FSC-CCOO Ferroviario | 25 septiembre 2026.

Jornada de Artículo 7. El derecho a la movilidad sostenible

  • FSC-CCOO ha celebrado una jornada, en el marco del proyecto Artículo 7, sobre el derecho a la movilidad sostenible y la negociación y aplicación de los planes de movilidad

Morir trabajando

  • Nuestras más sinceras condolencias a la familia, amistades y compañeros y compañeras del trabajador fallecido en estas trágicas circunstancias y todo nuestro apoyo y nuestros deseos de pronta recuperación a los otros dos trabajadores que han resultado heridos
  • Ante la gravedad de lo sucedido, consideramos imprescindible que se lleve a cabo una investigación exhaustiva, rigurosa y transparente que permita esclarecer las circunstancias y las causas del accidente
  • CCOO permanecerá atenta al desarrollo de la investigación y exigirá que, una vez determinadas las causas, se depuren las responsabilidades que pudieran corresponder y se apliquen todas las medidas correctoras necesarias para impedir que un accidente de estas características vuelva a repetirse

Tren de Soller en lucha

  • Las y los trabajadores denuncian la falta de protocolos de seguridad y reclama medidas urgentes para garantizar unas condiciones de trabajo seguras y un servicio ferroviario con todas las garantías para las personas trabajadoras y usuarias.

Imagen de la rueda de prensa sobre brecha salarial

  • CCOO presenta un informe que desgrana los componentes de la brecha salarial de género y exige la convocatoria de la mesa del diálogo social para la transposición de la directiva de transparencia salarial

Patricia Lauder García en el plenario

  • El 27 de mayo se celebró en Tiflis (Georgia) Patricia Lauder García salió elegida por unanimidad como representante de las mujeres, por lo que también formará parte del Comité de Mujeres de la ETF
  • Este nombramiento supone la vuelta de CCOO a la dirección de la sección

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Artículo 7

Entrevista a Henar Álvarez, catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de León.

Tiempos máximos de conducción

  • Este reconocimiento es esencial para garantizar que los límites de tiempos máximos de conducción, jornadas y descansos se apliquen con los mismos criterios de seguridad que ya se exigen al colectivo de maquinistas
  • Nuestro objetivo es que el desarrollo reglamentario ofrezca cobertura real a las funciones y responsabilidades que desempeña el personal ferroviario, reforzando, de este modo, la seguridad operacional

1º de Mayo de 2026: Derechos, no trincheras.

  • No hay democracia sin derechos laborales, y no hay derechos sin un sindicalismo de clase fuerte que actúe como muro de contención contra la precariedad
  • Los derechos no se regalan, se conquistan con la lucha colectiva y están en juego, no solo las condiciones de vida de la clase trabajadora, sino la propia calidad de nuestras democracias

Pedro Lara Lorente, coordinador de Seguridad, Salud y Formación del Sector Ferroviario de FSC-CCOO

Artículo 7

En el marco del proyecto Artículo 7 y a unos días de la celebración el 28 de abril del Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, entrevistamos a Pedro Lara Lorente, coordinador de Seguridad, Salud y Formación del Sector Ferroviario de FSC-CCOO, para que explique la labor de las delegadas y delegados de prevención.

Estrés térmico

  • Las personas trabajadoras del Sector Ferroviario pueden estar expuestas a condiciones térmicas susceptibles de provocar daños en la salud
  • Las empresas tienen la obligación de adoptar medidas preventivas en episodios de elevadas temperaturas y actualizar sus evaluaciones de riesgos
  • Desde CCOO vamos a tener en cuenta todas recomendaciones que la legislación contempla y a velar porque se apliquen todas las medidas preventivas necesarias

Los secretarios generales de UGT y CCOO, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, durante la rueda de prensa sobre el 1º de Mayo de 2016

  • El impacto de la guerra y los salarios serán otros de los ejes centrales del centenar de movilizaciones que convocarán CCOO y UGT en todo el país; la principal de ellas en Málaga

Firma I Convenio Colectivo Iryo

  • Constituye la piedra angular y el marco sobre el que se desarrollarán las relaciones laborales de la plantilla en los próximos convenios
  • Ha sido posible gracias al trabajo y la implicación de compañeros y compañeras noveles en la materia, a quienes, desde CCOO, queremos reconocer su esfuerzo
  • Con vigencia de un año, permitirá aplicar lo conseguido y retomar la negociación en breve