FSC-CCOO Ferroviario | 16 abril 2024.

Nueva reunión del III Convenio Colectivo de Logirail

  • Por parte de CCOO se insta a la empresa para que remita las propuestas del convenio, en un documento integrador de todos los elementos que han de componer la negociación, a lo que se compromete la empresa

25/01/2023.
Logirail

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Ayer, día 24, tuvo lugar una nueva reunión del III Convenio Colectivo de Logirail, entre la dirección de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.

Se aprueba el acta de la reunión anterior. La empresa se compromete a enviar las cuentas del año 2022 en cuanto las tengan.

Por parte de CCOO se insta a la empresa para que remita las propuestas del convenio, en un documento integrador de todos los elementos que han de componer la negociación, a lo que se compromete la empresa. Hay que agilizar el convenio y trabajar sobre propuestas.

La empresa informa sobre el estado del Plan de Estabilización de Empleo, tan necesario para consolidar empleo en Logirail, comunicando que se van cumpliendo los tiempos y las directrices públicas, enviando al ministerio tres listas.

1.       Plazas a cubrir provenientes de la OPE del 2020 (23 plazas).

2.       Plazas a cubrir de personal temporal que, a 31 de diciembre del 2021, llevaban más de 3 años (221 personas trabajadoras, provenientes de Operaciones y Logística).

3.       Personas que en virtud de la nueva reforma laboral deben tener contrato indefinido y los que no llevan 3 años, pero tienen una actividad estructural continua (1560 plazas).

Las plazas solicitadas hacen un total de 1804 puestos de trabajos que habría que estabilizar mediante una convocatoria pública de empleo, nos da la idea de la problemática existente de temporalidad en la empresa y que se debe solucionar lo antes posible. La empresa irá informando según se desarrollen los acontecimientos

Se pide por parte de la RLPT que se aplique la subida salarial del 2,5% y la actualización de las tablas salariales, y no supeditar esta subida a la aprobación por parte de RENFE, ya que, CCOO puntualiza que el acuerdo de la administración del siglo XXI, entre el ministerio y los sindicatos mayoritarios, uno de los cuales es CCOO, publicada en el BOE del 17 de noviembre es de obligado cumplimiento, solo ha de negociarse como se reparte.

La RLPT introduce nuevos temas de negociación como son las dietas, el kilometraje y las retribuciones que se han de cobrar cuando se esté de baja médica. La empresa no se niega a negociar siempre que se hable de reducción del absentismo.

Para realizar un documento unificado de negociación que incluya logística y maniobras, Handling y centros de competencias digitales, se acuerda agilizar las reuniones para avanzar la mesa técnica de logística y maniobras, nos autoconvocamos a una próxima reunión intensiva el 1 de febrero. Según los resultados de dicha reunión se convocará la reunión de la Comisión Negociadora. Se compromete la empresa a enviar los documentos con suficiente tiempo para su estudio y el envío de las alegaciones pertinentes por los sindicatos.

CCOO recrimina a la empresa que no se haya realizado ninguna nueva reunión del Plan de Igualdad, con la gran importancia que tiene y siendo un requisito legal, la empresa responde que en días próximos llegará la citación de un nueva reunión.

Las personas trabajadoras de Logirail no pueden permitir que se eternice un convenio tan necesario, por lo que no se pueden admitir mas paralizaciones, se han de dinamizar y acelerar las negociaciones y si esto no sucede no nos dejarán otra opción que las movilizaciones.

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