FSC-CCOO Ferroviario | 26 diciembre 2024.

Constituida la Mesa Técnica de Empleo del III Convenio Colectivo de Adif

  • Aunque la Dirección de la empresa ha hecho un planteamiento muy limitado respecto a los temas a abordar en esta mesa, proponiendo como principales asuntos a tratar: Permeabilidad, extinción de la relación laboral a los 68 años y jubilaciones parciales

21/11/2024.
Mesa Técnica Empleo

Mesa Técnica Empleo

Conforme al calendario acordado en la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Adif del pasado 16 de octubre, hoy ha tenido lugar la reunión constitutiva de la mesa técnica de empleo, tercera en celebrarse de las cuatro que estructuran la negociación del convenio. 

Una vez más, la dirección de la empresa ha hecho un planteamiento muy limitado respecto a los temas a abordar en esta mesa, proponiendo como principales asuntos a tratar los siguientes: 

Permeabilidad.

Extinción de la relación laboral a los 68 años.

Jubilaciones parciales.

Entre otros que pudieran surgir en el transcurso de la negociación.

 

Para la representación del personal, sin embargo, la mesa de empleo se debe entender en un sentido amplio, dando cabida a todos los temas derivados del empleo y la empleabilidad. De esta forma, en el documento conjunto de la representación del personal elevado a la Dirección, se han planteado asuntos tan importantes como: 

·         El Plan de Empleo. Para CCOO y el conjunto de la RP se ha de dar continuidad a la creación neta de empleo. 

·         La jubilación. Que para nosotros y nosotras lo es en sentido amplio, incluyendo también la continuidad de la jubilación parcial. 

·         La empleabilidad y permeabilidad entre Adif y Adif AV.

·         Actualizar todos los aspectos relativos a jornada, lo que para CCOO y el conjunto de la RP comprende cuestiones tan diversas como la incorporación de las novedades legales con afectación a la jornada de trabajo, a propósito de consideraciones como la conciliación o la seguridad y salud, o, en otro orden de cosas, la redefinición del acuerdo de las 35 horas para el personal no sometido a gráficos (que la reducción de jornada se produzca en días).

·         Teletrabajo, un acuerdo para CCOO muy positivo en su conjunto que cabe mejorar facilitando las condiciones de acceso y extendiendo la aplicación del mismo. 

·         La revisión de Norma Marco de Movilidad, para mejorarla, simplificando su proceso y sus supuestos. 

·         Y todas aquellas cuestiones que afloren en el transcurso de la negociación.

Siendo esta una mera reunión formal de constitución de la mesa técnica, en ella solo se han intercambiado las respectivas propuestas de temas a tratar, fijándose la siguiente reunión para el 29 de enero de 2025, para lo que  la Dirección de la empresa se ha comprometido a hacer llegar previamente a la representación del personal la documentación con sus planteamientos sobre  los tres temas a los que quiere circunscribir esta mesa: permeabilidad, extinción de la relación laboral a los 68 años y jubilaciones parciales. 

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