FSC-CCOO Ferroviario | 28 marzo 2024.

Comisión Técnica de Seguridad y Salud de Adif (23/03/2023)

  • Desde CCOO valoramos de forma positiva el documento de la Planificación de la Actividad Preventiva para el año 2023 presentado por la empresa, ya que supone una mejora en las condiciones de seguridad y salud de todo el personal, aunque hemos realizado una serie de aportaciones al mismo

03/04/2023.
Comisión Técnica de Seguridad y Salud.

Comisión Técnica de Seguridad y Salud.

El pasado día 23 de marzo se celebró la primera reunión del año de la Comisión Técnica de Seguridad y Salud de Adif. 

En la misma, se presentó el Informe Técnico sobre Trabajo Cognitivo de los Operadores de CRC, sólo a falta de evaluar el CRC de El Berrón, en el que se pretende describir y poder realizar una comparativa entre los distintos CRC mediante una variable continua que permita dar una idea de la complejidad que existe en la regulación.

Posteriormente, se pasó al análisis del seguimiento y control de las acciones preventivas y/o correctoras del POP 18. Desde CCOO mostramos nuestra disconformidad ante los datos presentados, ya que, si bien se ha aumentado en un 11,4% la cifra de acciones realizadas, éstas, por diversas razones, se siguen realizando con bastante demora. Sin embargo, nuestro mayor desacuerdo es con la cantidad de acciones que se replanifican (50,73%), de las que un 19,11% no se tiene información sobre los motivos.

Desde la Subdirección de Prevención de Riesgos Laborales también están de acuerdo con nuestra visión del asunto, pero se apunta que esperan una mejora de los datos, en parte, por la puesta en funcionamiento de la aplicación SÍGAME, mediante la cual, los responsables de las Direcciones Generales podrán realizar un seguimiento actualizado de las acciones preventivas y/o correctoras, sin tener que esperar a la publicación de los datos semestrales. De hecho, ya se ha implantado en la zona Noroeste y se está a la espera del resultado.

En cuanto al seguimiento del POP 02 PIR-PGR, observamos, y así lo hicimos saber, que la mayoría de los PIR’s coinciden en las mismas causas: desperfectos y defectos estructurales en los edificios y en sus accesos; plagas de insectos, roedores, etc. y problemas en el suministro y dotación de EPI’s. 

La respuesta de la empresa es que los dos primeros puntos deben resolverse en los Comités Provinciales, ya que es ahí donde son conocedores de los problemas específicos que se dan en cada lugar.

En cuanto a los EPI’s, manifiestan que, excepto casos concretos que se puedan dar en algunos territorios, como falta de abastecimiento de alguno de ellos, o bien, falta de previsión en algún área de actividad sobre las necesidades futuras, en general, no hay problemas de suministros.

Se está trabajando en el Pliego de Condiciones para el nuevo contrato marco en el que, además de algunas mejoras en los materiales utilizados en la fabricación de los mismos, se va a contemplar el tallaje femenino en las prendas.

En esta misma reunión, la Subdirección de Prevención de Riesgos Laborales presentó a la RLT el documento de la Planificación de la Actividad Preventiva para el año 2023. 

Desde CCOO valoramos de forma positiva el documento en su conjunto, ya que supone una mejora en las condiciones de seguridad y salud de todo el personal, sobre todo, el punto que se refiere a la Promoción de la Salud en el Trabajo, en el que se incluye la intención de implantar buenas prácticas; las diferentes Campañas de Promoción de la Salud (hasta 11); los diferentes Programas de Promoción de la Salud (hipertensión arterial, reincorporación laboral tras incapacidad temporal cardiovascular); el programa de Gestión de la Edad; el fomento de la aplicación Bienestar Personal en las tres áreas de salud (nutricional, emocional y física).

Cabe destacar también que la periodicidad de las campañas de prevención de cáncer de próstata y de salud ginecológica pasan a ser anuales y, además, se pretende poner en marcha una campaña para detectar la apnea del sueño y otra sobre nutrición y ejercicio.

Por otra parte, se pretende implantar durante el año 2023 en el apartado de Prevención y Salud Mental, el servicio de Asistencia Psicológica al Empleado (APE), que también incluirá a familiares directos, ofreciendo, en caso necesario, apoyo psicológico personalizado a los mismos.

A pesar de valorar de forma positiva la Planificación de la Actividad Preventiva para 2023, hemos realizado una serie de aportaciones al mismo, entre las que cabe destacar: que se recoja en los Informes de Seguridad Laboral los accidentes in itinere; la necesidad de realizar una evaluación de riesgos psicosociales en todos los puestos de trabajo; el aumento del grado de cumplimiento del POP 18; un mayor seguimiento y control de las CAE´s y que se forme e informe al personal adscrito a las Brigadas de Socorro y/o incidencias de los riesgos psicosociales a los que está expuesto por su disponibilidad fuera del horario de trabajo.

Por lo que respecta a la Covid-19, nos comentan que se va a modificar el procedimiento que hay en vigor actualmente y se pondrá fin a la obligatoriedad del uso de la mascarilla, salvo en los Gabinetes Sanitarios, aunque seguirá vigente la recomendación de su uso responsable, por lo que se seguirán entregando a aquellas personas que las soliciten.

Por otra parte, desde CCOO se elevó un escrito con el fin de ser tratado en esta Comisión, en el que se ponía de manifiesto que en todo aquello que se refiere a la Prevención de Riesgos Laborales de trabajos con Pantallas de Visualización de Datos, no se estaba cumpliendo de manera efectiva lo que establece la normativa al respecto en materia de formación e información de los riesgos asociados a esta actividad y en cuanto al ofrecimiento de los reconocimientos médicos que corresponden a una vigilancia de la salud específica.

La empresa se comprometió a realizar una nueva campaña de sensibilización e información sobre el tema y, de hecho, ya se ha publicado una noticia en Inicia.

De todas formas, nos mantendremos vigilantes para que se cumpla lo que establece la normativa respecto de este asunto.