FSC-CCOO Ferroviario | 25 julio 2024.

Jubilación parcial de Adif y Adif AV 2023: Jornada de Contrato de trabajo

  • CCOO se ha solicitando explicaciones de por qué consta en los contratos de trabajo la jornada correspondiente al 25% de las 1.642 horas del año 2022 en lugar del número de horas anuales que corresponda a la reducción de la jornada de 2023

05/05/2023.
revisión condicones de contrato

revisión condicones de contrato

En todos los procesos de jubilación parcial de Adif y Adif AV de años anteriores, la Dirección de la empresa ha venido remitiendo a CCOO el modelo de contrato a tiempo parcial para realizar las observaciones oportunas antes de ponerlo a la firma de las personas acogidas a la circular de cada año.

Proceder que en está circular de jubilación parcial de 2023 no ha llevado a cabo, por lo que se ha detectado, en el momento de su firma, que los contratos presentados a las personas acogidas a la jubilación parcial contemplan una jornada de 410,5 horas anuales, correspondiente al 25% de 1.642 horas del año 2022. 

Ante esta situación, CCOO se ha puesto en contacto con la Dirección de la empresa solicitando explicaciones de por qué consta en los contratos de trabajo la jornada de 410,5 horas anuales, que corresponden a las 1.642 horas de 2022, en lugar de reflejar las que corresponden a las 1.536 horas de 2023. La Dirección ha respondido que lo firmado hasta el momento sobre la modificación de jornada es un “preacuerdo”, que debe ser autorizado por el Ministerio, conforme a lo reflejado en el acta de la reunión de la Comisión Negociadora de Adif y Adif AV de fecha 16 de marzo de 2023. 

 CCOO, una vez debatido el asunto, ha obtenido el compromiso por parte de la Dirección de que incluirá en los contratos de trabajo de las personas jubiladas parciales el número de horas anuales que corresponda a la reducción de la jornada de 2023, cuando reciba la preceptiva autorización del Ministerio, que convertirá en acuerdo definitivo el “preacuerdo” alcanzado por la Comisión Negociadora, y cuya vigencia se retrotrae a la fecha de publicación en el BOE de la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. 

En CCOO estamos atentos a cualquier incidencia que pueda afectar a las personas trabajadoras de Adif y Adif AV, realizando las consultas oportunas y requiriendo de la Dirección los compromisos necesarios para mejor defensa de sus intereses.