FSC-CCOO Ferroviario | 28 mayo 2025.

CCOO no cesará en su empeño por conseguir 40 puntos de méritos en la Oferta Pública de Empleo de Comercial

  • Desde el sindicato hemos trasladado nuestro más enérgico rechazo a esta suerte de propuesta intermedia y hemos mantenido nuestra postura, marcada mediante carta enviada al director general del Grupo Renfe la pasada semana.

13/02/2023.
Taquilla de RENFE.

Taquilla de RENFE.

Tras la desagradable noticia de la asignación de tan solo 10 puntos de méritos en la OPE de Comercial del año 2023 para las y los trabajadores del Grupo Renfe que, a fecha de hoy, tienen en vigor un contrato temporal, la Dirección de la Empresa después de la firme postura adoptada desde CCOO y las medidas de presión ejercidas al respecto, se ha puesto en contacto con nosotros para hacernos una propuesta que, a todas luces, consideramos insuficiente: otorgar 20 puntos de méritos a las y los trabajadores que tengan en vigor un contrato de carácter temporal con el Grupo Renfe.

Desde CCOO hemos trasladado nuestro más enérgico rechazo a esta suerte de propuesta intermedia y hemos mantenido nuestra postura, marcada mediante carta enviada al director general del Grupo Renfe la pasada semana. 

La única manera de reconocer efectivamente la predisposición y celeridad en la formalización exprés de sus contratos, el trabajo que vienen desempeñando, además, de los cursos de formación realizados de manera voluntaria, es otorgar 40 puntos de méritos. Por si todo lo anterior no fuera suficiente, desde CCOO queremos recalcar a la Dirección de la Empresa, la incoherencia en la forma de proceder en este asunto, pues en las Ofertas Públicas de Empleo llevadas a cabo en los últimos años, la relación laboral de carácter temporal con el Grupo Renfe se ha reconocido con 40 puntos de méritos.

Esta organización, al igual que hicimos con la demanda de que estas contrataciones temporales se realizaran utilizando la lista de reserva de la oferta de empleo de 2022, continuará exigiendo, en todos los foros donde está presente, la necesidad de reconsiderar la valoración de méritos y asignar 40 puntos. 

Si llegado el momento, la Dirección de la Empresa publicara la Oferta Pública de Empleo en los términos que pretende, desoyendo esta reivindicación de sentido común, desde CCOO iniciaremos las acciones legales oportunas para revertir esta medida aplicada unilateralmente por la empresa.

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