FSC-CCOO Ferroviario | 30 septiembre 2023.

Subida salarial

Otra actitud inaceptable de LogiRAIL

  • La empresa pública vuelve a atentar contra los derechos de las personas trabajadoras al comunicar el despido disciplinario a una trabajadora sin previo aviso, sin que haya mediado ninguna sanción ni censura previa
  • Desde CCOO exigimos a LogiRAIL que reconsidere su postura y readmita a la trabajadora o, de lo contrario, tomaremos las medidas de presión que consideremos oportunas

24/08/2023.
LogiRAIL.

LogiRAIL.

La empresa pública LogiRAIL vuelve a atentar contra los derechos de las personas trabajadoras: el día 18 de agosto comunicó el despidió disciplinario a una trabajadora sin previo aviso, sin que haya mediado ninguna sanción ni censura previa por parte de la Dirección de LogiRAIL, sino que se encontró directamente con el despido.

Este proceder de la empresa contraviene la normativa laboral y en concreto el II Convenio Colectivo de LogiRAIL, que en su artículo 50 describe el procedimiento sancionador, que en ningún momento se ha llevado a cabo por la Dirección de la empresa. Si ya de por sí no fuera suficientemente grave despedir a una trabajadora sin las más mínimas garantías, a esta actuación empresarial hay que sumarle el hecho de que estamos hablando del despido de una delegada de personal, de una representante de las y los trabajadores de su centro de trabajo.

Lamentablemente, no estamos hablando de un hecho aislado, pues no es la primera vez que la Dirección de LogiRAIL realiza despidos que luego la justicia declara improcedentes, obligando a la empresa a indemnizar a la persona afectada con dinero público.

A LogiRAIL se le olvida constantemente que es una empresa pública, que depende de los Presupuestos Generales del Estado, y que debe rendir cuentas a la ciudadanía de cómo gestiona el dinero público. Pues bien, por sus problemas de gestión, no hace otra cosa que judicializar las relaciones laborales, obligándonos a ir a los tribunales y a la Inspección de Trabajo por su incapacidad de solucionar los temas en las mesas de negociación. Estamos hablando de reducciones de jornada, de concreción horaria, de turnos, de tipo de contratación, de prevención de riesgos laborales (por asuntos tan primordiales como son la falta de vestuarios, la falta de zonas de descanso, la falta de agua potable) y, en general, de no respetar la subrogación que también perdió en los tribunales.

CCOO entiende que éste no puede ser el proceder de ninguna empresa y, mucho menos, en el caso que nos ocupa, de una empresa pública. 

RENFE tiene que tomar cartas en el asunto y obligar a los gestores de LogiRAIL a que normalicen las relaciones laborales con las personas trabajadoras y con sus representantes: no pueden perdurar estos procedimientos de despidos que recuerdan épocas muy anteriores.

En el caso que nos ocupa, desde CCOO exigimos a LogiRAIL que reconsidere su postura y readmita a la trabajadora en su puesto de trabajo, o, de lo contrario, nos encontrará siempre enfrente defendiendo los derechos de las personas trabajadoras y, en este sentido, tomaremos las medidas de presión que consideremos oportunas.

¡¡¡BASTA YA LOGIRAIL!!!, LAS LEYES NOS AFECTAN A TODOS/AS

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