del 21 de noviembre, y cuya rápida plasmación en un acuerdo es algo primordial para CCOO. En este sentido, desde CCOO consideramos urgente acordar: 

·       La continuidad de las modalidades de jubilación anticipada, que se vienen manteniendo hasta ahora del 75/25 o superior, actualizadas con las mejoras legales recientes o que puedan surgir a lo largo de la vigencia del convenio y garantizando siempre la mayor reducción de jornada posible para la persona jubilada parcial.

·       Cualquier otra modalidad de jubilación que permita la ley y que facilite acomodar las salidas de personal a la voluntad de las personas trabajadoras de la empresa (y en este sentido incorporar las novedades legales sobre la jubilación a los 68 años). 

·       Un nuevo plan de empleo, con duración al menos hasta 2030, que posibilite los ingresos de personal suficiente (con tasas de reposición superior al 100%) para asegurar el relevo generacional y la internalización creciente de cargas de trabajo, priorizando la completa dotación de personal en las áreas más críticas.

·       Asimismo, desde CCOO creemos necesario revisar aspectos de los acuerdos de reducción de jornada, movilidad y teletrabajo que, sin suponer una enmienda a la totalidad a dichos acuerdos, como otros pretenden (puesto que globalmente han resultado  muy positivos), sí permitan mejorar cuestiones de los mismos susceptibles de mejora o que quedaron pendientes en su momento por la propia dinámica negociadora (como la reducción en días del colectivo B, la extensión del teletrabajo o la mejora en la definición de los periodos de carencia y el redactado de la movilidad). La Dirección, en esta reunión, se ha manifestado contraria a abrir estos apartados, argumentando lo reciente de los mismos. 

Ante estos planteamientos, la Dirección de la empresa se ha comprometido a presentar en la próxima reunión una propuesta relativa a las jubilaciones que permita alcanzar acuerdos para asegurar las distintas modalidades de las mismas e incorporar las novedades legales.