FSC-CCOO Ferroviario | 6 mayo 2024.

III Convenio Colectivo de Adif y Adif AV: reunión para tratar los aspectos formales previos a la apertura de la negociación

  • La empresa ha propuesto a la representación legal del personal que el nuevo convenio sea también de orden pluriempresarial, como los dos convenios precedentes, en los que se estableció esta fórmula como la más adecuada para mantener un marco normativo unitario tras la partición obligada de las dos entidades (Adif y Adif AV)

26/04/2024.
Reunión III Convenio Colectivo Adif y Adif AV

Reunión III Convenio Colectivo Adif y Adif AV

Tras la denuncia unánime el pasado diciembre del II Convenio Colectivo Pluriempresarial de Adif y Adif AV por parte del Comité General de Empresa de Adif y la carta remitida por éste instando a negociar el III Convenio Pluriempresarial para el personal de ambas entidades, la Dirección de Adif ha convocado al CGE este jueves 25 de abril a fin de abordar los aspectos formales previos a la negociación del nuevo convenio con arreglo a las disposiciones legales al respecto.

La empresa, atendiendo a la petición del CGE, elevada por carta firmada por la presidencia del mismo con fecha 22 de diciembre en la que se instaba por unanimidad a la negociación de un nuevo convenio pluriempresarial para el personal de ambas entidades, ha propuesto a la representación legal del personal que el nuevo convenio sea también de orden pluriempresarial, como los dos convenios precedentes, en los que se estableció esta fórmula como la más adecuada para mantener un marco normativo unitario tras la partición obligada de las dos entidades (Adif y Adif AV). 

Asimismo, ha propuesto que la Comisión Negociadora se constituya por 12 miembros por cada una de las partes.

Esta propuesta, que a CCOO en un primer análisis nos parece razonable, será debatida en un próximo CGE, en el que CCOO defenderá que todo lo que no fuera un convenio pluriempresarial para ambas entidades sería una irresponsabilidad sumamente lesiva para el personal de Adif AV, con mínima capacidad de negociación por sí mismo, y que quedaría desgajado definitivamente del paraguas normativo de los convenios comunes, que por ahora permiten cosas como participar en una movilidad común, o en los mismos planes de empleo y jubilación. Igualmente, somos conscientes de que la composición de los sindicatos integrantes de la Comisión Negociadora tiene unos límites legales insoslayables (ya corroborados por sentencia en su día) que impiden la inclusión en los convenios pluriempresariales de aquellos sindicatos que no superen el 10 % de representatividad. 

Queremos creer en la responsabilidad de todas las fuerzas y ofrecemos desde aquí nuestra mano tendida para alcanzar un convenio de amplias y sólidas mayorías, tan fructíferas en los dos convenios anteriores, pues lo contrario supondría un descalabro para el personal de ambas empresas.

En cualquier caso, CCOO trabajará con esa misma responsabilidad e ilusión para alcanzar el mejor de los convenios posibles. Sabemos del horizonte de dificultades que tenemos por delante: tenemos bien patente los sinsabores dejados por las limitaciones impuestas por las autoridades gubernamentales en otras negociaciones (ahí está el ejemplo de las 35 horas), y que tenemos en estas autoridades un gran hermano vigilante de los contenidos del convenio, con capacidad para vetarlos. Pero frente a ello, ponemos a disposición del personal de ambas empresas nuestra contrastada capacidad de trabajo, nuestra ilusión y nuestro esfuerzo en el compromiso de alcanzar acuerdos que permitan dar un salto adelante a nuestras empresas, que necesitan no sólo de mejoras puntuales sino de nuevos y actualizados marcos reglamentarios en los que el personal pueda encontrar respuesta a sus aspiraciones.

    •