FSC-CCOO Ferroviario | 17 enero 2026.

Iryo.

  • La Comisi贸n Negociadora la estudiar谩 y valorar谩
  • CCOO ha planteado la necesidad de encontrar el marco que permita los cambios de turno voluntario entre personas trabajadoras

Convenio Colectivo Iryo

  • Se trata de un tr谩mite imprescindible para poder seguir avanzando en la negociaci贸n que permite dar por concluido el cap铆tulo econ贸mico garantizando la manutenci贸n y la nocturnidad en los t茅rminos actuales hasta el mes de marzo aportando estabilidad a la plantilla en un momento clave

Iryo

  • Permitir谩 fijar una nueva distribuci贸n salarial que incrementa los salarios globales de las personas trabajadoras entre un 6% y un 17,07%
  • Estas conquistas se enmarcan en un Convenio Colectivo con una duraci贸n de tan solo un a帽o, lo que nos permite incorporar los acuerdos alcanzados sin renunciar a abrir una nueva ventana de negociaci贸n en apenas 12 meses

Oficinas Iryo

  • El preacuerdo es el resultado de m谩s de un a帽o de trabajo y su no firma supone una amenaza directa a la continuidad de percepciones importantes
  • Desde CCOO creemos que prolongar indefinidamente la falta de acuerdo no beneficia a la plantilla

Celebrada la Asamblea Ordinaria del Sector Ferroviario de CCOO.

  • Se aprueba el informe de la actividad sindical del a帽o 2025 presentado por Pepa P谩ez

Oficina IRYO

  • La empresa present贸 una nueva propuesta econ贸mica centrada en el colectivo de asistentes y en la definici贸n del abono de incentivos
  • Dada la importancia de las decisiones que deben tomarse, CCOO ha decidido someter esta propuesta a consulta entre la plantilla
  • Los delegados y delegadas se pondr谩n en contacto con las y los trabajadores para facilitar la informaci贸n detallada

Nos toca

  • Desde el sector ferroviario de CCOO, os llamamos a todas y a todos a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que tendr谩n lugar el d铆a 25N, D铆a Internacional para la Eliminaci贸n de la Violencia contra las Mujeres
  • Tenemos un compromiso solo desde la acci贸n del d铆a a d铆a lograremos entornos laborales libres de violencias machistas

Elecciones Iryo

  • Propone un incremento salarial del 3,90%, una subida que consideramos insuficiente y sobre la que seguiremos trabajando para lograr mejoras
  • Incorpora la jornada de 212 d铆as, uno de los puntos irrenunciables para CCOO
  • Se han incluido categor铆as que estaban pendientes en la clasificaci贸n profesional

Iryo.

  • Desde CCOO valoramos el gesto de acercamiento y mantenemos una actitud constructiva ante cada paso que contribuya al entendimiento
  • Nos proponemos lograr un convenio equilibrado, estable y con visi贸n de futuro, que garantice condiciones laborales dignas, seguridad y reconocimiento para toda la plantilla

Iryo.

  • La empresa present贸 su propuesta en materia de jornadas
  • Seguiremos trabajando con rigor, di谩logo y responsabilidad, buscando acuerdos que garanticen unas condiciones laborales justas, equilibradas y sostenibles

OUIGO

  • El 25 de septiembre, un delegado de CCOO en OUIGO-Espa帽a pas贸 a formar parte del Comit茅 Europeo de SNCF en Par铆s lo que supone un avance clave que refuerza la presencia de CCOO en el 谩mbito internacional y permite trasladar directamente a la empresa matriz las demandas de la plantilla en Espa帽a
  • Este nuevo escenario brinda una oportunidad clave para mejorar las condiciones laborales recogidas en el actual convenio colectivo de OUIGO en Espa帽a.